1.科系不限、國內或國外學歷不限，無經驗可，歡迎應屆畢業生！ 2.這是一個英文的工作環境，經常可以跟外籍老師溝通，對想練好英文、對 [英文教育] 有興趣的您，加入我們的行列！ 3.負責、認真、細心、執行能力強，反應佳、態度積極，具團隊Team work合作精神，能掌握執行進度者。 4.本職務需與外籍老師、外籍主管溝通，故需具備多益700分以上或同等英語會話實力者，本職務需有良好英文聽說溝通能力。 ＊＊＊您的英文實力可以在此增進！對英文事業有興趣，想學好英文的您，趕快加入我們吧！＊＊＊

1.有LinkedIn、Telegram、Line等相關社群軟體經營經驗者為佳 2.接待客戶日常來訪、來電、來函等諮詢服務 3.處理銷售業務相關行政作業 4.靈活解決客戶諮詢及投訴 5.定期對重點客戶進行電話回訪，主動和客戶增進了解，介紹公司的企業文化，讓客戶更加信賴公司的產品 6.辦公環境、行政庶務及固定資產管理之工作規劃、執行與督導等 7.執行主管交辦事項 8.精準了解市場需求 加分項目: 簡報經驗與表達能力 英文或其他外語能力佳 有行銷相關經驗佳 財務會計能力佳 啟恆國際科技有限公司粉絲專頁 https://www.facebook.com/ChiHeng.Tw

*定期關心外勞在台工作及生活狀況 *幫雇主跟外勞翻譯溝通 *處理客戶或外勞申訴問題 *收送文件 *收款 *公家機關辦件 *帶外勞看病普通小型車

財務人員: 1. 推動與執行各項專案，並督導各部門專案執行進度。 2. 提供各種融資、投資、合併、收購等財務策略之建議及分析。 3. 負責預算編審與控管。 4. 負責跨部門之溝通與協調。 5. 覆核工作相關的報表與作業流程（如：一般現金收付作業、出納科目餘額表等）。 6. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 7. 執行資金調度及銀行往來業務（如：借款、短票發行、匯（利）率議價）等。 8. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 9. 執行一般現金收付作業。 10. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 11. 管理零用金異動及撥補作業。 12. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 13. 估算長短期借款等應付利息。 14. 完成例行付款開票及電子支付作業。 15. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 16. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 17. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 18. 處理客戶應收款項帳務。 19.處理其他一般會計帳務。 20. 整理營業稅、營所稅等各項稅務。 21. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 22. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報之所需。 23. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 24. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 總務人員 1. 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護.如:消防.水電.網路.飲水機 2.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 3.依據各單位所需添購相關設備或消耗品.填具申購單經主管同意.下單採購如:電腦相關產品. 4.重要客戶來訪時,安排客戶接送[車輛清潔]並公告通知全員做好5S及相關廠商配套事宜 5.颱風來襲,通知各單位做好防颱準備 6.提供公司人員電信郵務及重要文件寄發之服務 7.連絡相關政府單位路旁環境之整理及燈具維護 8.通知主管每月及重大節慶拜拜用品採買及其相關事宜 9.公告政府機關相關規定.例:防疫 10.申辦自行車聯展相關事宜 人事人員 1.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.人力資源盤點並說明員工職務工作內容 3.辦理各部門招募 [刊廣徵才] 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.行政庶務支援 6.新進員工在職訓練 7.完成主管交辦事項普通小型車

1. 負責履歷審查並執行人員招募、面談。 2. 負責人資相關資料建檔、維護、出勤管理、勞健保加退保及薪酬作業。 3. 處理一般會計帳務、營業稅申報及銀行業務。 4. 協助主管交辦業務。 資格： 大學財務會計企管相關商學系所畢業。 一年以上工作經驗。 熟悉MS 操作。會計學類,財政學類,一般商業學類

1.召募活動規劃及日常招募作業執行 2.教育訓練課程規劃與執行 3.人資報表彙整及資料分析 4.協助各項人資專案及人事行政作業 5.主管交辦事項

【工作內容】 1. 每月薪資計算與報表製作 2. 各項保險作業(勞保/健保/團保) 3. 差勤作業管理 4. 人員新進/離職/異動/員工關係管理 5. 人員資料管理/組織異動與HR系統維護 6. 執行人資專案及主管交辦事項 7. 員工諮詢與勞動法令說明人力資源學類

招募新人 負責新人教育訓練 要有不動產或教育訓練相關經驗佳 適合有想法，想挑戰管理職的你~

1. 從事HR 15年以上且至少熟悉三個模塊以上經驗 2. 具5年以上部門管理經驗 3. 製造業、上市櫃公司工作經驗 4. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略 5. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。 6. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果 7. HR full function規劃與執行 8. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行 9. 主導或協助各項專案推動執行

1.執行跨廠區/國內薪資福利窗口，負責相關行政作業與活動執行。 2.依據年度組織需求，規劃薪資福利活動藍圖。 3.負責廠區員工薪酬計算、規劃及協助相關管理機制建構。 4.協助廠區薪資分析、制定及修訂IDL人員基本工資調整薪酬相關制度並確保市場競爭力。 5.負責廠區薪資專案規劃與執行。 6.廣泛薪資問題能予以妥善回應解決，並可針對現有制度與作業流程提出改善建議。

1. 勞動法令遵循 2. 員工關係管理 3. 薪酬制度規劃 4. 總部績效評核 5. 人資系統專案商業及管理學門

Job Description Summary This key role will lead and manage the people operations in effectively diagnosing complex organization issues, recommending solutions and engaging the appropriate resources to provide HR services that support the successful achievement of business goals. The role serves as a consultant to senior management on human resource-related matters, and acts as an employee champion and change agent. Essential Job Functions • Oversees and assesses the effective delivery of HR programs and services to group companies across North Americas • Provides consultation to senior level management on organization goals, strategic projects, HR policies, and programs which will have a significant impact on the business • Translates Corporate initiatives and reassess to fit for Americas region • Initiates discussions with senior level management regarding organization design issues, provides guidance on organization change practices and actions as champion for change management • Align HR strategy with business priorities to drive results • Ensures all HR systems and processes are in compliance with all legal and regulatory requirements

【人資】 1. 招募任用作業：執行人員招募、徵選與任用。 2. 薪資管理作業：員工出勤管理及維護、人員加退保、每月薪資結算。 3. 員工關係維護：協助發展公司文化，穩定內部人才發展體制、調解勞資爭議、處理人力資源相關議題。 4. 其他專案執行：年度員工福利規劃、年度績效考核暨獎金發放作業、年度人力預算編列等等。 5. 人資相關事務及其他主管交辦事項。 【行政】 1. 整理標案行政文件與程序協辦 2. 公司簽核文件及發送，並負責呈報、追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 負責公司內部行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4. 公司資產倉儲管理、信件收發登記建檔。 5. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 6. 辦公室環境與設備之清潔與維護。 7. 協助安排聯繫主管行程。 8. 處理贈禮與相關事宜 9. 其他主管交辦事項。輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.考勤、考績作業、行政事務處理、文書處理及報表彙整。 2.人才招募作業。 3.員工教育訓練。 4.HR專案執行。 5.主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類,一般法律學類

輔導訓練保險商品及銷售技巧 協助分行行銷保險各類商品及教育訓練人身保險業務員,投資型保險商品業務員,外幣收付之非投資型人身保險資格證照,財產保險業務員

1.針對視障朋友因為視力變化導致的生活不便，評估需求，擬定服務計畫，進行資源連結，以協助其問題解決或生活便利、需求滿足。 2.拜訪雇主，開發工作機會，以為視障者開拓就業市場。 3.媒合視障者就業，以協助其自立生活。 4.執行辦理視障者休閒班級活動。 5.支援行政相關工作與活動。社會工作學類,社會服務學門,心理學類

1.每月例行薪資、考勤相關作業。 2.人員組織管理(人事資料維護/人員組織異動管理)。 3.薪資與獎金計算作業。 4.薪資系統流程優化改善。 5.勞、健、團保、退休相關作業。 6.協助招募活動與學校接洽。 7.勞動法令掌握與相關制度規劃 。 8.執行勞資會議。 9.人資專案及其他主管交辦事項等。企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1. 依據公司發展需求，進行人才招募、任用及訓練發展計畫 2. 薪酬規劃及績效管理 3. 以HRBP的角色與思維，負責員工關係管理、人才盤點及組織規劃，確保組織運作順暢 4. 持續吸引人才加入，包含雇主品牌形象建立、招募工具優化、招募管道拓展 5. 人資系統數位轉型相關專案

1. 協辦員工福利活動(健康檢查，尾牙，員工旅遊，家庭日，婚喪喜慶等)(每年) 2. 日籍員工管理(每年) 3. 社宅管理(每年) 4. ISO管理系統的執行(每年) 5. 員工勤務管理(每月) 6. 勞資會議(每3個月) 7. 總務採購及請款(每周) 8. 協辦員工招募(每周) 9. 協辦員工教育訓練(每周) 10. 辦公環境衛生維持(每日) 11. 中日翻譯(每日)

1.主辦各部門招募、選才面談、任用管理。 2.開發招募管道及招募工具等相關專案規劃與執行。 3.教育訓練各項業務及專案執行。(與營運部人才發展計畫合作) 4.協助勞動法令及人事行政。 5.其他主管交辦事項及專案協助企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1.人員招募與任用 2.教育訓練規劃與執行 3.考核及績效設計與管理 4.人事相關規章制度設計與執行 5.孰悉勞基法各項勞工相關法規條例人力資源學類,醫務管理學類,老年服務學類