人資資深專員/人資專員
宇昌管理顧問有限公司
高雄市前鎮區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才召募任用、教育訓練執行 2.管理公司人員異動或資料異動 3.年度專案規劃與推動 4.人員出勤管理 5.主管交辦事項

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人資專員/主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備同理心/高度理解力/及溝通表達能力 2. 公司內部人事制度的完善建立及維護執行 3. 視公司需要規劃內部人才訓練培養及外部人才的搜尋,知悉學校端合作操作 4. 理解公司策略並建立適合公司的考核績效制度,創造有效的員工正向成長連結 5. 能配合公司成長,調整規劃適合公司的人資整體策略 6. 能了解公司文化,從而協助文化的建立及落實於日常制度面 7. 對政府計畫(大人提、青航等)有孰悉度

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
★高階獵才_石油貿易產業★人資主管_百萬年薪(薪資優)_501IK
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

➤工作內容 1. 擬定人力資源政策,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(中高階員工招募),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 公司組織建立及統合。 ➤工作薪資: 可面議 ➤上班時間: 08:30~18:00輕型機車

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09
餐飲業_人資主管(3004399)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.熟稔各項勞動法規與實務運用 2.人員教育訓練協助:建立TTQS、職能分析、工作說明書、SOP操作手冊等 3.薪酬管理建議 4.內控薪工循環制度建立 HR full function 5.組織架構、人員編制等等的提案建議 6.增加招募管道,餐飲建教合作

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

總管理部人資處主管 經理
維格醫學美容集團
高雄市左營區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃集團整體教育訓練需求分析、規劃、執行與評估成效。 2. 督導落實員工訓練紀錄、定期產出報表。 3. 彙整課程設計。課程研發與教案編纂、教案、講義編輯、資料分類整理。 4. 各項SOP協助製訂、執行、督核工作。 5. 督導對外招募(校園招募/就業博覽會/產學合作計劃/實習生專案/合作備忘錄(MOU)執行等)。 6. 督導督導政府專案執行(EX: 人力資源提升計畫、TTQS等) 7. 督導落實定期進行人力盤點、建置職務說明書 8. 支援其他HR專案 9. 其他董事長、執行長、主管交辦事項 10. 情商高、溝通能力好、應對能力佳;熟悉公司營運策略,完整傳達並協助落實執行。 11. 集團內訓活動協助規劃與執行。 12. 備有醫美 美容產業相關 經驗尤佳。

2022/08/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/19
人資專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人力資源之相關紀錄 2.人員招募、報到、離職及出缺勤管理作業。 3.規章制訂、修訂與執行。 4.教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.薪酬新酬、績效督導管理。 6.會鼎新HRM系統操作佳 7.熟悉勞工相關法令、工作規則修訂。 8.其它主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/18
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/18
儲備幹部
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責房務管理與人力調配。 2.房間整理清潔 2.簡易水電維修。 3.上班時間為工作一天休息一天普通小型車

2022/08/18
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/18
人資主任
(馬光中醫醫療網)馬光中醫診所
高雄市鳳山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.管理與執行公司的績效管理,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 4.管理公司的薪酬系統制度,並提供人事管理報表(如:請假、差勤、薪資系統管理等)。 5.負責HR線上系統操作、管理與審核工作。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.協助營運部之各部門同仁心談,了解人力資源狀況記錄執行。人力資源學類,企業管理學類

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人資高階主管
桃庚醫療機構(維格醫學美容)
高雄市左營區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7.需要外派出差至全省各分店協助督導。人力資源學類,企業管理學類,風險管理學類

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
人事行政或儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理員工之甄選、派用、敘薪退休、資遣、撫卹、差假、出勤之登錄、統計、休閒活動、獎懲、考核之各項業務。 2.擬定年度預算、員額編制表。 3.擬訂人事規章。 4.人事管理業務之建議及改進事項。

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責房務管理與人力調配。 2.房間整理清潔 2.簡易水電維修。 3.上班時間為工作一天休息一天普通小型車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
服務專員(儲備幹部)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

*三年以上工作經驗,具備溝通協調能力,對服務業有興趣熱誠 *工作時間有彈性,能配合公司調度。具備汽車駕照,能外出服務。熟悉電腦文書軟體之操作。 (具有人仲相關工作經驗者或對人仲業有興趣者尤佳) 面試請攜帶2吋照一張(6個月以內),謝謝。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/18
總公司 人資專員/股長 (訓練/招募)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人力招募計畫規劃、執行與管理(招募/甄選/任用/離職管理/數據統計等相關業務) 2. 產學實習生相關業務規劃與執行 3. 招募管道開發、維護、執行(人力銀行、FB社群經營、就博會、校園徵才及產學…等) 4. 教育訓練相關業務規劃與執行(訓練課程/證照管理) 5. 人力資源相關專案規劃、申請與核銷、執行(活動/競賽/招募/政府專案/TTQS) 6. 員工績效、福利相關規劃與業務執行 7.人力資源相關業務、行政事務/報表處理 8. 主管交辦事項 # 具招募、訓練、福利領域之執行、專案申請與核銷…等實務經歷(至少一年以上)。 #具行政邏輯能力、須熟office系統(Word及Excel函數具中等以上運用能力)。 #具服務業(零售百貨通路、餐飲...等)招募工作經驗尤佳。 #積極主動、良好溝通協調能力、細心負責及良好的抗壓性。 #對人資工作有高度熱忱及投入意願。商業及管理學門

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
【總部】認證訓練事業部總監(我們願意提供高於一般行情的薪酬,給具價值的您※可供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

媽咪樂居家服務集團成立26年,全台居家清潔服務第一品牌, 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」, 後疫情時代開啟「數位化」與「居家健康」產業發展新趨勢, 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 您缺舞台,我缺人才,如果您是~ -具有商業思維,高市場敏銳度 -能夠帶領團隊激發團隊動能 -創意、熱情、具有創造力 -善溝通、企圖心強、打死不退 -創造10倍速發展 公司全力支持提供必要的資源及空間,讓你大展身手, 我們願意提供高於市場行情的薪酬,給具價值的您~ (依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【工作內容概述】 1.設計商業模式,建立組織與營運計劃 2.建立專業職人發展藍圖與專業認證體系 3.居家服務員檢定與認證學院課程規劃與推廣 4.知識管理與數位學習系統發展 【其他條件】 1. 具五年以上且500人以上企業擔任訓練規劃與人才培育發展實務經驗。 2. 具具跨部門協調及外部資源運用整合能力,並提供有效解決方案。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/17
人資專員/主管
首富當鋪
高雄市新興區
月薪 2.7萬~5萬元
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

專營項目土地、房地產、動產的租賃買賣及收購,鑑價設定貸款等。 1展店計畫上建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8年度教育訓練規劃與執行 (一)三節禮金/年終獎金 (二)國內外員工旅遊 (三)績效獎金 (四)公司股份/紅利

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
秘書人事勤務
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

人才組訓留用企劃與執行。 各項會議資料準備及美編。 人員臨時狀況處理。公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
人事主管/經理
今隆達海洋股份有限公司
高雄市苓雅區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、 辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

2022/08/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/16
人力招募組組長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

因應本集團營運規模持續擴充所需,積極擴大編制招募各職務 1.建立完整招募策略。 2.彙總職位需求和人員需求,制定並執行招募計劃。 3.根據現有編制及業務發展需求,執行招募目標。

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
管理部-人資儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.策略性人力資源規劃。 2.合理配置人力資源與發展規劃。 3.教育訓練(員工教育訓練與發展) 4.績效管理(負責員工機要評估與發展) 5.招募管理(工作分析與工作說明書) 6.離職管理(離職面談與原因分析) 7.年度考核管理

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
高雄區 儲備業務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.認同公司組織及企業文化,以符合發展需要 2.引導各門市經營方向與公司營運目標方向一致 3.協助公司推動改革創新及經營目標至各門市 4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 5.協助客戶服務及危機處理 6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 8.塑造企業形象及環境,使員工對企業具信任感、榮譽感 9.熟總務、人事、後勤及業務人性管理,並兼管採購商品 10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 11.銷售通路開發企業管理學類,行銷與流通學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/16
1天內回覆
急徵~儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 8.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 10.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 11.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 12.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 13.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 14.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 15.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 16.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 17. 掌管公司財務報狀況。 18. 管理人事相關範疇。 19. 管理公司資產,辦公室用品,公務車,公務機等。 20. 跨部門及子公司溝通及問題協調。 21. 處理法務事務。 22. 擬公司相關制度公告及佈達。 23. 儲備主管職,執行力強, 確實執行總經理交代事項。普通小型車

2022/08/15
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資主管(92)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
1天內回覆
急徵~行政部-儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 掌管公司財務報狀況。 2. 管理人事相關範疇。 3. 管理公司資產,辦公室用品,公務車,公務機等。 4. 跨部門及子公司溝通及問題協調。 5. 處理法務事務。 6. 擬公司相關制度公告及佈達。 7. 儲備主管職,執行力強, 確實執行總經理交代事項。普通小型車

2022/08/15
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15
人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募,選、用、育、留制定 3.經3~6個月考核完成有晉升調薪機會其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/08/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/15