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【菲律賓】人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

●月薪:面議 ●工作地點:菲律賓馬尼拉 ●工作職責: •制定公司人力資源的戰略規劃 •督促公司人力資源戰略的執行 •負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 •全面負責人力資源部門的工作 •負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況 •評價考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算的使用情況

2022/08/05
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/05

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

G2-海外廠人資主管(SEA/HR)
翔鑫堡工業股份有限公司
東南亞越南
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 建立SEA/CSR/ESG團隊 2. 海外廠當地人資與環安衛等管理工作 3. 對應客戶與第三方外部稽核 4. 負責對應當地政府相關部門工作之窗口

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
A2-人資專案人員(海外)
翔鑫堡工業股份有限公司
東南亞越南
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人才策略規劃與執行,與人力資源主管和品牌團隊密切合作。 2. 就員工相關問題、政策和程序、溝通的各個方面與主管和員工進行協商。 3. 協助規劃年度人力資源職能政策與實行。 4. 協助處理和維護人力資源數據庫與規格討論建立。 5. 協助主管落實專案工作。

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
印尼人資總務儲備幹部
宏全國際股份有限公司 (宏全國際)
東南亞印尼
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

人資: 1. 招募任用、考勤管理、績效管理及薪酬管理等制度流程優化與執行。 2. 年度教育訓練籌劃、監督與管理。 3. 員工關懷與關係維護、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4. 總務行政管理與代理。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 6. 執行日常勞健保加退保、級距調整等作業。 7. 稽核事項準備。 8. 台/陸幹工作準証申請。 9. 員工獎懲管理。 10. 執行主管及專案交辦事項。 總務: 1. 員工宿舍管理 2. 零用金管理 3. 總務雜項管理 4. 員工旅遊及尾牙活動 5. 工廠保險 6. 廢料管理 7. 出差機票及飯店申請 8. 總務工作、設備採購及各項工程之採購發包、監工、驗收管理作業 9. 負責廠區安全、環保、消防、衛生等規劃與管理 10. 執行並規劃各項廠務設備的日常維護保養、巡檢及異常排除 11. 因應法令需求申請/申報空污、廢水、廢棄物等相關業務 12. 主管交辦事項

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
C0-培訓人員(派外)
翔鑫堡工業股份有限公司
東南亞越南
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 年度教育訓練規劃與推展。 2. 「新進人員輔導計畫」、「職能發展活動」之推行。 3. 在地管理顧問資源開發與維護 。 4. 人力資源評鑑發展所需跟進。 5. 主管交辦事項。商業及管理學門,教育學門,經濟社會及心理學門

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
【海外-越南專區】人力資源主任_越南-SU_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
東南亞越南
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃及執行local IDL/DL招募任用,落實人才儲備計畫 2. 建立並協助完善招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人資事項 3. 負責指導部屬協助完成目標工作 4. 其他專案及主管交辦事項 5. 其他條件(工作經驗3年以上,具備越南HR經驗、懂越南語尤佳) [安心出差/外派]公司訂有妥善照顧派外人員措施: ・派駐地完善之社會/醫療保險、合約簽屬高級別醫療院所 ・派駐地高級住宿區或飯店及上下班接駁交通安排 ・員工完整的關懷和照顧,含生活必要之協助 ・機票、簽證安排

2022/08/08
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/08
薪酬資深專員 - 海外派駐
台達電子工業股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助海外亞洲廠區薪資福利相關作業。 2.計算職員薪資相關資料、津貼、各項獎金及提供相關報表。 3.執行職員薪資、福利、保險、公積金、請款等相關制度辦理。 4.協助職員所得稅扣繳作業、薪資相關作業發放。 5.處理主管交辦事務。 6. 長期派駐其他亞洲區域。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,語文及人文學門

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
(鉅輝)人事/評估專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

具英文聽說讀寫能力,負責工廠人事與評估事宜

2022/08/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/07
Recruitment Manager_泰國
台達電子工業股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Strategy • Assess current recruitment strategies and the organization’s staffing needs to recommend new approaches, policies, and procedures as/when needed • Join in workforce planning, and coordinate the recruitment plan across the SEA region • Manage and develop recruitment tools and systems in the SEA Region • Manage the hiring goals and develop recruitment strategies, employer branding, and hiring plans to meet the goals Regular Job • Optimize the hiring process to ensure that staffing requirements are satisfied in the most timely and cost-effective manner • Sources and develop a pipeline of candidates against job requirements • Coordinate with related parties for global recruitment requirements • Support for the customer or internal audit meeting for the recruitment portion • Newcomer onboarding process management • Global talents acquisition from oversea to Thailand or other SEA countries Employer Branding • Utilize networking and sourcing resources, including social media platforms and tools in driving candidate/employment brand awareness • Build and implement an effective campus/ university recruiting relations strategy (International Exchange Program, Internship Program, Job Fairs, MoU) as required人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類人力資源主管

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
Recruitment Specialist _泰國
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Duties/Responsibilities: -Manage the hiring process ensuring that staffing requirements are satisfied in the most timely and cost effective manner -Assess current recruitment strategies and the organization’s staffing needs and recommend new approaches, policies, and procedures as/when needed -Sources and develop a pipeline candidates against job requirements. -Utilize networking and sourcing resources including: social media platforms and tools in driving candidate/employment brand awareness -Build and implement an effective campus/ university recruiting relations strategy (International Exchange Program, Internship Program) as required -Manage and develop recruitment tools and systems -Develop recruitment strategies, employer branding and hiring plans -Develop recruitment networks through social networks such as Facebook, LinkedIn and universities.一般商業學類

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
【海外派駐】HRIS Specialist
台達電子工業股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

What You Will Do In Your Role The HRIS Specialist partners with Human Resources and serves as an expert to design and support the global solution (People, Data, Process and Technology) and determines the business implications of the technology application to the current business environment. You will collaborate with different regions around the globe on HR technology projects. Requirements • 2+ years experiences in HR tech, business analysis and system implementation. Experience with global HR system implementation projects would be a great plus. • Excellent verbal and written communication skills in Chinese & English. • Demonstrated ability to work closely with non-technical business owners on a technical solution. • Understands and uses qualitative/quantitative measurement and data collection design principles. • Good team player and can develop good working relationships with cross-functional teams.人力資源學類,企業管理學類,資訊管理學類

2022/08/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/06
人資經理-海外派駐
台達電子工業股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責台達電子海外地區人才獲取、人才發展、獎酬設計、留才與員工議題等各項專案業務 2.協助管理海外地區人資各項制度及作業之規劃、修訂、追蹤及改善 3.負責該區域各營業據點之人資運作管理、效率提升 4.海外地區人資團隊內部人才培育養成 5.協助對內跨部門溝通、對外與產官學關係維護商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/08/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/04
招募任用專員(人資儲備幹部)-海外派駐
台達電子工業股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 滿足製造廠區、後勤職能之崗位招聘需要 (含部份跨地區招聘); 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才; 3. 組織及支持校園招聘活動及推廣校園雇主品牌; 4. 部門事業部每月的招聘報表提供; 5. 各類專案推動及創新招聘流程改善; 6. 長期派駐其他亞洲區域;商業及管理學門,經濟社會及心理學門,藝術學門

2022/08/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/04
人資(HR)儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1)人才招募、甄選與任用相關作業。 2)品牌驗廠,內容包含環境/勞動/安全/法規等。 3)ISO文件管理。 4)其他HR相關計劃及活動執行。GEPT全民英檢(中高級),GEPT全民英檢(中級),TOEIC多益 (Blue730-855分),TOEIC多益 (Green470-725分)

2022/08/04
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/04
人資主管(越南)_10993
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 建置越南廠區各項人資制度以符合法令及管理效能 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題 3. 規劃與執行薪酬、留任、訓練發展等相關項目以吸引並留任公司所需人才 4. 外籍人士工作證以及入境申請相關事項 5. 其他主管交辦事項人力資源學類

2022/08/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/01
鞋類製造商_HR Associate Director /Director(3004489)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.Developing and implementing human resources policies 2.Creating and embedding strategic objectives 3.Communicating and influencing our customer (includes English language) 4.Collaborates on organizational staffing needs and Creating job descriptions 5.Designing and directing training programs 6.Ensuring compliance with laws and regulations 7.Managing staff wellness and performance reviews 8.Motivating and supporting current staff 9.Maintaining staff records 10.Handling employee benefits其他商業及管理學類,人力資源學類

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07