人資助理
★ 協助人資部門的方案計畫的訂定與執行。 ★ 負責員工招募管理與制定人員招募程序。 ★ 核對員工就職、離職協議是否符合國家法律與公司規定。 ★ 提供其他部門員工或主管關於招聘、調動、就職、人事資料等相關資訊。 ★ 協助安排公司的大型會議和訓練活動。 ★ 安排員工職前訓練，使新進人員能快速適應公司文化與規定。 ★ 利用文宣或手冊，對內傳遞公司訊息。 ★ 記錄薪資規則的異動與確認員工薪資計算方式無誤。 ★ 考勤管理與執行。 ★ 妥善保管公司人事機密資料，避免外洩。 ★ 主動處理公司福利、薪資或相關法律上可能發生的問題，並調整內部作業程序，以符合規定。 ★ 協助教育訓練的負責人，提供訓練的相關經驗與提醒該注意的事項。 ★ 協助人資的各種調查與研究，以改善公司人資政策、規定與作業程序。人力資源學類
管理部人資課高級專員
1.制定健全的招募與任用制度 2.員工薪資核算與薪獎制度設定 3.勞健保、團保等員工福利之辦理 4.維護和諧的勞資關係 5.訂立公司規章與管理制度 6.規劃員工生涯發展、關懷員工 7.規劃與執行企業系統性之教育培訓專案及標準化制度 8.追蹤教育訓練的成效，並進行分析與評估 9.提供員工職涯諮詢 10.統籌教育訓練經費 11.協助其他人力資源相關工作普通重機車普通重機車
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人資部主任
1. 人員新進任用、報到及離職流程處理。 2. 職工人事檔案管理與建檔。 3. 薪資計算與核發。 4. 勞保、健保、勞退業務處理。 5. 協助職工福利申辦。 6. 端午、中秋、年終獎金之發放作業。 7. 刷卡中控系統維護。 8. 擔任新人熱身訓課程之講師。 9. 協助主管執行內外溝通聯繫工作。 10. 其他人事資料管理與人力數據統計 11. 政府補助款申請及核銷作業。 12. 員工關係建立。 13. 主管交辦事項執行。普通小型車,普通重機車,大型重機車
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