已選條件 1 清空條件
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

應備的基本實務經驗: 1.計薪考勤結算的勞動法規實務應用經驗、變形工時排班審核 2.HR系統操作經驗及手工考勤報表統計實務(※熟鼎新HR系統尤佳) 3.勞健保及勞退執行實務、內外部各項勞工補助申請(含團險) ※依已具備的人資實務經驗年資與功能別實務操作熟悉程度、具備的技能與人資專業、性格態度、初入職熟悉(訓練)成本等,進行新進敘薪。任職後依工作產值、績效成績、配合度等綜合評估,進行薪資及職階調整,無調薪上下限。 ※請務必填寫希望待遇的數字。 初入職工作簡述: 一.主要例行性工作→ 1.使用excel技能等文書處理技術,快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行:日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算;各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.新人入職實務執行。 4.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 5.面試聯繫與接待實務執行。 6.日、週、月工作進度報告提交:time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業:內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 2.招募執行:管道開發、績效評估... 3.例行專案落實執行:全員行銷、托兒措施、年度健檢、制服新制與發放、現場徵才活動、... 4.訓練文件檔案追蹤及彙整:證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 5.防疫作業執行與管理。 三.其他主管交辦事項及專案執行。 職務適任條件: ※熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作,文書處理技能佳、擅資料跟催彙整及建檔,對分析統計(交辦事項)具高度細心的敏銳度與落實執行力度; ※良好的耐性與耐心,工作態度認真不草率、主動性與積極度高、政策執行力及配合度佳。 ※具勞動法規出勤規定的法源實務操作基礎,變形工時排班制考勤結算實務經驗。人力資源管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,勞動法令管理師,人力資源管理師認證輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資專員
捷流閥業股份有限公司
新北市土城區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募任用制度建立(職務說明書、招募流程與工具) 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析,制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
3. 人資資深行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員出勤管理、出勤制度維護; 2. 薪資計算、薪資稅務事宜; 3. 人事預算編列 4. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類人力資源管理師,基礎人力資源管理師輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人事專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事管理規章制定 2.人力資源規劃 3.薪酬制度規劃與執行 4.年度教育訓練規劃與執行心理學類,公共行政學類,人力資源學類乙級就業服務技術士,人力資源管理師,人力資源主管,員工薪酬管理師,績效管理師,勞動法令管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證普通小型車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
行政部人事科助理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

大都會國際移民事業集團,所屬:大都會國際移民事業公司-台中分公司 目前需要對移民事業有興趣,學習力強的生力軍加入我們。 1. 以助理角色接受台北總公司管理部的指示,完成分公司相關支援工作。 2. 主要在分公司與管理部相關的人事、總務、財務、資訊等等方面。 3. 如:文件收發、環境清潔維持、零用金管理等。 4. 其他:公司主管交辦事項 5. 歡迎洽詢。人力資源學類,一般商業學類,其他商業及管理學類人力資源管理師,乙級就業服務技術士,人力資源主管

2022/05/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資專員
宏鑑法律事務所
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護及管理人力資源之相關紀錄。 2.建立與維護職務說明書、工作規範及職能分析管理。 3.規劃與執行人才招募、甄選與任用等相關作業。 4.制訂培訓計畫及課程,協助員工發展。 5.規劃設計與執行績效考核辦法及具激勵與競爭性的薪酬福利制度 6.關懷同仁,幫助同仁解決問題,同仁向心認同建立 7.協助部門行政庶務及活動辦理。 8.協助各項制度之推行及維護。 9.其他交辦事項人力資源學類,企業管理學類,心理學類人力資源管理師,人力資源主管,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
【欣泰家具集團】人資經理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.策畫與整理集團各個公司在人力資源方面的選育養用留各種基礎資料、流程、辦法 2.策畫与與整理集團各个公司薪酬體系與績效考核機制與激勵辦法。 3.配合集團發展策略引入適合人才。 4.對集團各個公司人員進行整頓,解聘不適任的人員。 5.人力資源策略擬定與規畫 6.專業人材招募,及薪酬辦法之設計 7.熟悉大陸與越南勞動法及相關法規,提出因應策略 8.協助公司推動各項制度與專案。 9.跨部門溝通及協調 * 疫情解除後需出差越南平陽省,大约每月1-2次人力資源學類人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證

2022/05/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/15
幸福企業
人資儲備幹部 (單位擴編)
大豐膠囊工業股份有限公司
台中市潭子區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、根據公司策略&計畫,擬定及執行人力資源管理的短、中、長期人力策略及 規劃。 2、制定人力資源選、訓、用、留計畫,優化&完善公司規章&內部流程。 3、建立及精進績效管理、薪酬&獎金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4、精進人事行政作業,戰略分析人資管理資訊、提昇組織管理效能。 5、部門及員工的組織氣候調查、輔導&處理。 6、勞資關係的維護及管理 。 7、盤點及提昇管理職能、核心職能、專業職能等職能之專案的規劃及執行。 8.、人資專案之規劃與推動。 備註: 薪優福利佳,倘盈餘佳,享有不錯的年終奬金+1年2次的分紅獎金(面試時說明)。企業管理學類,人力資源學類人力資源管理師

2022/05/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/15
幸福企業
1天內回覆
人力資源專員(HR)-保年薪13.5個月
凱閎國際有限公司(K-WAX)
新北市樹林區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 公司目前有30位夥伴,計畫在5-10年內完成上市櫃布局,歡迎志同道合的人資專才加入我們,共同為公司營運面打拼,成為公司不可或缺的夥伴。 本公司網站: 官方網站:https://www.kwax.tw/ 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating YOUTUBE:http://www.youtube.com/c/KevinCHL人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證

2022/05/13
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/13
幸福企業
人力資源副理 Human Resources Manager
千里揚國際有限公司(Holo+FACE)
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們是 Holo+FACE — 人像攝影概念品牌「 你的價值,我來打照 」 在這自媒體時代,每個人都該創造一個獨特且屬於自己的品牌形象。 憑著讓台灣有一家攝影館,能為年輕人打造自我品牌價值的希望, Holo+FACE就這麼誕生了。 我們正在快速發展中,徵求擁有出色的執行力同時注重細節、同時具備美感人才加入我們,跟我們一起打造更優質的品牌價值;我們重視團隊的溝通以及個人的成長,持續優化工作環境,挑戰新的領域! 如果你希望能用你的專業創造更多的價值,快將履歷寄給我們吧! 我們期待與你一起打造全新世代的攝影館 Holo+FACE! ★ 工作內容 1. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 2. 定期分析門市人員需求,對招募及發展工作予以建議,從而滿足公司對人力資源要求。 3. 透過實際行動向人員傳遞公司文化,吸引且留住優良人才、提高人員對公司的歸屬感。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,擬定有系統的培訓制度,強化企業的人才資本。 5. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 6. 制定和實施各門市招聘與篩選制度,以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7. 分析公司內部人力資源現狀及配合未來發展,建立最理想的人員配置。 8. 優化績效管理與薪酬制度,維持企業的競爭力留下優秀人才。 9. 其他上層交辦事項。 ★ 基本條件 1. 擁有良好的員工關係、溝通能力與各級管理層進行有效的交流。 2. 具備人力資源專案規劃及管理經驗 3. 具備KPI制訂與管理能力。 4. 人資主管經驗三年以上。人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,人力資源管理師認證

2022/05/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/12
幸福企業
總務人事儲備幹部(通日語優先)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

人事,總務,環安衛相關工作 ,諳日文JLPT第一級,人力資源管理師,勞工安全衛生管理員輕型機車,普通小型車

2022/05/12
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/12
幸福企業
CF-廣告徵素人演員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

CF-廣告徵素人演員 不是單一案子也會接觸 網路戲劇/八點檔/MV/廣告/平面/YOU影片拍攝 (無經驗可/可兼職) 對於鏡頭前工作有興趣的新人請預約面試時間,熱烈歡迎喜愛演藝工作者,加入我們的行列! 臉書粉絲團: https://www.facebook.com/bingfu1060/photos_stream 如果你有興趣在 休 假 時增 加 打 工 機會.接接兼職的戲劇/廣告/平面工作.請跟我們連絡 外縣市也可面試,工作地點以雙北,桃園,基隆,新竹,宜蘭居多、必接受在台北公司面試(工作地點以拍攝地點而定) 須提前預約面試時間.請耐心等候我們連絡你哦~HRMP(人力資源管理專家),GPHR(全球人力資源管理專家),HRBP(人力資源業務專家),人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師認證,人力資源儲備管理師

2022/05/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/11
幸福企業
人資主管(總部)
福清營造股份有限公司(FORTUNE)
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 4. 考核規劃、執行及維護管理作業 5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告人力資源學類,企業管理學類E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家)

2022/05/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/11
幸福企業
總務/人事 人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.處理員工加、退勞健保 2.員工出勤/加班管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募 5.教育訓練/5S相關作業 6.總務行政工作-環安衛每月/季/年例行工作 7.福委會相關作業 8.主管交代之其他事務人力資源學類,財務金融學類,一般商業學類人力資源管理師,勞動法令管理師輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/11
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/11
幸福企業
HR Manager人事經理-theLOOP樂譜
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

• 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 • 優化召募與任用制度(職務說明書、薪資結構等),讓企業具備招募優秀人才的優勢 • 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本依據公司目標完成年度人力招募 • 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度 • 薪資及相關費用計算 • 熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等),對於法令提供適當對策及建議 • 其他人資專案規劃與執行 • 建議及參與審核、保持及確保執行所有人力資源部政策及執行程序的合法規合法性。 • 主管交辦事宜執行 • 大學以上畢業 • 10年以上人事相關工作經驗 • 須具勞動法規之專業知識 • 對人事及行政事務有高度興趣 • 細心嚴謹,抗壓性高,責任心強 • 具親和力、服務熱忱、善溝通協調、人際敏感度高、品德操守佳、自律性高 • 高規劃組織能力與高配合度 • 具備人力資源相關知識 • 具備餐飲╱酒吧╱視聽歌唱產業敏銳度 • 文書處理╱排版能力(Word/PowerPoint/Excel) • 文件檔案資料處理、轉換及整合工作人力資源學類人力資源主管,人力資源管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,策略性人力資源管理,勞動法令管理師,人力資源管理師認證

2022/05/10
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/10
幸福企業
3天內回覆
HR 人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員招募、任用、報到、離退相關作業。 2. 維護與管理人資系統與出勤統計。 3. 人事規章及組織架構維護,公司管理辦法制定。 4. 訂定人才管理制度:包含績效考核、升遷制度等。 5. .協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 6. 加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度。 7. 各式表單制定彙整與文書處理。 8. 勞健保、勞退、團保相關業務作業。 9. 專案申請暨核銷及協助。 此職缺需求特質 對人與事的敏感度高, 觀察力強, 具備優秀的協調溝通能力, 能用正面的心態協助解決人事安排與調度的相關工作人力資源管理師

2022/05/10
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/10
幸福企業
HR Manager人事經理-theLOOP樂譜
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

• 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 • 優化召募與任用制度(職務說明書、薪資結構等),讓企業具備招募優秀人才的優勢 • 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本依據公司目標完成年度人力招募 • 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度 • 薪資及相關費用計算 • 熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等),對於法令提供適當對策及建議 • 其他人資專案規劃與執行 • 建議及參與審核、保持及確保執行所有人力資源部政策及執行程序的合法規合法性。 • 主管交辦事宜執行 • 大學以上畢業 • 10年以上人事相關工作經驗 • 須具勞動法規之專業知識 • 對人事及行政事務有高度興趣 • 細心嚴謹,抗壓性高,責任心強 • 具親和力、服務熱忱、善溝通協調、人際敏感度高、品德操守佳、自律性高 • 高規劃組織能力與高配合度 • 具備人力資源相關知識 • 具備餐飲╱酒吧╱視聽歌唱產業敏銳度 • 文書處理╱排版能力(Word/PowerPoint/Excel) • 文件檔案資料處理、轉換及整合工作人力資源學類人力資源主管,人力資源管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,策略性人力資源管理,勞動法令管理師,人力資源管理師認證

2022/05/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/10
幸福企業
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 ​ 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 ​ 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 ​ 4.進行人力盤點及規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 ​ 5.規劃並執行各部門訓練及發展,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。​ 6.各類管理辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等並規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理

2022/05/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/10
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行選、訓、用、留等相關日常事務。 2.配合執行各項人力資源專案。 3.移工管理工作。 4.主管交辦事項。人力資源管理師輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/05/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/10
幸福企業
人事行政專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則。 4. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 6.熟勞基法之規定 7.支援行政作業人力資源管理師輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/06
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/06