1.負責帶班與管理，處理相關行政作業 2.指導學生課業 3.有耐心愛心有教育熱忱

1.拜訪客戶.維護客情關係 2.開發新客戶.拓展市場.達成業績目標 3.熟悉公司產品.負責產品推廣.報價.帳款回收 4.市場資訊調查搜集 5.具有良好溝通能力及服務的熱忱 6.需基本電腦文書處理作業能力 薪資:30,000元(業績獎金另計)

駕駛全新45人座大型遊覽車駕駛員 1.學校校車 2.交通車 3.商務旅遊 4.國民旅遊 5.校外教學 6.配合公司調度

1.通過通訊軟體/電話及各種推廣管道開發潛在客戶，以達成業績目標。 2. 公司提供完整的職前訓練與在職訓練。 3. 不定期參加台灣各大展場拜訪客戶。 4. 市場調查，市場情報蒐集。 5. 協助維繫新舊客戶合作關係。 6.活潑外向，能接受挑戰，有企圖心，溝通技巧良好，我們竭誠的歡迎你加入! 7. 基本底薪(TWD35,000~40,000)+業績達成獎金。 *歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入！(有中國開發業務經驗尤佳)

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1. 提供保健商品介紹及銷售服務 2. 賣場清潔管理及商品維護 3.文件輸入及產品效期管理 4.協助完成藥師交辦事項

1.幼兒生活照顧與保育 2.協助教學環境之規劃與布置。 3.協助教學活動之執行。 4.教學環境的整理。 5.協同製作教具與校園布置。 6.幼童專用車導護臨時代班。

1、服飾銷售服務。 2、賣場商品陳列協助。 3、店務執行協助。 4、庫存管理及顧客關係維護協助。 以上工作執行，公司提供完整培訓，能奠定兼職者服務專業的基礎。 ⭐早班+假日輪班or晚班+假日輪班。 ⭐長期工讀，短期勿試。

出勤制度： 月休9~10天 日班/晚班，營業時間為AM10:00~PM22:00 需配合輪班 薪資福利： 前三個月保障收入40,000元 滿一年享旅遊津貼15,000元 工作內容： 1、親切並專業的介紹及銷售產品。 2、pos系統操作協助顧客結帳。 3、店內風格商品陳列，展現品牌特色。 4、維持門市清潔與管理，創造優質購物空間。 5、友善傾聽顧客的意見，提供貼心的服務，以吸引顧客再次回訪。

工作內容及相關事項說明： 1.外場：帶位→點(送)餐→桌面整理→餐點確認等桌邊服務 2.吧檯(備餐)：茶飲調製→原物料準備→甜點→品質管控 *上述二個工作部門會參考個人學經歷擇一安排到職 3.假日兼職夥伴經常性薪資為220元/時，歡迎上班族斜槓兼差

【內湖、大直地區每日工作八小時】 【周日不開單，固定每周日、國定假日休假，周一~周六輪休一天】 #公司提供電動機車上班使用，省下油資及消磨支出# 1.臺北市政府路邊停車委任管理單位。 2.簡易操作PDA在當日負責區域開立路邊停車繳費通知單。 3.服務範圍 @內湖地區、大直地區。 4.能挑戰高薪 http://ppt.cc/vY1H 5.能辨識英文字母大小寫。 6.準時上下班。 7.公司簡介 http://www.parchere.com/ 8.歡迎朋友加入，您可以搭乘大眾運輸工具抵達，再換騎公司提供的電動機車服務。

1.協助醫師看診、抽血、注射、消毒器械、感控管理。 2.庫存管理 3.須具有護理師/護士執照，具耐心責任感與熱忱有活力。 4.勤奮具上進心，未來有機會通過培訓成為護理長。 5.醫美療程施作，整外跟診 6.醫療系統操作，櫃台接待 6.全省口腔醫療產業最完整之體系，升遷管道多元。 7.其他主管交辦事項

1.業務文件處理 2.請購請款作業 3.庶務設備與用品的申購、管理、維護、請修處理，及外部廠商接洽聯絡 4.訪客接待支援 5.郵件收寄 6.文件管理

1.行政事務處理 2.文書資料整理 3.學校行政服務 4.影片編輯剪輯

1. 台灣彩券開獎節目執行 2. 社群經營(FB、YT) 3. 成本控管、跨部門協調 4. 需配合排班

1.負責門禁管制、車輛出入指揮等安全維護工作 2.維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險

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1.各類別商品開發導入規劃。 2.商品詢價、議價及交易條件議定，合約簽訂。 3.供應商開發及管理。 4.通路檔期 / 主題活動規劃。 5.新進商品上架規劃與後續追蹤評估。 6.年度商品開發/行銷策略規劃與執行。 7.貨品庫存管理。 *優秀表現者可入（亁）股分紅，達工作年資與表現佳，經考核通過可正式入股。

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1.熟悉洗碗機操作及清洗。 2.碗盤清潔烘乾及歸位。 3餐廳內外環境整理 4.餐廳外部花草修剪及澆花 5.配合主管臨時交辦工作，配合輪班。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

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1.門市商品進貨理貨 2.門市商品補貨上架 3.門市商品及環境清潔 4.倉庫商品整理 5.店主管交辦事項

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