【樂多多集團 】高屏區 區主管- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【擴大徵才】 疫情下,肉多多火鍋展店策略「逆向操作」,除現有門店的優化外,未來一年再度展店約30家直營店,以採街邊、商場並進,並鎖定進駐新光三越,ATT、遠東愛買等連鎖百貨商場,與其業者建立新的商業合作模式,拓展版圖。肉多多集團擁有優質的企業文化與連鎖餐飲管理制度,【目標不變,方法一直變】是成為肉多多集團一份子,滲入血液裡的精神指標,若您具備下列人格特質快加入集團行列: ① 勇於改變並挑戰自我極限。 ② 使命必達不怕苦、不怕難。 集團在意員工且充份授權,提供良好的工作與學習環境,亦積極佈局海外市場,發展空間無限,若您對美食懷抱滿腔熱情與理想, 歡迎您加入我們, 我們將以完善的培訓系統,與持續壯大的發展舞台, 讓您實現自己更多的可能性,成為擁有國際觀之世界級的人才! 職務說明 ※ 需受訓一年,並可接受外派海外或在台調店 ※ ※ 需具有大型連鎖餐飲10年以上管理經驗者 ※ ※ 擔任過餐飲事業區主管經驗3-5年 ※ 1. 本職缺需簽訂勞動契約,並需經過6-12個月考核期,考核成功率約一成。 2. 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 3. 危機處理佳。 4. 行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 5. 產業分析。 6. 部門管理。 7. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 8. 推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 9. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 11. 海外品牌創立經驗。 12. 穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
【高雄市小港區】托嬰中心主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。兒童及少年福利機構主管人員

2022/08/09
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/09

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

3天內回覆
營運儲備區主管/儲備幹部(通訊/電信經驗優先錄用)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.指導與關心分店人員。 2.門市人員領導、指導訓練。 3.進行公司內部管理稽核事項(如:門市店務稽核、門市經營管理)。 4.主管經營管理會議及相關專案執行。 5.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 6.執行和反應各項管理制度實際運作。 7.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 8.需接個人以及店組業績。 9.處理營運行政文書作業。 10.主管交辦事項。

2022/08/20
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
3天內回覆
總經理特助
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 執行公司年度營運計畫並達成交付任務。 2. 建立與管理行政處轄下之主管及同仁、規劃發展策略、編列年度預算、督導達成管理部門目標。 3.建立及修訂管理制度、人才發展策略、控制支出及確保資源有效使用、活化資產運用。 4.規劃及檢討公司行政管理制度流程,執行並覆核各項作業,以符合營運目標。 5.制定管理部門工作目標,並精進執行,持續完善。企業管理學類,財政學類,行銷與流通學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/08/20
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【南區】診所營運主管/儲備幹部(需有醫美經驗,高薪徵求)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※ 配合公司儲備計劃之工作培訓及指派(美療、諮詢等工作輪調) ※ 完成培訓及正式任職診所營運經理職後,享百萬年薪!! 1. 診所經營管理 2. 員工教育訓練規劃及執行 3. 診所工作流程指導及管控 4. 人事行政管理 5. 危機處理及應變 6. 營業績效管理 7. 各類報表核對及分析 8. 督導員工工作進度 9. 完成主管交辦事宜 10. 客戶服務及滿意度管理及客訴處理

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
1天內回覆
急徵~儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 8.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 10.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 11.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 12.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 13.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 14.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 15.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 16.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 17. 掌管公司財務報狀況。 18. 管理人事相關範疇。 19. 管理公司資產,辦公室用品,公務車,公務機等。 20. 跨部門及子公司溝通及問題協調。 21. 處理法務事務。 22. 擬公司相關制度公告及佈達。 23. 儲備主管職,執行力強, 確實執行總經理交代事項。普通小型車

2022/08/20
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
CEO經理人
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

招募子公司經理人 (徵才要求:要有銷售經驗) 1.負責子公司的經營、業務之引進及子公司整體績效 2.引導子公司各部門經營方向與總公司營運目標方向一致 3.執行與追蹤子公司各項營運績效管理目標 4.負責掌管子公司之管理職 5.公司制度:財務制度一定要依照總公司制度,其餘制度得自行擬定,也可繼承主 公司原有制度。 * 業績獎金採高分紅制 * 薪資報酬:依股份比例去分配月凈利潤,總公司會先給子公司負責人20%-30%的股份,沒有月固定薪資,要拿多少自己賺 * 盈餘分紅:依據股權去分配盈餘普通小型車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【御盟集團‧國際驛館】酒吧主管 SS Bar Manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【御盟集團秉持「以藝術為基,行生活之真」的初心,集結旗下多角化事業之實力,以嚴謹的建築工藝、頂級奢華酒店的無憂住藝,四季韻律渲染味蕾的療癒食藝,以及藝術感知生活的心藝,歷時五年擘劃打造集大成之作,全台最高規格的酒店式公寓「御盟國際驛館」。⁣ ⁣⁣ ▎御盟國際驛館・品味藝術旅居 ▎⁣ ⏤ 認真生活,就該揮灑任性。⁣ 居住在驛館的品味生活,提供您齊全的的傢俱電器、休閒設施,以及無憂的無垢生活、秘書幫手、維安保全,一站式全滿足的「時尚智者的生活式」。⁣ ⁣ ▎SSAW餐廳・以光宴客 ▎⁣ ⏤ 四季韻律渲染味蕾的饗宴。⁣ ☆★ SS Bar 春生夏 ⁣⁣ 尋訪春日宇宙生命的起源,品飲靈感的謬斯酒吧。⁣ ☆★ SS Pâtisserie 春生夏⁣ 難忘於夏日天藍海岸的尋寶之旅,沉浸於法式甜點浪漫的療癒。⁣ ☆★ AW Restaurant 秋藏冬 時間感偏長的秋日magic hour,歡聚法式料理的美味方丈。⁣ ☆★ AW Café 秋藏冬⁣⁣ 冬日裡純淨的極光甦醒在充滿生機的咖啡館,點亮一日的活力。 工作職務內容說明: 1.酒吧運營管理,制定服務標準及規則並確保員工按照標準與程式完成任務。 2.熟悉葡萄酒、烈酒知識和雞尾酒的配製及酒水服務知識。 3.協助監督餐廳服務流程與管理。 4.規劃與酒水相關促銷活動及廠商連繫。 5.酒水教育訓練規劃暨執行。 6.酒單更新及庫存管理。 7.收集競業及市場消費趨勢資訊。 8.統籌並執行酒吧物品採購 9.遵守衛生和安全法規,或其他適用的規定,以及品牌規範。 10.主管交辦事項。普通重機車普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
經營管理主管(店經理)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

具相關經驗5年以上 ,熟悉不動產仲介相關業務經驗者佳! 1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 3.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 4.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 5.員工績效考核以及升遷的判定 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 8.計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估普通小型車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
品牌營運經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依據品牌之品牌特色、營運目標,制定營運計畫並督導執行。 2.能掌握同業脈動、顧客群動向,調整營運模式,提高銷量。 3. 提升經營績效與達成營運目標 4. 具備協調溝通與領導組織的能力。 5. 具營運規劃、展店開發能力,達成公司經營目標。 6. 團隊領導能力、善溝通協調、執行力強。 ★須具備電商操作相關經驗。 ★具生鮮超市產業三年以上或通路零售業五年以上之管理經驗。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
【餐飲部】副理 Food & Beverage Service Asst. Service manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.餐廳所有事項及工作區域之管理。 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4.親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 5.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。普通小型車,普通重機車

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
3天內回覆
直營/合作/加盟校執行主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.研擬營運計劃及年度目標設定。 2.推動招生、班務、留班執行。 3.追蹤.審核公司各項管理要求之標準。 4.優化.調整公司各項管理制度之需求。 我們以新形態的教育模式 用最細膩的心、最強大的科技資源 從高雄.台北萌芽 無論你是對教育有熱忱 或是對教學有興趣 歡迎有志一同的你加入樂橙文理 我們預計兩年內在大高雄區 將拓展10間直營/合作/加盟校 歡迎你不只是兼職.打工 而是成為樂橙文理教育合夥人 一起共創美好的未來 歡迎了解

2022/08/20
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
1天內回覆
急徵~行政部-儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 掌管公司財務報狀況。 2. 管理人事相關範疇。 3. 管理公司資產,辦公室用品,公務車,公務機等。 4. 跨部門及子公司溝通及問題協調。 5. 處理法務事務。 6. 擬公司相關制度公告及佈達。 7. 儲備主管職,執行力強, 確實執行總經理交代事項。普通小型車

2022/08/20
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
展店專案經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

展店工程專案主管 1.品牌展店及新商模評估規劃與執行。 2.物件情報收集建檔與評估報告。 3.租賃關係維護、商務條件新、續約談判、辦理房屋租賃相關簽約事務。 4.展店工程項目規劃、監控進度、管理與驗收及現場危機處理。 5.室內圖說、機電圖說等…圖面整合、協調溝通。 6.跨部門溝通與工程專案整合。 7.執行主管交辦事項。

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
新左營車站:營業課課長(Global Mall)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.賣場管理 2.廠商聯繫 3.招商執行 4.有百貨/購物中心/零售主管相關經驗尤佳

2022/08/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/20
市場銷售員(保障底薪8萬加獎金)生活五金百貨
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

市場銷售 2人1組 有無車均可 保障底薪8萬+獎金 無大小月 有無經驗均可 商品獨特性強,有強烈特色 有屬於自己的獨特客群,對抗不景氣 如果你在別的地方賺不到錢,歡迎你加入我們的行列。 雖然是傳統通路但是可以為您帶來高薪,自己又沒有特殊的專業技能,建議可以給自己一次機會,你的改變或許會改變你的人生,因為在公司這個大家庭,可以學習到頂尖的銷售技巧,讓你可以遠離貧窮遠離金錢壓力。 在銷售的過程中找到自己的另一片天 無經驗可,只要有想賺錢的企圖心,但要有賺錢的行動力,認真努力就可應徵

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
【收益不動產事業】物業管理_主任 (高雄軟體園區優質商辦大樓,公司自聘非外包)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.租戶關係維護、現場管理團隊之管理督核 2.大樓管理相關事務,包含人員管理、行政事務、裝潢施工管制等溝通協調 3.協辦現場主管交付之事項與執行等事宜 4.提供大樓承租戶服務,與現場客戶建立良好之溝通管道及客戶關係 5.工程施工、裝修及活動管理 6.大樓設備維護修繕等採購方案規劃及申請 7.緊急事件(含防颱措施及天災巡視)處理協調總幹事證照

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
強徵!! 副店長,我們在找你/妳!!
中信房屋(加盟店聯合徵才)(中信)
高雄市三民區
面議(經常性薪資48萬/年含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 2.行銷企劃,物件開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 3.指導並且協調業務人員銷售技巧 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.行銷規劃、執行與管理,決定開發及銷售物件方案 6.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 7.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估不動產經紀營業員,普考不動產經紀人輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

**本職缺需至本公司官網進行報名及公開甄選(不接受自人力銀行投遞履歷)。** 【工作內容】 一、負責綜理處內財務管理、資訊、政風、行政總務、法務、人力資源管理、內部稽核與職安等各項經營管理業務。 二、配合公司規劃及檢討管理制度辦法、統籌管理及分析。 三、執行立法院答詢文件擬稿及回覆事項。 四、綜理董事會會議事項。 五、協調各單位業務執行與推動,以達成公司營業目標。 【報名資格】 ◎資格條件: 一、應具備資格:曾擔任商用不動產規劃開發與評估、活化、房地招商經營或大型商場招商與經營管理等工作經驗12年以上者。 二、曾擔任會計師、財務分析師或律師,且具備下列任一項相關工作經驗尤佳: (一)具會計師證照者:曾負責預算編審與控管、審核、預算執行績效報告或採購及工程外包工作經驗者佳。 (二)具律師證書者:曾辦理公司部門所提法律問題提供法律意見及解決方案、協同撰寫合約、審閱、規劃監管及各項訴訟之處理及建議,或具商場或都市規劃之法務之工作經驗尤佳。 (三)具人力資源相關證照者:曾配合公司規劃及檢討管理制度辦法、具專案統籌管理、定期分析企業人力資源管理性報表經驗;熟悉人資相關內控系統、人力發展長期策略工作經驗者佳。 【招考方式】 筆試+口試

2022/08/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
總管理部人資處主管 經理
維格醫學美容集團
高雄市左營區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃集團整體教育訓練需求分析、規劃、執行與評估成效。 2. 督導落實員工訓練紀錄、定期產出報表。 3. 彙整課程設計。課程研發與教案編纂、教案、講義編輯、資料分類整理。 4. 各項SOP協助製訂、執行、督核工作。 5. 督導對外招募(校園招募/就業博覽會/產學合作計劃/實習生專案/合作備忘錄(MOU)執行等)。 6. 督導督導政府專案執行(EX: 人力資源提升計畫、TTQS等) 7. 督導落實定期進行人力盤點、建置職務說明書 8. 支援其他HR專案 9. 其他董事長、執行長、主管交辦事項 10. 情商高、溝通能力好、應對能力佳;熟悉公司營運策略,完整傳達並協助落實執行。 11. 集團內訓活動協助規劃與執行。 12. 備有醫美 美容產業相關 經驗尤佳。

2022/08/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/19
2天內回覆
基層培訓幹部(+獎金約30,000-40,000+)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

-從基層部門學習S.O.P流程,配合團隊合作 -階段性3,6,9個月的考核,升遷管道公平、公正、公開 工作內容: 1.協助公司業務拓展及品牌知名度推廣 2.營銷策略擬定,領導溝通協調能力 3.學習公司政策從事各項業務規章,管理團隊、調動人員 4.〝其他相關福利〝及〝休假〝請面議!!! -歡迎想學習管理區塊的你一起加入 -需可配合立即上班 (請撥打電話預約 主動爭取面試機會) (因應公司人力需求,工讀暫時不予考慮,無誠勿試) 聯繫時間: 週一至週五 09:00-16:30 電話:(07)223-7400、0985-998-996 LINE:0907015893輕型機車,普通重機車

2022/08/19
2天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/19
Area Manager 營運區經理(南區)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

您對咖啡和科技的結合有興趣嗎? 就是現在! 加入Flash Coffee,與我們一同高速成長! 工作範圍: 1. 參與公司店面的開發策略 2. 推動業務的啟動和擴展,並確保快速地推出產品,並註重細節和質量 3. 設置和監控設定的KPI 4. 管理公司內部的日常運營 5. 每天監督員工的工作,並確保遵循標準和準則 6. 識別與運營員工相關的問題並提供有效的解決方案 需求條件: 1. 具有5年以上工作經驗,並具有管理經驗 2. 具備分析能力,並且非常注重數字 3. 喜歡快節奏及快速變化的工作環境 4. 對於如何實現目標有創新的思考能力 5. 熟悉Google相關表單工具 6. 具備溝通和激勵團對能力 7. 英語能力精通尤佳 8. 具備與新創公司衝刺成長的經驗者尤佳 What You‘ll Do: 1. Participate in the launch strategy of stores for the company 2. Drive the launch and expansion of the business and ensure a very fast roll-out with high an eye for detail and quality 3. Set up and monitor KPIs for operations 4. Manage a quickly-growing team of operators in several locations 5. Manage the day to day operations within the company 6. Oversee employee work on a daily basis and ensure standards and guidelines are followed 7. Identify operational and/or employee related issues and provide effective solutions Requirement: 1. 5+ years experience in high-growth environments with management experience 2. You are analytical and extremely numbers-driven 3. You perform well in high speed environments and are able to remain calm in stressful situations 4. You meet deadlines and are open to use unconventional ways to reach your goals if necessary 5. Creative thinking on how to achieve sales 6. You are a good communicator and motivator 7. You have excellent language skills in English and Indonesian 8. You are an entrepreneur at heart 9. Experience in a high-growth venture capital-funded startup is a plus

2022/08/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/19