【御盟集團‧國際驛館】餐飲部協理 Director of Food & Beverage
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

御盟集團秉持「以藝術為基,行生活之真」的初心,集結旗下多角化事業之實力,以嚴謹的建築工藝、頂級奢華酒店的無憂住藝,四季韻律渲染味蕾的療癒食藝,以及藝術感知生活的心藝,歷時五年擘劃打造集大成之作,全台最高規格的酒店式公寓「御盟國際驛館」。⁣ ⁣⁣ ▎御盟國際驛館・品味藝術旅居 ▎⁣ ⏤ 認真生活,就該揮灑任性。⁣ 居住在驛館的品味生活,提供您齊全的的傢俱電器、休閒設施,以及無憂的無垢生活、秘書幫手、維安保全,一站式全滿足的「時尚智者的生活式」。⁣ ⁣ ▎SSAW餐廳・以光宴客 ▎⁣ ⏤ 四季韻律渲染味蕾的饗宴。⁣ ☆★ SS Bar 春生夏 ⁣⁣ 尋訪春日宇宙生命的起源,品飲靈感的謬斯酒吧。⁣ ☆★ SS Pâtisserie 春生夏⁣ 難忘於夏日天藍海岸的尋寶之旅,沉浸於法式甜點浪漫的療癒。⁣ ☆★ AW Restaurant 秋藏冬 時間感偏長的秋日magic hour,歡聚法式料理的美味方丈。⁣ ☆★ AW Café 秋藏冬⁣⁣ 冬日裡純淨的極光甦醒在充滿生機的咖啡館,點亮一日的活力。 工作職務內容說明: 1. 負責餐飲部營運與管理相關事宜 2. 具備星級酒店餐飲部門主管經驗3-5年,並擁有良好跨部門溝通經驗。 3. 橫向單位業務協調及支援調度。 4. 有效統籌餐廳服務、內場廚房之規劃、管理與訓練。 5. 制定年度營運計畫及各式專案,執行與追蹤績效成果,以達成目標預算。 6. 部門營運成本、人力編制安排之管控。 7. 具備食品衛生安全管理相關證照。 8. 具市場開拓和客戶經營能力。 9. 曾與外籍主管共事,具國際觀視野。普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
旅館營運儲備幹部
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

.客務及營運管理 .監督與控管服務品質 .協調各部門人員,提供顧客服務,並處理顧客抱怨 .預備接受公司訓練成為公司未來幹部輕型機車,普通小型車

2022/06/29
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/29
【挑戰百萬年薪】好夥伴咖啡-營運主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一、工作內容 分為營運現場管理和店務營銷管理 營運現場管理: 
一、現場崗位操作及教育訓練。 二、領導門市運作,確保產品遵照SOP,把關良好品質。 三、領導門市的成本控管、人力配置及調度、人員教育訓練。 四、領導門市的顧客滿意度、維護顧客關係,客訴及危機處理。 五、公司政策的宣達及執行,落實回報。 店務營銷管理: 一、提升門市業績,擬定營運方針,提升營運績效。 二、控管門市營業成本,降低耗損,盈利共享。 三、建立團隊正向氛圍,提升士氣 四、新品開發、提升顧客體驗 五、營運報表製作及分析,修正營運問題。 _________________________________ 二、資格條件 一、具三年以上餐飲管理/店長經驗,對餐飲服務業有熱忱。 二、具良好組織溝通能力、危機處理、成本管控、人員管理、教育訓練等 三、具領導力、抗壓性,創新,並且能帶領團隊達成營運目標 四、個性正向、積極、具責任感,有解決問題的能力,能激勵夥伴與同仁並肩合作。 五、虛心學習、具有良好續航力,可以作為夥伴之典範。 _________________________________ 三、升遷管道及薪資福利 職位越高,分紅越高 up up up 兼職人員 時薪168-175元,每月共享盈利分紅 正職人員 30,000-32,000元,每月共享盈利分紅 儲備幹部 32,000-35,000元,每月共享盈利分紅 組長 40,000以上,每月共享盈利分紅 副店長/主廚 45,000以上,每月共享盈利分紅 店長 50,000以上,每月共享盈利分紅 ( 享技術入股權 ) 督導 100,000以上,每月享淨利抽成( 享優先加盟權 ) ____________________________________ 四、福利制度 1.每月盈利分紅,職等越高分紅越高 2.勞健保及每月提撥勞工退休新制6% 3.特休/年假按照勞基法規定 4.每日享有員工餐及員工飲品乙份 5.不定期聚餐及團體活動 6.員工旅遊 7.加班費(以30分鐘為單位計算) 8.升遷快速且制度完善,採實力主義與年資無關   ____________________________________ 五、工作時間 - 依據營業時間0830 - 2130安排,每日工作8小時,休息半小時到一小時。 (依據營業狀況、變形工時,會有長短班交替之需求。) ____________________________________

2022/06/29
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/29
奇異果快捷旅店-高雄九如店誠徵主任
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助主管每日營運管理 2.整合處理客戶訂房及客房分配 3.協調各部門事宜 4.監督飯店提供餐飲的服務品質 5.協調各單位工作內容 6.提供旅客客房服務 7.館內設施基本簡易維修 8.館內營業設備每日巡視 9.協助值班主管交代工作事宜 10.無經驗可 最重要的是有心學習觀光休閒學類,餐旅服務學類,一般商業學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/06/28
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/06/28
內場領班【泰J泰式花園餐酒館_台北ATT店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【主要工作內容】 1.中餐熱炒經驗,2年以上。 2.檢查廚房食品及材料的庫存,如有不足則主動提出申購及請領。 3.湯爐及爐檯工作站執行及協助製作配料、醬汁、湯、冷盤及製作其他主要餐點。 4.負責管理烹調用之辛香用料,保持乾燥及儲存。 【工作時間】 月休8天,採輪班制。 【未來期許】 加盟泰J花園泰式餐飲,讓自己掌握自己的未來,當自己的頭家。輕型機車,普通重機車

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27
【飯店餐飲部管理/協理 Director】-知名五星-百萬年薪_KTS1472
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 負責餐飲部營運與管理。 2. 具備星級酒店餐飲部門主管經驗3-5年,並擁有良好跨部門溝通經驗。 3. 橫向單位業務協調及支援調度。 4. 有效統籌餐廳服務、內場廚房之規劃與訓練。 5. 制定年度營運計畫及各式專案,執行與追蹤績效成果,以達成目標預算。 6. 部門營運成本、人力編制安排之管控。 7. 具備食品衛生安全管理相關證照。 8. 具市場開拓和客戶經營能力。 9. 具備英文能力 。 福利制度: 1.勞保+健保+團保 2.特休+婚喪假 3.員工餐卷+伙食津貼 4.年度健康檢查 5.各類班別津貼

2022/06/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/27

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

房務室夜間領班【寒軒國際大飯店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理房務的工作.人員及房間狀況安排 2.協調各單位工作.人員配合 3.處理客訴 4.人員工作指導與訓練 5.負責客房情況控制與客房整理準備

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
房務室領班【寒軒國際大飯店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理房務的工作.人員及房間狀況安排 2.協調各單位工作.人員配合 3.處理客訴 4.檢查房間 5.人員工作指導與訓練 6.負責客房情況控制與客房整理準備

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
房務室主任【寒軒國際大飯店】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理房務的工作.人員及房間狀況安排 2.協調各單位工作.人員配合 3.處理客訴

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
客務部-櫃檯主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

[工作內容] 1.熟悉櫃檯、訂房之工作項目。 2.管理、分配、檢核部門工作。 3.排班、依房況調配人力。 4.處理/回覆現場、網路客怨。 5.主管交辦事宜。 [其他] - 需配合排休輪班。 - 中等英文能力。 - 另具備日文或韓文薪資加給。 -擔任組長/副主任2年以上可儲備訓練。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
高雄店儲備店經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

–––––––––––《 服務藍圖 》–––––––––––– 偕同外場,提供客戶有溫度的服務, 預備餐廳所需之食材處理與衛生把關 –––––––––––《 工作內容 》–––––––––––– 1.維持食材的新鮮及每日足夠之供應量 2.維持內場環境清潔及機器設備正常保養運作 3.每日開店・營運中及閉店人員之安排調度 4.人員培訓教導及問題結決 –––––––––––《 我們的福利 》–––––––––––– 【薪酬獎勵】 每 月:本薪、工作獎金、職務津貼 每年2季分紅:分紅獎金 【保障】 勞基法法定保障-勞保、健保、勞退提撥、加班費 【享樂】 獨享樂-免費制服、用餐享員工價 生日禮金、端午節、中秋節禮金 小年夜尾牙、除夕、大年初一、初二、初三公休* ––––––––––––––––––––––––––––––––– 你對「餐飲業」懷抱著理想、擅長與「人」互動, 對「服務」持有高度熱忱、具有親和力嗎? 你和逐鹿一樣,「正在起飛」、「渴望不斷學習成長挑戰自己」嗎? 歡迎加入…逐鹿中原的行列! 高薪資,福利優,排班制,獎金由你決定 在這裡,你可以創造你與逐鹿的無限可能!

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
高雄店內外場儲備店長副店長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

–––––––––––《 服務藍圖 》–––––––––––– 偕同外場,提供客戶有溫度的服務, 預備餐廳所需之食材處理與衛生把關 –––––––––––《 工作內容 》–––––––––––– 1.維持食材的新鮮及每日足夠之供應量 2.維持內場環境清潔及機器設備正常保養運作 3.每日開店・營運中及閉店人員之安排調度 4.人員培訓教導及問題結決 –––––––––––《 我們的福利 》–––––––––––– 【薪酬獎勵】 每 月:本薪、工作獎金、職務津貼 每年2季分紅:分紅獎金 【保障】 勞基法法定保障-勞保、健保、勞退提撥、加班費 【享樂】 獨享樂-免費制服、用餐享員工價 生日禮金、端午節、中秋節禮金 小年夜尾牙、除夕、大年初一、初二、初三公休* ––––––––––––––––––––––––––––––––– 你對「餐飲業」懷抱著理想、擅長與「人」互動, 對「服務」持有高度熱忱、具有親和力嗎? 你和逐鹿一樣,「正在起飛」、「渴望不斷學習成長挑戰自己」嗎? 歡迎加入…逐鹿中原的行列! 高薪資,福利優,排班制,獎金由你決定 在這裡,你可以創造你與逐鹿的無限可能!

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
客務部-資深櫃檯員/組長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

[工作內容] -辦理住客住宿資料(check in、check out、排房、訂房、結帳作業、報表製作...等) -總機服務(住客諮詢服務、電話轉接、留言) -住客住宿期間諮詢服務(館內事務、當地旅遊諮詢、協助叫車...等) -定時維護住客使用後公共環境(大廳、餐飲休息區) -基礎客怨處理。 -主管交代事宜。 [其他] - 需配合排休輪班。 - 需有基礎英文能力。 - 輪值大夜,津貼另計。 - 日文、韓文優先安排面試。輕型機車,普通重機車

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
【承攜行旅 高雄六合館】防疫旅館 房務儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助區主管教育訓練項目執行,並協助組長/領班調整房務事宜,必要時提供指導 2.定期評估該區房務設備&備品使用需求,視營業需求,提出規劃回報主管 3.統整區內月份叫貨給總務,毛布類備品採買提供給主管評估 4.簽核評估固定資產、毛布巾報廢,簽名 5.保養、細清內容抽查 6.協助各區主管統籌新館的房務事宜,並定期回報進度 7.區內在職人員的考核與面談

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
【承攜行旅 高雄六合館】防疫旅館 大夜櫃檯儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 督導教育訓練,並協助各館大夜調整工作,必要時提供指導。 2. 負責夜班教育訓練流程建立。 3. 各分館大夜工作項目抽查稽核。 4. 每日帳款稽核對帳。 5. 每日觀光局補助款申請。 6. 每月夜班例會主持。 7. 其他主管交辦之事項。 8. 房客住房及退房接待,協助客人辦理入住手續。

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
【餐飲部】副理 Food & Beverage Service Asst. Service manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.餐廳所有事項及工作區域之管理。 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4.親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 5.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。普通小型車,普通重機車

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
丸亀製麵_區域主管(高屏區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.店鋪營業額提高。 2.負責區域店鋪管理與巡視監督。 3.店鋪營運方針擬定與各項成本控管。 4.店鋪人力配置、調度及訓練。 5.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6.需有五年以上直營連鎖餐飲品牌經歷。 7.需接受公司外縣市調派與區域異動(有外縣市租屋津貼)。 8.主管交辦事完成及回報。 **此職務並非駐點在一處出勤,年底及明年初已籌劃展店中,投遞履歷前請您多加思考喔**

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
丸亀製麵_儲備店長(高屏區)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

不分內/外場都是屬於合併型態的工作內容: ●製作麵團、桿麵、煮麵、製作高湯、洗切蔬菜備料、炸天婦羅、包飯糰、收銀、洗碗與收拾餐盤碗筷、掃地..等 負責店鋪營運管理 負責店舖人員管理 負責店鋪行政管理 需接受外縣市的區域調動(有租屋津貼) 需有兩年以上直營連鎖餐飲品牌店長經歷。 〈薪資福利〉 40,000元/起薪,享勞、健保、6%勞工退休金 ★持續展店中,歡迎能配合調店、外縣市調動,對日式餐飲有熱忱的您加入我們★

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
房務部-組長/領班
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

[工作內容] -排房配房給房務員整房。 -客房查房。 -安排客房、館內樓層公區清潔。 -房務人員訓練。 -輔助主管人力調配。 -房內簡易維修。 -其他主管交辦事項。輕型機車,普通重機車

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
高雄館-櫃檯員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理房間安排事宜。 2.處理帳務等。 3.執行飯店櫃檯工作及日常管理。 4.客房日常簡易維修及故障排除。 5.房務支援。 6.主管臨時異動交辦事務工作事項。

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
櫃台人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理房間安排事宜。例如:訂房、排房、進房、退房等。 2.熟悉訂房系統操做。 3.收發傳真及處理客人委託辦理之文書處理及留言服務。 4.負責文件表單的歸檔及保存。 5.接待客人,並提供相關服務。 6.熟悉旅館住宿登記、櫃檯接待與結帳作業。 7.具電腦基本操作能力。 8.擅長溝通協調、應對進退。 9.主管交辦事項。 10. 必須具備基礎英文聽說能力。 11.會日文優先 。

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
大夜櫃檯接待組長-旗津道沙灘酒店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理房間安排事宜。 2.處理帳務,如:收款、結帳、核帳、報表製作等。 3.提供顧客服務(行李運送、送備品)。 4.具服務熱忱及飯店經驗者、諳英日語者佳。 5.櫃台環境維護。 6.月薪及津貼:28000~32000元。

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
飯店高階經理人
夏優旅館有限公司
高雄市鹽埕區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 3.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 5.危機處理

2022/06/30
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/06/30
【爭鮮迴轉壽司】儲備幹部-岡山店
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳,一同爭取新鮮、創造價值】 ★三個月通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認餐點品質 3.顧客關係經營 4.維持門市整潔

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
[CÉSVI餐飲部] Executive Chef 行政主廚
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

[Menu Development 菜單開發] From independent development of the menu to the implementation, has the ability to prepare, organize, and execute the menu. For the menu concept, presents it completely and creatively, and can design the menu well for specific activities. 從獨立開發菜單到實作,具有準備、組織與執行能力,並展現創意地完整呈現菜單概念,並能針對特定活動精心設計菜單。 [Quality Control 品質控管] Ensure that the ingredients meet the hotel‘s quality standards and can be properly stored. During food processing, inspect the food production in all areas and follow the established quality control procedures to ensure that each processing link can maintain first-class food quality and consistency. If necessary, inspect and update the plate presentation.
 確保食材符合飯店品質標準,並能做妥善保管。在食品處理過程中,檢查所有區域的食物準備與烹飪方式,依照訂定的品質控制程序,確保每一處理環節能維持高品質與一致性。必要時,檢查與更新擺盤方式。 [Budget Control 預算控制] Ensure that all food meets recipe standards, maintaining portion control and minimizing wastage. A monthly report on kitchen cost and budget is required.
 確保所有食物皆符合食譜標準,控制份量與減少浪費。每月需製作廚房成本與預算報表。 [Knowledge 產品知識] Understand the suppliers, the kitchen equipment, market trends, and propose effective solutions.
 了解供應商、設備、市場趨勢,提出有效方案。 [Inventory Management 庫存管理] Ensuring that food stock levels within food preparation areas are of sufficient quantity and quality in relevance to the hotel occupancy and function forecasts. 確保食物庫存的品質與數量可符合飯店住房與餐廳訂位的需求。 [Food hygiene and safety 食品衛生安全] Responsible for the hygienic and safe preparation of food within the food preparation areas. Ensure compliance with legislated health and safety requirements within the workplace, paying particular attention to Food Safety Legislation.
 對食品處理的環境衛生安全有監督責任,並確保遵守工作場所內的健康和安全法規要求,尤其需注意食品安全法規。 [Equipment Safety 設備安全] Ensuring that all food preparation equipment is being used safely and correctly and conducting routine cleaning. Liaise with the handyman as to maintenance requirements and be instrumental in planning a maintenance program for all kitchens to ensure all equipment is maintained in proper working order. 確保所有處理食物設備皆被安全正確的使用,並定期清潔。制定廚房設備維護計畫,與工務合作,定期檢查設備,以確保所有設備維持正常工作狀態。 [Staff management 員工管理] - Supervise new employees in the department, also conducts performance evaluation on all the department employees, and supports employees for further development and structured career path in the organization. When necessary, implement training programs to ensure that employees meet internal needs and perform their work efficiently.
 監督部門內新進員工狀況。並對部門員工工作表現進行績效評估,扶植員工於組織內部職涯發展。必要時,實施培訓計畫,確保員工符合內部需求,高效執行工作。
 - Prepare work schedules and annual leave schedules within budget.
 依照現有人力安排工作與班表,掌握人員假期與衡量預算。
 - Conduct regular staff meetings to keep all associates informed.
 定期招開員工會議,確保團隊資訊流通。 [Inter-departmental communication 跨部溝通] - Attend meetings as required, cooperate with other Departments to evaluate and develop a relevant menu.
 參與各部門會議,配合各部門開發相關菜單。 - Frequently communicate with restaurant managers and rooms supervisors to ensure that the content of the menu meets the needs, the production process meets the cost, and the quality is maintained and the presentation is perfect.
 時常與餐廳經理、客房主管溝通,確保菜單內容能符合需求,製作過程符合成本,維持品質、完美呈現。
 - Participate in the Hotel “Manager on Duty” program. 
參與飯店「值班經理」輪班 [Customer Cares 顧客關懷] - Being a role model, actively promotes a work environment, which cares for guests and associates alike.
 樹立榜樣,打造關心客人與同事的工作環境。
 - Appropriate dishes adjustment can be made in response to customer feedback
 針對客人的反饋能做適度的菜餚調整。 *Have the management responsibility, manage up to 20 up pax. 需負擔管理責任,管理人數 20人以上乙級中餐烹調技術士,丙級中餐烹調技術士,丙級西餐烹調技術士

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30
【貳堂鍋物】全職人員/外場/31K起
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【薪資待遇】 《月休8天》《績效獎金》《額外團保》《加班費》《國定假日加成》《享特休》 月薪31,000(績效獎金另計) 【個人特質】 1.正面思考 2.積極主動 3.與同事、客人相處具有溫度 【工作時段】 早班 10:30~14:30 晚班 17:00~22:30 宵班 22:30~02:00 《一段班人員,工時8小時,中間休息30分》 【公司現狀】 1.服務業具淡、旺季須配合加班,早退 2.具展店計畫,有升遷空間 3.具完整新人訓練與培訓規劃 4.每月固定例會 【作業內容】 1.保持笑容,關心客人,確保顧客滿意離席。 2.聯繫內外場溝通之工作,進行品質控管。 3.帶位、餐點介紹、點餐、桌邊服務等,服務工作內容。 3.維護公司環境與客座區域之清潔。 4.調配飲料、熬煮茶飲、認識餐點。 5.交付主管委派之工作內容。 【員工福利】 1.權益類:勞保、健保、退休金提撥、員工伙食、三節津貼 2.休閒類:每季聚餐一次、企業旗下餐廳用餐優惠、春酒尾牙、員工旅遊 3.制度類:享特休、績效獎金、壽星好禮(禮金/禮卷) 4.家人團聚日,除夕、初一為店休日。 【餐廳簡介】 創立於2018/11/16,強調湯頭是火鍋靈魂的個人鍋物店 營業方針為永續經營,期望給同仁團結有紀律的工作環境。 (想了解更多,歡迎至FB搜尋『貳堂鍋物』) 【附加條件】 1. 自行備妥履歷。 信箱投遞:kyles955042@gmail.com

2022/06/30
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/30