• 普安科技股份有限公司|電腦系統整合服務相關
      普安科技股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢 

      人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃 

      教育訓練/全方位留才制度規劃管理 

      員工關係/CSR企業社會責任規劃管理 

      海外子公司相關人事事務規劃協助 

      勞安相關事務規劃管理 

      團隊領導


      要求條件

      乙級就業服務技術士,人力資源主管 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 睿宏管理顧問有限公司|儲配╱運輸物流
      睿宏管理顧問有限公司
      桃園市大園區月薪 27,000元經驗不拘學歷不拘

      ※誠徵業務主任 

      ※主責開發台灣勞動需求端《物流倉儲業、傳產製造業、電子科技業》 

      1. 針對各中小企業、上市上櫃公司業務拜訪、面試員工 

      2.公司既有客戶之維護 

      3.底薪27000,獎金另計 

       

      ※固定保障薪資 

      ※績效獎金累加無上限

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 狄卡科技股份有限公司(Dcard)
      台北市大安區年薪 450,000~800,000元2年工作經驗以上大學以上

      【注意事項】:請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 

       

      過去數年,Dcard 逐漸成長為一個每⽉有一千五百萬不重複訪客的新世代社群服務。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,提供一個讓分享更⾃由的平台。 

      在快速前進的環境中,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard 團隊。 

      不止步於台灣社群取得極大影響力,我們正全力擴張版圖強力發展新型業務及跨國市場。 

       

      為了創造更多更高的目標及價值,我們需要 Talent Operations Partner 與我們一起招募強大的團隊、洞察團隊的各類需求、協助整個團隊的成長和公司制度與流程的建立及持續優化,讓 Dcard 的所有人都有 extraordinary Dcard Experience! 

       

      在 Dcard 你將參與到團隊持續擴張的過程。 你參與的團隊,不僅負責打造每天有數以萬計使用者使用的平台, 更是所有年輕世代所嚮往的目標。我們正在尋找,渴望打造一個具成長熱忱團隊的 Talent Operations Partner 加入我們這個熱愛挑戰的團隊。 

       

       

      【工作目標】 

       

      · 組建強大的團隊,並在最短時間內找到最適合的人才 

      · 持續找到當下最適合 Dcard 團隊的運作流程,協助團隊工作更有效率、更順利 

      · 探索團隊真正的需求,協助整個團隊及各個夥伴的成長。 

      · 將 Dcard 團隊的 Core Value 深植到團隊生活的方方面面裡。 

      · 主動探索各種能夠協助團隊工作更順利的任務,並創造實際影響力。 

       

      【必要條件】 

       

      · 具 1 年以上人資相關工作經驗。 

      · 隨時 follow 市場的人才和網路新創的動向。 

      · 和我們一樣重視企業文化,並且相信人是企業最重要的部分。 

      · 具備積極的心態,能快速適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰。 

      · 不只關心我們要做什麼,更在意為什麼我們要這麼做。 

      · 在思考問題或闡述想法時,腦中會有清楚的脈絡和邏輯推演。 

      · 具備解決問題的能力,能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因,並解決根本問題。 

      · 擁有很棒的人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 

       

      【加分條件】 

       

      · 有 2 年以上獵頭的經驗 

      · 具備非人資相關工作經驗 

      · 具備新創人資工作經驗

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 台達電子工業股份有限公司|其他電子零組件相關
      台達電子工業股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上碩士千大企業高薪100

       Collaborates with management team to understand the organizations goals and strategy related to HR practices 

       Leads key HR policies, processes , training, and initiatives to ensure the implementation aligned with business strategy needs 

       Oversees the administration of HR programs including, but not limited to, performance management, talent management, C&B, and employee relations 

       Conducts research and analysis of best practice, trends and regulatory changes in human resources and act as advisory to management team 

       Monitors and ensures the organizations compliance and recommended best practices; reviews and modifies policies and practices when required 

       Develops and implements departmental budget and facilitates professional development, training for HR staff


      要求條件

      綜合教育學類,經濟社會及心理學門,商業及管理學門 相關科系

      TOEIC Bridge 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 星焱實業股份有限公司
      新北市林口區月薪 30,000元以上5年工作經驗以上學歷不拘

      1. 薪資結構設計與職等分析 

      2. 員工績效管理並落實考核制度 

      3. 人員加,退勞健保與團保加退與理賠申請 

      4. 人員出勤管理以及人員資料維護 

      5. 薪資,獎金計算及發放 

      6. 年度所得扣繳申報相關作業 

      7. 人才招募任用 

      8. 因應勞動法令變革,提出對應方案 

      9. 其他主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 臺中市私立大明高級中學|其他教育服務業
      臺中市私立大明高級中學
      台中市大里區月薪 35,000~45,000元3年工作經驗以上大學

      一、人事業務主管徵聘資格: 

      1.大學以上畢業,企管、經營管理、人力資源管理相關科系畢業尤佳。 

      2.具學校或企業人事、人力資源或管理部主管相關工作經驗3年以上。 

      二、主要工作內容: 

      1.人事室年度預算之編擬與執行。 

      2.教職員工工作職掌表檢討、修訂。 

      3.人事室業務各項工作流程制定、檢討與修訂。 

      4.全校預算員額編制與執行。 

      5.學校組織規程及行政組織系統圖檢討、修訂。 

      6.分層負責明細表檢討、修訂。 

      7.本校人事規章之擬訂、修訂及陳核公告。 

      8.教師評審委員會業務之辦理。 

      9.教職員工任免、遷調案件之簽擬及公告。 

      10.教師解聘、停聘、不續聘或資遣案之核轉陳報。 

      11.教職員工敘薪業務之辦理。 

      12.教職員工出勤差假之管理。 

      13.教職員工獎懲、成績考核、獎勵及表揚之辦理。 

      14.教職員工在職研習、進修及訓練之審核。 

      15.教職員工保險、退休、撫卹、資遣之辦理之辦理。 

      18.人事室年度校務計畫及校務預定行事曆之擬訂與執行。 

      20.督導及審核人事室業務之執行。 

      21.其他交辦事項。


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 鍵財機械企業股份有限公司|通用機械設備製造修配
      鍵財機械企業股份有限公司
      高雄市岡山區月薪 38,000~40,000元3年工作經驗以上專科以上

      1.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      2.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      3.年度教育訓練規劃與執行 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.培訓及開發: 

      培訓及開發主要是通過一些培訓及開發的技術及手段,提高員工的技能,以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有:培訓、在崗培訓、員工繼續教育計劃、輔導、訓導 

      6.選、用、育、留以1.選人為先導“招聘規劃,以2.用人為核心“配置規劃 、以3.育人為動力“培訓與開發規劃 、以4.留人為目的“考核與薪酬規劃”5.員工關係建立。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 香港商立德國際商品試驗有限公司台灣分公司(Bureau Veritas Consumer Products Services, (H.K.) Ltd., Taiwan Branch)
      台北市北投區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上碩士,博士外商企業

       In Charge of the Management & Planning for all Human Resources matters: 

      eg: Talent Acquisition, Recruitment, Labor Affairs, Staffing, Payroll, C&B, 

      Performance Management, Talent Review and People Development, Transferring, Termination Handling for Current and Future workforce Requirement. 

       

       Ensure that HR Strategy & Processes for CPS Taiwan are aligned with both Local Business Priorities and Overall Bureau Veritas Human Resources Approach & Policies. 

      eg: Code of Ethics, Human Rights Policy, CSR, BCP, Information Security Policy, 

      Positive Work Environment Policy (PWEP)...etc. 

       

       Design, Develop and Deliver Training Plan. 

      eg: Non-Technical Training : New Employee Training and Management Training, Individual Development Plan (IDP) 

       

       Provide and Analyze Important HR Information/Data to Top Managements, Leaders and Local Employees. 

      eg: Labor Law Update and Impact, Employees’ Situations 

       

       Manage and Executive HR Projects. 

      eg: The Best Employee Election, Summer Intern Program, 

      Employee Satisfaction Survey, Succession Plan, 

       

       Oversea and Coordinate the Employee Issues and Communication with Employee, Managements and Government. 

      eg: EE & ER Committee, Pension Committee, 

      Legal Case or Labor Investigations and Related Negotiation Meetings, etc. 

       

       Coordinate with QA/ISM for HSSE about related Training or Events. 

      eg: HSSE Campaign or Training Arrangement, Develop and Update Business Continuity Plan. 

       

       Administer all HR SOP. 

      eg: Recruitment Process, On Boarding Process…etc. 

       

       Accept Task Assignments from General Manager or Global/Regional Office. 

      eg: As TTT Master Trainer, Conduct Train the Trainer Training 

      Handle and as the facilitator of BV Competency Program


      要求條件

      心理學類,人力資源學類,一般法律學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 漢宏國際物流有限公司(我們的企業基因: F.A.M.I.L.Y 以人為本 顧客至上 精益求精 銳意創新 持續發展 攜手並進)
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上

      出缺勤管理及薪資發放,具人事薪資作業實務經驗 

      熟悉勞動相關法令、勞健保及勞退制度 

      規劃與執行公司人員之招募、聘用、晉升、獎懲、解聘等制度設定。 

      教育訓練制度之執行及優化提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養 

      調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 

      多元招募管道評估與運用,解決公司的人力需求問題 

      HRM & HRD 年度評估,預算和計劃 

      與國外主管直接溝通推行集團相關政策

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 凡恩物流股份有限公司|儲配╱運輸物流
      凡恩物流股份有限公司
      桃園市蘆竹區月薪 35,000~38,000元1年工作經驗以上高中職

      1. 具備HR full function工作經驗3年以上。 

      2. 招募、甄選、績效考核等作業之規劃及執行。 

      3. 福委會、勞資會議之規劃與設立。 

      4. 熟悉勞動法令與對應之制度規章修訂。 

      5. 調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6. 各項主管交辦事項。 

       

      ※需自備中英文履歷 

      1.具備溝通協調能力、有責任感 

      2.有實務規劃及執行經驗佳 

       

      ※月薪35000$-38000$(獎金另計)

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 信隆車料工業股份有限公司|自行車╱零件製造
      信隆車料工業股份有限公司
      廣東省深圳市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1、人力資源策略擬定與規畫 

      2、專業人材招募、及薪酬辦法之設計 

      3、熟悉兩岸勞動法及相關法規,提出因應策略 

      4、協助公司推動各項制度與專案。 

      5、跨部門溝通及協調

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 福容大飯店股份有限公司
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5.正、兼職出勤管理及考勤相關作業。 

      6.執行員工福利及各項活動支援 

      7.人力資源相關作業執行。 

      8.支援招募及培訓相關事宜。 

      9.保險各項作業 

      10.其他主管交辦事項。 

      11. 曾擔任飯店人資主管佳。

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 福容大飯店股份有限公司
      屏東縣恆春鎮面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科以上

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)6年工作經驗以上大學以上

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      台北市大同區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。 

      2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

      5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 

      6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 

      7.主管交辦相關事項。

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 頂尖國際行銷顧問有限公司(頂尖國際人力集團)
      台北市中正區月薪 30,000~50,000元3年工作經驗以上大學以上

      *****************歡迎有同行經驗者加入頂尖團隊************** 

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.規劃公司內部相關業務學習課程 

      5.協助主管進行跨部門溝通協調與橫向聯繫  

      6.協助各部門策略執行追蹤並提供建議  

      7.其他董事長交辦事項


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 家和公寓大廈管理維護有限公司
      桃園市龜山區月薪 50,000~55,000元5年工作經驗以上高中職以上

      具經驗者佳或總幹事五年以上經驗,有總幹事證照,熟電腦操作,抗壓性強,EQ高者。


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      ● 自備 普通小型車,普通重機車

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    • 更新時間:2020-08-15
    • 亞尼克菓子工房股份有限公司|麵包店╱點心烘焙店
      亞尼克菓子工房股份有限公司
      台北市內湖區月薪 38,000~50,000元2年工作經驗以上高中職以上

      【工作內容】 

      1. 優化管理規章制度,訂定年度選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫,系統化培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4. 稽核追蹤績效與薪酬管理,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

       

      【具備條件】 

      ※具備執行ISO系統經驗 

      ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 

      ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 

      ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 

      ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 

       

       

      ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /


      要求條件

      人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-15
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介