1.包裝排程制定 2.包裝外發規劃與時程管制 3.包裝材料採購事宜 4.包裝產能統計及報表製作 5.包裝場所與裝櫃區域之工作安全維護與督導 6.包裝機器設備的維護管理與規劃 7.各客戶包裝明細之手稿撰寫、確認和調整 8.包裝人員的教育訓練 9.各客戶包裝明細之手稿撰寫、確認和調整 10.規劃每月包裝出貨品項 11.包裝庫存品每月盤存資料提出與督導盤存資料正確 12.每月庫存盤點 13.與各部門業務溝通、聯絡和系統查詢確認 14.主管交辦事項等普通小型車

1. 請購單、訂購單、驗收單、請款單登記與作業 2. 依需求、使用量確認採買條件，處理 詢/比/議價、付款申請 3. 要求報價，進行議價，有能力可進行估價並作出比較。 4. 協助主管制定採購流程及相關作業表單，供同仁依循提出採購需求 5. 其他主管交辦事項輕型機車,普通重機車

1.模具維修及保養作業 2.準備及操作車床/銑床普通重機車

1.協助整理包裹,將黑貓包裹依路線分區堆疊至指定的籠車上 2.上班日:週一~週日,一週排五天班 3.薪資匯款日:1月薪資2/3匯,2/1~2/6薪資2/9 4.週六固定休 5.可接受彈性排班或週上3~5天

1.製造過程中之製程巡品管計畫 2.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 4.服從主管指示

1.協助準備每日食材。 2.學習開店及打烊事宜。 3.環境/用具整潔維護。 4.維持與確保冷凍庫及其他區域的衛生及清潔標準。 5.保持烹飪食材的適當存量。 6.其他事務協助與完成交辦事項。 *.星期日固定店休。

系統開發及委外合作維護計畫 1. 熟C#、ASP.NET 2. 熟資料庫SQL語法，Oracle、MS SQL 3. 系統程式開發、管理與維護及客戶服務與支援 4. 專案支援，如客戶教育訓練、技術文件撰寫資訊科學學門,電算機學門,數學統計學門

1. 產品檢驗與進料問題處理。 2. 廠內產品品質問題分析, 及提交改善建議。 3. 原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定。 4. 廠內品質異常分析及改善推動。 5. 具備品質問題調查及改善對策計劃擬定與執行能力 。普通小型車

現場技術員~學歷：高中職畢業以上即可。

1.依需求進行採購流程詢價、比價、議價 2.供應商開發管理與評鑑。 3.品質/交期/價格/數量異常處理。 4.成本分析，調整控制採購數量達最大化效益。 5.專案工程、原物料、設備專業採購作業。

1.拓展TRIPLE S品牌增加曝光度。 2.參加贊盼國內外改裝房車賽事。 3. 維繫既有客戶，拓展新的經銷商。 4. 熱愛汽車與改裝，無興趣者勿浪費時間。普通小型車

1.車輛的保養與清潔 2.車輛的安全管理 3.熟悉車輛的駕駛操作 4.具車輛的基本維修能力 5.確保貨品運送過程安全 6.協助車輛調度排班 7.熟悉道路駕駛 8.處理主管交辦事項 9.單據的簽收與回報職業大貨車,職業聯結車,普通大貨車

1.機械操作、維修及巡檢普通小型車,普通重機車

1.天車維修(需無懼高) 2.天車備品請購及工程發包 3.主管交辦工作

招考類別條件：甄試職位類別、各類組錄取名額、應考科目及工作性質、學歷要求簡述如下： (一) 職位類別：業務工程師 (二) 工作地點：燕巢 (三) 預定錄取名額：1人 (四) 應考科目： 1.共同科目(選擇題型)：公文、英文、數理邏輯測驗等 2.專業科目(選擇題型)：鋼構業務、契約管理等 (五) 工作性質簡述：業務圖說計算、成本估算、預算管控及客戶接洽等相關業務 (六) 畢業相關科系：大學(含)以上理、工科系畢業大學(含)以上 (七) 條件限制： 須具多益500分以上或相當之英語檢測 (八)進用待遇： (本薪 相關工作年資加給) 1.本薪NT$36,500元(內含伙食津貼NT$2,400) 。 2.相關工作年資加給500元/年(認列最高以十年為限，有特殊經歷者另議)。 3.每月視營運獲利情形核發產銷獎金(至多達本薪的30％)。 4.年終獎金一個月，另視年度盈餘情形加發年終。 (九)錄取方式： 1.依總成績高低擇優錄取，初試佔總成績 60 ％及複試佔總成績 40 ％。 2.總成績相同者，依序以初試（筆試）成績；複試（面試）成績之高低決定排序。 3.複試（面試）分數未達 70 分者不予錄取（滿分 100 分）。 4.甄試結束後2-3周，將以Email寄發方式個別通知。 特殊獎勵身分： 1.設籍公司所在地區（高雄廠為燕巢區，官田廠為官田區, 台中龍井為龍井區）子弟，本人或其直系親屬設籍居住該地區累計滿十年以上，且目前仍設籍該地區者，得予筆試成績加計百分之二十。 2.具備TOEIC 750 分（含）以上或其他英文檢定同等標準者（如附件一英語能力檢測標準對照表），得予筆試成績加計百分之十五。（僅限報考師級職類） 3.具備報考類別之相關專門職業及技術人員高等考試及格者，得予筆試成績加計百分之十五。（僅限報考師級職類） 前項之資格，應於初試時繳交足資證明之文件。另同時符合上述規定者，則以加計百分之二十辦理。 ※(不接受其它職務重覆報名)※機械工程學類,土木工程及水利學類TOEIC多益 (Green470-725分)

1. 上下料加工生產 2. 操作機器 3. 需要力氣，要搬約15公斤重

車輛維修保養 需有兩年以上汽修相關工作經驗 有手排車駕照佳乙級汽車修護技工,乙級汽車修護技術士

工作內容： 1.肉品分切、擺盤、包裝等及配合部門主管指派之工作。 工作說明： 1.工作環境低溫(10~15度)、需久站。 2.需可配合加班。 3.食品從業人員禁止化妝、種植睫毛、噴香水、指甲彩繪(指甲片)、配戴耳環/戒指/手鍊/手錶/手鐲/項鍊。 4.需做供膳體檢。 【獎金與福利】 ★ 年終獎金 ★ 禮節獎金 ★ 每年健康檢查 ★ 婚喪喜慶福利金 ★ 員工購物優惠

**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再就近分配上班店舖** 對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。 工作內容： 1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.顧客服務、具有服務熱忱 5.店長、副店長臨時交辦事項。 早班:07:00~15:00 晚班:15:00~23:00 大夜班:23:00~07:00

1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 2.入料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 4.製程管制，掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質水準之穩定 5.灌輸作業員品質觀念，教導其使用簡易品管技術 6.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 7.溝通協調及人員培訓

1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管