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      廣東省肇慶市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學千大企業

      1.負責人力資源部部門事務管理工作。 

      2.制定公司人力資源整體戰略規劃。 

      3.起草、修改和完善人力資源相關管理制度與工作流程。 

      4.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計畫和具體實施辦法,完善激勵機制。 

      5.負責薪酬管理並為薪酬決策提供支援。 

      6.制定招聘計畫和程式,展開招聘工作。 

      7.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛。 

      8.制定培訓計畫,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況追蹤,完善培訓體系。 

      9.參與職位管理、組織機構設置、組織編寫,審核各部門職能說明書與職位說明書。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
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