目標：設計『能支持公司戰略目標』的『招聘任用管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代，以持續達成各階段人力招聘的質與量目標。 內容： 1. 設計和更新職位描述，確保吸引最合適的候選人 2. 建立和改進招聘流程，確保效率和有效性 3. 選擇和開發各種人才市場，包括：新熟齡、外籍人士、各類兼職族群...等 4. 選擇和管理各種招聘渠道，包括：線上招聘網站、社交媒體、招聘會...等 5. 管理招聘流程，從篩選簡歷到面試，以及錄取和到離職手續 6. 管理招聘預算並持續優化招聘策略 7. 組建並領導招聘團隊，並進行上述系統的循環運營 8. 實際執行面試 9. 主管交辦事項 條件： 1. 五年以上的招聘經驗，包含至少兩年的管理經驗 2. 熟悉餐飲業的特殊需求和挑戰 3. 熟悉人力資源法律和最佳實踐 4. 出色的溝通和人際關係技巧 5. 能以結果為導向並具備強烈的問題解決能力 加分條件： 1. 擁有人力資源管理相關學位或證書 2. 熟悉最新的招聘趨勢和技術 本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略，是公司的重要管理人員，歡迎有志之士加入我們，共同打造『綠色飲食生活方式咖啡館』創新業態的領導公司。

目標：設計『能促成公司戰略目標』的『人才管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代 內容： 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營 期許：能共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』

歡迎身為招募高手、 邀請熟悉不動產業的你加入大家庭! 1)負責招募相關作業之規劃及執行 人員招募廣告文案更新 人員應募接觸及解說 撥打人員招募電話 2)負責訓練相關作業之規劃及執行 訓練課程推廣文案更新 訓練課程報名流程接解說 舉辦訓練課程之相關作業 3)協助新進人員與在職同仁訓練規劃與執行 4)協助技能檢定作業執行 5)訓練檢定紀錄維護 6)招募業務與成效統計分析 7)招募管道與職缺維護 8)主管交辦事項

●選/用/育/留 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3.根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置及產值。 4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.及時瞭解員工的動態並關懷，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 6.負責員工關係維護規劃，執行企業文化、人力資源政策等宣傳工作(team building)。 7.負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 ●管理 1.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 2.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核工具產出結果(OKR或KPI)，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等） 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者佳 2.具有業務背景經歷者佳 3.具有人力管理專業證照者佳 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1. 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 薪酬作業管理執行 福利項目 1.享勞、健保、團保、勞工退休金提撥 2.業績精進獎金、年終獎金 3.三節禮金 4.生日禮金 5.免費提供員工宿舍及三餐(本館) 6.月平均輪休9-10天 7.員工旅遊補助 8.員工年度體檢 9.年度尾牙抽獎 10.職工福利委員會各項福利 11.年度員工親友招待住宿(在職滿半年即可申請) 12.每月交通津貼

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如：ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。

(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*

1. 擬定招募策略，並能依不同職務拓展多元招募管道，甄選企業所需人才。 2. 訂定選、訓、用、留計畫，以達成企業的策略目標。 3. 管理與執行績效考核&晉獎調薪循環，提供有質量的人才評鑑指標。 4. 設計學習發展地圖，提供適切的訓練資源，落實人才培訓。 5. 策劃各類定期不定期以提升團隊向心力之活動。 6. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。 7. 負責年度人事預算編列。 8. 有製造業相關經驗尤佳。 9. 其他主管交辦事項。

管理宏恩醫院及龍安分院兩院區之人資專員/主管.

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。