• 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)6年工作經驗以上大學以上

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學

      協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 

      - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. 

      - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. 

      - 人員配置產出分析找到生產力指標. 

      - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. 

      - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. 

      - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% 

      - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

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    • 更新時間:2020-08-12
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上學歷不拘

      職責要求 

      1.熟悉市場趨勢、開發徵才管道並發掘合適專才、了解團隊人才需求並適時給予招募建議 

      2.積極經營雇主品牌形象並管理人才招募相關的對外資訊 

      3.管理並優化招募任用相關流程,加強育才、留才 

      4.規劃與執行招募專案項目 

       

      任職資格 

      1.具大陸工作經驗其中3年以上管理經驗. 

      2.具大型連鎖實體通路招募經驗 

      3.有獵頭經驗為佳 

      4.擅溝通

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    • 更新時間:2019-11-13
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上學歷不拘

      職責要求 

      1.依集團人力資源戰略,制定並實施有效的人力資源招聘計劃 

      2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 

      3.優化薪酬制度與相關留才機制評估、規劃與執行 

      4.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 

      5.負責人資綜合管理與規章制度建立 

       

      任職資格 

      1.熟悉大陸勞動法 

      2.具實體直營連鎖總公司3年以上經驗管理經驗 

      3.溝通能力佳

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    • 更新時間:2019-11-13
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上學歷不拘

      職責要求 

      1.負責招募、考勤、薪酬、保險、績效考核等事務 

      2.具備導入人資系統經驗及管理體系能力  

      3.規劃各項人事管理制度與辦法  

      4.處理員工勞動爭議  

      5.人事各類報表製作與統計分析 

       

      任職資格 

      1.實體連鎖通路總部人資主管3年以上經驗 

      2.具大陸人資主管2年以上經驗,需熟悉大陸人事管理/勞動合同相關法規 

      3.可配合大陸各地出差

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    • 更新時間:2019-07-12
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)5年工作經驗以上大學以上

      想一次接觸30個世界知名品牌嗎? 

      上海知名企業匯集義大利一線國際家居傢俱大牌,打造上流社會的品味生活方式。 

      全球 TOP1  

      2014年FENDI進口傢俱全球單店營業額最高 

      全國 TOP1 

      全國進口傢俱品牌最多的商場 

      上海 TOP1 

      全上海首創,且唯一一家集合高端傢俱軟裝與百貨的商場 

      職責要求 

      1、獨立負責公司重要崗位所需招募人才的各項相關工作,尤其是台籍人才、管理崗位 

      2、負責帶領小組處理各種招聘專案 

      3、重點崗位面試把關 

      4、建立並完善招募渠道,定期開發新渠道,確保渠道有效性,尤其是獵頭渠道 

      5、建立和實施人力資源招聘標準、流程與製度 

      6、開發人才測評的工具 

      7、重要崗位新人試用期輔導與溝通 

      8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制 

      9、雇主品牌建設 

      10、團隊成員培訓輔導 

      11、參與HRD相關工作 

      任職資格 

      1、大學(含)以上學歷 

      2、5年以上大中型企業人力資源工作經驗,且具備團隊管理經驗 

      3、有專業的人才招募經驗,且有中高階崗位招募經驗,英文流利者尤佳 

      4、熟練掌握各種招募渠道,尤其是獵頭渠道,且具備獵頭渠道的資源 

      5、工作積極主動、熱情,能承受較強的工作壓力 

      6、親和力佳,思路清晰,個性開朗,有乾練,自信 

      7、表達能力強,有較強的企圖心 

      8、靈活操作辦公軟件,尤其是Word、Excel與PowerPoint

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    • 更新時間:2019-04-10
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)5年工作經驗以上大學以上

      職責要求 

      1、根據企業發展需求特性,發掘、評估現有核心人才的發展潛能,規劃人才發展計畫; 

      2、提升企業中高層主管團隊建設的觀念,建立團隊建設方面相關的績效標準; 

      3、提供人員發展與培育等方面的相關專業建議; 

      4、與HR其他模組部門密切合作,根據人才發展的需要,結合培訓資源,提供培訓發展方向,建立人才發展相關業務; 

      5、配合公司高層參與人力資源戰略、組織發展計畫的制定、實施; 

      6、配合總經理審核各部門人員配置及職責分配,提升人員效益; 

      7、參與設立績效考核評估和管理機制,提升員工工作動力;  

      8、協助總經理指導監督人力資源部工作,並指導、提升人力資源部的專業水準及工作效率; 

      9、分析研究公司的各類資料資料,為總經理做各項決策提供依據; 

      10、觀察、瞭解、分析公司的各方面事項,提出合理化的可實施的改進建議; 

      11、參與公司的重大決策,協助總經理執行決策; 

      12、協助總經理處理公司發生的各項應急事件; 

      13、完成總經理交辦的其他工作。 

       

      任職資格 

      1、大學及以上學歷; 

      2、5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,熟悉零售服務業和家居行業者尤佳; 

      3、有良好的團隊領導力及影響力(如,指導下屬、激勵下屬、培養和發展下屬的能力、提升團隊士氣並懂得績效管理,通過影響他人來達成團隊目標),並為公司培養出具有全面發展能力的儲備人才; 

      4、具有敏銳的商業嗅覺及市場分析能力(能掌握市場動態,熟悉家居行業及各類奢侈品牌的特點及發展狀況); 

      5、瞭解績效考核相關知識,合理制定下屬的工作指標,合理分配工作任務,提高部門人員工作效率及員工素質; 

      6、營造良好的團隊工作環境,增強部門凝聚力,加強歸屬感; 

      7、熟悉掌握團隊管理建設知識與技能,具有較強的組織能力、管理能力和執行力。

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    • 更新時間:2019-02-19
    • 1111高階獵頭顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      1111高階獵頭顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)3年工作經驗以上大學以上

      職責要求  

      1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進一步完善;  

      2.按照公司的整體發展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計畫,並負責招聘計畫的實施,和招聘節點控制;  

      3.負責人力資源、組織機構等方面的優化工作並致力於提高公司綜合管理水準,控制人力資源成本;  

      4.分析、選擇、維護、拓展各類招聘管道,並與外部招聘服務機構形成緊密合作關係,滿足公司人才需求;  

      5.建立健全公司人才庫,包括行業內人才的挖掘和儲備,以及公司內部人才貯備,滿足公司未來對人才的需求;  

      6.部門安排的其他工作。  

       

      任職資格  

      1.本科以上學歷,3年以上招聘相關工作經驗,熟悉企業招聘流程;  

      2.有較強的溝通能力、語言表達能力、組織協調能力及客戶關係建設能力;  

      3.創造力強,有良好的活動策劃和執行能力;  

      4.善於溝通與協調,有良好的團隊協作能力;  

      5.有良好的文案策劃功底,會新媒體行銷者佳。

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    • 更新時間:2018-05-30
    • (派遣)台灣英特艾倫人力資源有限公司(台灣英特艾倫)
      上海市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上外商企業

      1、 根據公司的發展戰略,建立和優化公司培訓管理體系; 

      2、 制定、組織、落實公司培訓計畫,並負責培訓效果評估回饋; 

      3、 主導拓展培訓管道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,建立課程庫 

      4、 整合公司各項資源,培養內部儲備管理幹部,做好人才梯隊建設。 

      5、 選拔、培養和管理內部培訓師,開發管理外訓供應商資源; 

      6、 在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,實施人力資源方針和行動計畫,支援區域及專案達到預期經營目標; 

      7、 擬訂並執行區域人力資源發展規劃並負責建立健全區域人力資源管理制度; 

      8、 擬定區域崗位設置及人員編制方案並負責人工成本預算管理,監督預算執行與支付控制工作; 

      9、 監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系; 

      10、 負責美洲區和南亞區日常人事溝通管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 

      11、 協助其他部門工作,完成上級交辦的其他任務。


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 統籌組織設計、薪獎稅務規劃,並主辦Mercer薪酬調研。 

      2. 承接集團人力資源政策及專案任務。 

      3. 處理勞動爭議&台籍員工管理。


      要求條件

      商業及管理學門,法律學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-05-15
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      2.人力資源發展策略擬定與落實 人才培育推展、計畫、執行、監督、整合  

      3.人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      4.督導管理部(人資/總務/工務)之運作  

      5.人資與訓練成效監控 

      50台籍招募(含派駐職缺)

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    • 更新時間:2020-05-15
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      2.人力資源發展策略擬定與落實 人才培育推展、計畫、執行、監督、整合  

      3.人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      4.督導管理部(人資/總務/工務)之運作  

      5.人資與訓練成效監控 

      6.台籍招募(含派駐職缺)

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-05-15
    • (獵頭)1111獵才顧問中心|人力仲介╱代徵╱職業介紹
      (獵頭)1111獵才顧問中心
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)10年工作經驗以上大學以上

      1.負責大陸廠區人力資源政策規劃,包括全方位選、用、育、留等公司所制訂人事規章之草擬及執行。  

      2.配合年度目標規劃並開展人力資源政策(薪酬、招募任用及教育訓練)。  

      3.開拓人力招募管道,包含建立招募中心/校園招募/校企合作/社招/勞務供應商的談判 和管理等以多元化擴展人力需求。  

      4.配合當地法令規範有效建立三方(政府、企業及員工)和諧的勞動關係。

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    • 更新時間:2020-05-15
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介