1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 

2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 

3.作業員出缺勤管理 

4.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 

5.檢查管理工作環境 

6.解決、協調作業員在作業時發生的問題

要求條件

● 擁有 輕型機車 駕照

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3.為符合TTQS規定，進行公司教育訓練與發展之規劃、執行與成效評估。 

4.處理所有與員工人事相關的問題。 

5.每月與派遣公司核對派遣人員薪資與請款發票。 

6.協助支援管理部總務相關工作。 

7.上級主管交辦事項

要求條件

● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

1. 人力資源相關管理辦法制度修正與建立  

 關鍵人才管理辦法  

 修訂舊版制度版法(依舊現況提出改善)  

2. 教育訓練  

 制定公司訓練發展政策、體系與制度。  

 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。  

 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。  

 擔任公司內部講師。  

 依據客戶稽核教育訓練之事項提出相關佐證文件  

3. 法規證照之管理  

 在職人員證照盤點作業  

 證照回訓規畫  

4. EIP系統作業  

 人資文件庫管理  

 表單設計與管理

要求條件

● 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門 相關科系