1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.綜合辦理公司員工公共區域之設備維護、管理及管理部辦公用品修護。 2.宿舍管理及營繕規劃。 3.提供公司人員電信郵務之服務、信件收發。 4.員工伙食、員工餐廳管理。 5.人員出勤管理、臨時工管理..等相關作業。 6.公司庶務請款作業。 6.主管交辦事項。 7.具相關經驗者佳。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選、任用、離職、資遣，以解決公司的人力需求問題。 3.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.內部文件管理&外部文件處理。 7.年度所得整合與申報。 8.勞健保&團保作業。 9.主管交辦事項。 10.法律文件及合約審核。

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如：ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。

●薪酬管理60％ 1.薪酬、獎金計算作業 2.出缺勤管理及資料維護 3.稅務申報、保險加退保作業 4. HR系統（鼎新）相關資料維護與系統操作作業 5.薪酬數據分析 6.薪資獎金制度優化提案及執行 ●人資事務40％ 1.協助人資主管排除突發事件或勞資爭議、申訴案件與法令修改。 2.主管機關、外籍仲介各項調查資料整備 3.長照系統核銷、報局 4.人資LINE@回覆及管理 5.直屬主管交辦事項 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者 2.具有財務背景經歷者 3.具有人力管理專業證照者 4.具有HR系統導入經驗者 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可) ※外展事業位於新北中和，期望上班地點如有新北中和，請利用即時通功能詢問。

【工作內容】： 1. 每月薪酬結算/勞健保、勞退作業/薪資所得、所得稅申報(含外籍移工)。 2. 人員考勤管理、人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 勞動檢查、勞資會議等相關作業執行。 4. 薪酬與績效獎金分析、制度規劃與執行。 5. 其他人資相關發展專案，如：工作說明書、出勤制度與系統持續優化、職等職級規劃、績效考核制度執行。 6. 其他主管交辦事項。 【加分強項】： 1. 熟悉變形工時，具備零售服務產業工作經驗者尤佳。 2. 熟悉勞動法令及稅務相關作業，並有勞動檢查、勞資爭議之處理經驗。 3. 有使用Mayo Apollo人資系統者佳，並具備Excel進階能力。

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。