幸福企業
★知名集團-搶鮮報★人資管理師(進入大公司的好時機)_501IK
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 協助招募作業、教育訓練及相關費用報支。 2. 審核公司出勤異常作業及出勤異常釋疑。 3. 監工出入證申請、協辦外國人簽證及一般庶務。 4. 人資與企劃相關資料整理及文件歸檔。 5. 其他主管交辦事項。 ★多益★:英文程度中上(TOEIC 650分以上尤佳) ★相關工作經驗:具1年以上人力資源或企劃經驗尤佳輕型機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
資深人資專員
裕山環境工程股份有限公司
高雄市三民區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事規章辦法制/修訂規劃與推行。 2.人員招聘、培訓、績效等具體規劃,實施與執行。 3.提供各部主管人力資源管理專業諮詢,以輔助其有效管理及領導其人員。 4.各部門增編人力與裁減人力的協助處理。 5.根據公司年度目標,針對性的人資專案,進行規劃、實施、執行。 6.營造積極向上的公司文化,增強公司凝聚力。 7.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 8.勞資關係與員工關係維運。 9.完成上級主管交辦的其他工作事項。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 公司預計搬至高雄,本工作需先在屏東工作 四月中搬遷後再至高雄三民區民族路80號(火車民族站旁) ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★人力資源學類,企業管理學類

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
人資主管(92)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

2022/05/22
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
管理部經理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 5.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定

2022/05/22
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
【總部】人力資源部經理(我們願意提供高於一般行情的薪酬,給具價值的您※可供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

媽咪樂居家服務集團成立26年,全台居家清潔服務第一品牌, 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」, 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢, 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間,讓你大展身手,我們願意提供高於市場行情的薪酬,給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼?】 • 建立及經營雇主品牌形象,規劃及推動員工關係多元方案 • 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、工作評價) • 設計薪酬制度與績效考核,包括股票工具、獎金設計等並熟悉相關法令。 • 組織人才發展計劃,建立接班人培訓制度 • 企業HR數位轉型,提供即時、準確的人力分析,做為經營管理決策。 • 各項人資專案規劃與推動,包含政府計劃案、企業獎項申請 【你需要具備什麼?】 • 具HR工作或專案管理5年以上經驗 • 具HR系統規劃與導入經驗 • 具數字敏銳度,熟悉統計分析工具(例:EXCEL函數)能力 • 人力資源、心理學或資訊管理相關科系之研究所佳財務金融學類,人力資源學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
【總部】認證訓練事業部總監(我們願意提供高於一般行情的薪酬,給具價值的您※可供宿舍)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

媽咪樂居家服務集團成立26年,全台居家清潔服務第一品牌, 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」, 後疫情時代開啟「數位化」與「居家健康」產業發展新趨勢, 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 您缺舞台,我缺人才,如果您是~ -具有商業思維,高市場敏銳度 -能夠帶領團隊激發團隊動能 -創意、熱情、具有創造力 -善溝通、企圖心強、打死不退 -創造10倍速發展 公司全力支持提供必要的資源及空間,讓你大展身手, 我們願意提供高於市場行情的薪酬,給具價值的您~ (依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【工作內容概述】 1.設計商業模式,建立組織與營運計劃 2.建立專業職人發展藍圖與專業認證體系 3.居家服務員檢定與認證學院課程規劃與推廣 4.知識管理與數位學習系統發展 【其他條件】 1. 具五年以上且500人以上企業擔任訓練規劃與人才培育發展實務經驗。 2. 具具跨部門協調及外部資源運用整合能力,並提供有效解決方案。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
人資助理
崇恩集團
高雄市楠梓區
月薪 25,250~2.6萬元
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募,選、用、育、留制定 3.經3~6個月考核完成有晉升調薪機會其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
人事行政或儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理員工之甄選、派用、敘薪退休、資遣、撫卹、差假、出勤之登錄、統計、休閒活動、獎懲、考核之各項業務。 2.擬定年度預算、員額編制表。 3.擬訂人事規章。 4.人事管理業務之建議及改進事項。

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
N2-維肯人力-南區招募業務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

■工作內容: 1.協助南區合作客戶,進行人才招募、報到通知、任職後之留任關懷。 2.人員招募、管理,協助解決人員提出之問題。 3.擔任高雄分公司主管職,帶領員工達成公司年度目標。 4.南區企業客戶關係維繫。 5.開發南區新客戶。 ■條件: 1.大學畢業以上 2.具有管理經驗2年以上 3.具甲種職業安全衛生業務主管證照佳(公司可協助考照) 4.有相關物流科系畢業佳,或具有物流經驗可 5.願意挑戰高薪 6.需有小型汽車駕照 ■薪資福利: 1.底薪+績效獎金 2.三節禮金、員工旅遊、不定時聚餐、年終一個月起、交通補助輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動、協助公司各部門招募 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政及協助總務庶務支援 8.具有三年以上人資經驗普通小型車,普通重機車普通重機車

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
人資專員
高雄港區土地開發股份有限公司
高雄市鹽埕區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件: 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

2022/05/21
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
總管理部人資經理/副理
維格醫學美容集團
高雄市左營區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃集團整體教育訓練需求分析、規劃、執行與評估成效。 2. 督導落實員工訓練紀錄、定期產出報表。 3. 彙整課程設計。課程研發與教案編纂、教案、講義編輯、資料分類整理。 4. 各項SOP協助製訂、執行、督核工作。 5. 督導對外招募(校園招募/就業博覽會/產學合作計劃/實習生專案/合作備忘錄(MOU)執行等)。 6. 督導督導政府專案執行(EX: 人力資源提升計畫、TTQS等) 7. 督導落實定期進行人力盤點、建置職務說明書 8. 支援其他HR專案 9. 其他董事長、執行長、主管交辦事項 10. 情商高、溝通能力好、應對能力佳;熟悉公司營運策略,完整傳達並協助落實執行。 11. 集團內訓活動協助規劃與執行。 12. 備有醫美 美容產業相關 經驗尤佳。

2022/05/21
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人事勤務專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

人才組訓留用企劃與執行。 各項會議資料準備及美編。 人員臨時狀況處理。公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力資源主管
博田國際醫院
高雄市左營區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員的薪酬、招募任用、考核、異動、離退等作業與管理,扣繳所得稅申報作業。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.協助教育訓練相關業務規劃及執行。 4.薪酬獎酬等人資相關作業。 5.處理人力資源相關紀錄、統計、分析、報表製作及管理。 6.協助處理關係企業人資業務。 7.配合內部稽核相關作業。

2022/05/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
1天內回覆
行政部-儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 掌管公司財務報狀況。 2. 管理人事相關範疇。 3. 管理公司資產,辦公室用品,公務車,公務機等。 4. 跨部門及子公司溝通及問題協調。 5. 處理法務事務。 6. 擬公司相關制度公告及佈達。 7. 儲備主管職,執行力強, 確實執行總經理交代事項。普通小型車

2022/05/20
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
管理部課(組)長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 消防、工務、環安衛等公務機關文書申報、檢查改善及緊急事故應變處理。 2. 採購、廠內工程營繕維修,詢議價發包之管理及督導。 3. 廠務事務性工作建置、維護、修繕與廠商聯繫管理。 4. 管理訂定公司規章、檔案管理(如:ISO文管系統等等)及擬定年度工作計畫。 5. 執行人力規劃配置、管理督導及考核。 7. 公司資產巡查管理及資料彙整申報。 8. 部門行政事務工作推動及管理。 9. 經營階層交辦事項。商業及管理學門,工程學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資資深專員/人資專員
宇昌管理顧問有限公司
高雄市前鎮區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人才召募任用、教育訓練執行 2.管理公司人員異動或資料異動 3.年度專案規劃與推動 4.人員出勤管理 5.主管交辦事項

2022/05/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資專員(HRM)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、人事異動離汰與考勤管理 2、勞健保退休金作業 3、福委會/勞安/團保 4、薪資結算與所得稅申報 5、其他人事相關行政作業 6、主管交辦事項普通小型車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【無相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人力招募及人員到/離職作業 2. 考勤與薪資及獎金處理作業 3. 人事管理辦法等規劃及建立 4. 員工關係管理,協助辦理員工福利及教育訓練 5. 其他主管交辦事項

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
行政外勞主辦人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.與雇主承辦聯繫外勞相關業務 。 2.入境前後文件製作 (一條龍行政處理)。 3.與客戶聯繫溝通並協助處理外勞各項相關業務。 4.五年以上引進外勞行政經驗工作。 5.會使用弘璨系統者佳。 6.可立即報到上班。

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資夥伴(儲幹)
億昇泓實業有限公司
高雄市岡山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 5. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 6. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 7. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 8. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 9. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 10. 以及相關資料之記錄與維護。 11. 主管交辦事項。人力資源學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/19