結算員工薪資及勞健保、加班出差費。 根據公司需求制定招聘計劃,進行人才的甄選和面試安排。 籌辦員工福委會活動與計劃。 設計和實施員工培訓計劃。 制定和執行公司薪酬制度。 協助部門經理制定績效改進計劃。 處理員工的日常事務和問題。 招聘顧問。
1.招募任用制度建立(職務說明書、招募流程與工具) 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析,制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。
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