【菲律賓】印尼招募人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

崗位職責: 1. 負責印尼地區的招聘活動 2. 負責招聘廣告的刊登,仲介合作溝通 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用 4. 負責公司內部人員異動的調整處理 5.製作日常招聘報表,優化現有招聘流程及知識庫 薪酬待遇: 試用期:10,000RMB + KPI 1000RMB 轉正後:12,000RMB + KPI 2000RMB 福利制度 其他獎金:績效獎金 KPI /招募獎金/年終13 薪 房補:10,000PESO(依照職等職級封頂25,000PESO) 全勤獎金:3,000PESO /月 生日禮金:2,000PESO (任職滿 1 個月享有) 機票補貼:4,000PESO/月 團建津貼:1,000PESO/月 帶薪年假:每月 2 天累計(共24天) 帶薪特休假:第一年3天/第二年 5天/第三年 7天 提供有薪年假 24天 特休封頂7天 還有年終13薪 機票補貼每個月4000 peso 任職三個月或是半年都可以申請回國 抵達菲律賓有助理負責接機; 入職即辦理臨時工作簽證(PWP),轉正後即辦理 9G 正式工作簽證; 公司每日提供400 peso 餐補 公司住宿 2-4 人/間, 家電傢俱齊全,帶著輕便行李衣物即可入住, 水電及網路一切費用皆由公司承擔。 宿舍每日有保姆打掃,宿舍位於高級住宅區,採光好,環境清幽,社區內附健身房、游泳池等免費設施。 另外每年年初年底公司會舉辦員工旅遊,讓員工可以紓解一整年工作的辛勞 薪資發放方式:每個月10號領取,現金或是帳戶轉帳都可 【工作地點】 位於菲律賓馬卡蒂。 ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝! ※有興趣的朋友歡迎加我的line cody758 謝謝!

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
【菲律賓】緬甸招募人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

崗位職責: 1. 負責緬甸地區的招聘活動 2. 負責招聘廣告的刊登,仲介合作溝通 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用 4. 負責公司內部人員異動的調整處理 5.製作日常招聘報表,優化現有招聘流程及知識庫 薪酬待遇: 試用期:10,000RMB + KPI 1000RMB 轉正後:12,000RMB + KPI 2000RMB 福利制度 其他獎金:績效獎金 KPI /招募獎金/年終13 薪 房補:10,000PESO(依照職等職級封頂25,000PESO) 全勤獎金:3,000PESO /月 生日禮金:2,000PESO (任職滿 1 個月享有) 機票補貼:4,000PESO/月 團建津貼:1,000PESO/月 帶薪年假:每月 2 天累計(共24天) 帶薪特休假:第一年3天/第二年 5天/第三年 7天 提供有薪年假 24天 特休封頂7天 還有年終13薪 機票補貼每個月4000 peso 任職三個月或是半年都可以申請回國 抵達菲律賓有助理負責接機; 入職即辦理臨時工作簽證(PWP),轉正後即辦理 9G 正式工作簽證; 公司每日提供400 peso 餐補 公司住宿 2-4 人/間, 家電傢俱齊全,帶著輕便行李衣物即可入住, 水電及網路一切費用皆由公司承擔。 宿舍每日有保姆打掃,宿舍位於高級住宅區,採光好,環境清幽,社區內附健身房、游泳池等免費設施。 另外每年年初年底公司會舉辦員工旅遊,讓員工可以紓解一整年工作的辛勞 薪資發放方式:每個月10號領取,現金或是帳戶轉帳都可 【工作地點】 位於菲律賓馬卡蒂。 ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝! ※有興趣的朋友歡迎加我的line cody758 謝謝!

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01
【菲律賓】-人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事資料、考勤月報整合與統計。 2.人員招募與面試安排。 3.教育訓練安排整理整合。 4.文書資料處理、歸檔工作及各項表單維護作業。 5.主管交辦事項。 *需細心謹慎、有耐心。 *具備良好的溝通能力。人力資源學類

2022/06/28
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/06/28

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

【人事行政部】人事行政兼任招募
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

#提供免費酒店式住宿+三餐 1.負責集團人力資源管理制度規劃與推動 2.分析人力資源指標的開發和監控 3.負責集團人力資源管理 4.管理制度系統導入 5.績效管理制度 6.落實及監督日常人力資源流程並提高效率 7.產出管理報告與建議 招募: 徵才網站之職務刊登/履歷過濾轉發 海內外人力需求確認與調查 海內外人選面試與安排 雇主品牌的建立與維護 報到任用: 新人入職流程優化與安排 合約管理(休假/調薪/晉升/異動….等) 海內外員工出差勤管理 教育訓練: 專案之規劃與執行 評估專案之效益與反饋 新人考核期評核作業 年度訓練需求調查與安排 內部共通職能與專業職能之課程規劃 員工關係: 新進人員定期追蹤關懷 離職面談與資料維護 行政作業: 支援內/外部稽核提供資料 相關人事行政作業 公司管理辦法修訂與優化 表單/文件翻譯 組織架構調整及修正

2022/07/02
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/02
【柬埔寨】DB-人事招聘專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責一: 執行招聘計畫與人才儲備 1. 收集並審核各部門招聘需求,開展公司社會人才、校園招聘,滿足各部門人才需求; 2. 協助上級開展重要、核心崗位招聘,聯繫獵頭搜索簡歷,安排面試等工作; 3. 建立健全公司人才儲備庫; 4. 定期開發新的面試題集,完善面試甄選環節; 5. 開展招聘資訊的日常更新與維護,製作月度招聘報告,提交上級審核。 職責二:開發與維護招聘管道 1. 搜集獵頭、招聘網站等相關招聘管道資訊,評估與維護各獵頭公司、各招聘網站等,提供合理的人才引進管道方案建議; 2. 根據公司人力資源規劃及各部門人才需求計畫,協助編制年度人才招聘計畫。 職責三:協助人力資源規劃 1. 根據已批准的組織/崗位架構,製作並歸檔組織/崗位架構調整檔,跟進相關部門辦理組織調整相關的人員調動、彙報關係調整等手續; 2. 收集匯總各部門提交的年度人員編制表,審核編制表中的崗位設置是否符合標準,就編制人數初步與部門主管進行溝通; 3. 維護人員編制資料,定期彙報公司人員編制使用情況; 4. 職員工關懷事宜。

2022/07/01
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/07/01