1.協助門市報表、業績分析與管理。 2.有耐心／親和力佳／擅溝通／組織能力強。 3.總經理交辦事項 4.協助處理一般行政事務(如:文書類.行政事處理) 5.負責接待訪客(如:接待面試人員.廠商) 6.負責電腦操作.將文件資料等建檔至電腦 7.抗壓性高.須有耐心跟細心.迅速完成主管交代事項 月薪30,000~35,000元

1. 建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度，優化人才招募，具招募管道開發經驗。 2. 分析人力結構，有系統的培育員工，強化企業人才資本。 3. 人事異動及公司規範異動訊息發布。 4. 釐定人事編制、職等與撰寫職務工作說明。 5. 績效指標制度設計與執行。 6. 規劃人力資源年度計畫與預算。 7. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 8. 薪酬福利管理、出勤及考核管理與優化。 9. 熟悉勞基法相關法令，維繫員工關係勞資爭議的預防與處理。 10. 需具基本文書排版、報表彙整與管理能力 Word、Excel 必備。 11. 需有人資經驗三年以上（聯盟牙科經驗優先錄取）。 12. 其他主管交辦事項及相關行政作業。

1.集團人力招募需求規劃與管理。 2.規劃集團訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3.協助集團組織規劃，優化制度與流程。 4.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂人資發展工作計畫，並付之實施。 5.人資發展相關專案之規劃與推動。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1. 集團選用育留制度建置與維護 (含招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估) 2. 年度人力計畫與預算的擬定與執行 3. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議之預防與處理 4. 結合政府資源推動部門教育訓練及督導員工執行標準作業 5. 與實習學校建立及維持關係，取得實習生合作資源 6. 人事相關行政作業 (出缺勤、薪資、招募、人員異動、考核…等) 7. 具飯店人資經驗者佳

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.所得稅務申報 8.行政庶務支援普通小型車

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如：商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理 3.並且擔任部門之間或主管間的橋樑 4.行程安排 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 7.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 8.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢普通小型車普通小型車

1.銀行事務聯絡 2.帳單入帳核對 3.人力招募.出勤 4.會計師聯絡支援財會業務 5.核對代收款.零用金管理. 6.協助主管交辦之事項

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、分析 人力結構，辦法 制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5. 登記公司新進人員各項相關資料 6. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 7. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 8. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

1. 集團薪酬與獎金政策規劃、推動與管理。 2. 集團薪酬福利建置與管理。 3. 定期進行人力成本數據分析，協助人力資源管理策略之擬定。 4. 分析市場薪資水平，發展多元且具激勵性薪酬與福利制度，以使留才政策具競爭力。 5. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。人力資源學類,企業管理學類

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 控制支出及確保資源有效使用。 3. 建立及指導行政部門相關工作及程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 各部門人才招募及面談新進人員。 7. 公司對外各項窗口聯繫、客戶關係維護。 8. 跨部門溝通與工作協調。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。

1.海外地區門市擴展業務、展店級商圈效益評估 2.門市活動規劃及整體成效分析 3.損益策略方案提出、損益分析控制 4.門市標準化作業檢核輔導 5.關鍵人才培育、教育訓練及人效職能培訓

1. 綜合管理人資、總務相關業務。 2. 外籍人員管理業務。 3. 年度所得申報作業。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 *此工作地點為桃園市新屋區永安里永福路550號*企業管理學類

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [我們期望的夥伴]： 1. 有能力對專業技術人員【髮型師、髮型助理、美容師】進行招募。 2. 各界招募人才、獵才顧問。 3. 相關產業高階主管(有帶店經驗) 或 資深髮品業務(3年以上)，願意負責招募者。 4. 熟悉美髮業產業結構，歡迎美髮美容同業管理者轉職加入。 5. 對人保有高度好奇心，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選者。 6. 具備美髮業陌生拜訪經驗佳。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除底薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [人資獵才招募主管-工作內容] 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 3. 建立績效管理 、獎酬制度、退休金等人力資源相關制度 。 4. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感。人力資源學類,企業管理學類

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行普通重機車

1.規劃、執行並持續修改人員招募任用與甄選，改善人力需求。 2.設計建置人力績效與獎酬管理並持續優化。 3. 人員培訓教育訓練規劃與執行 4. 規劃管理同時執行的績效評估系統，提供績效評核統計與分析，提供管理單位決策參考依據（例如：薪資結構、獎金、紅利、職務升遷與調動，處理資遣和夥伴貢獻予以獎勵等）。 5. 執行工作分析與專案彙整，評估各部門人力與職務配置與盤點，改善人力職務配置並建立說明書 6. 人力資本分析與招募任用制度設計專案執行。 7. 其他主管交辦事項 具人資相關經驗1年以上者尤佳 ※ 享年終績效獎金(平均1~4個月，視營運狀況與個人績效調整) ※ 固定周休二日，國定彈性連休和年假彈性連休，不需補班，每年可多休1~4天 ※ 特休不受限 (註: 離職前一年休假天數比照勞基法規定) ※ 三節禮金, 生日禮金, 季績效獎金 提供大醫院健康檢查 補助國內旅遊（或疫情外國外旅遊） 公司聚會, 在職教育訓練，讀書會輕型機車

東田國際工程擁有一群充滿熱情活力的精英人才，且於2019年協助興建，全球最大的海上型太陽能電廠，成為〝台灣推動能源轉型的重大里程碑〝的功臣之一。我們配合政府政策以展綠、增氣、減煤、非核之潔淨能源發展方向，執行綠電發展，完成落實能源轉型，驅動台灣經濟發展，並成為將台灣打造成〝綠能科技島〝的新引擎。 我們秉持企業〝永續經營〝理念，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。 特邀請具備人資專業及教育訓練技能的優秀人才，歡迎為人誠信、正派，態度積極、主動之特質且具團隊精神的工作夥伴加入優質團隊，一起加入東田國際工程有限公司的工作行列，共創幸福企業！ １、擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 ２、建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企３、業具備招募優秀人才的優勢。 ４、建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 ５、建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 ６、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 ７、建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 ８、負責員工招募/任用/離職等相關作業。 ９、勞保\健保\團保加退保執行作業 １０、差勤管理作業。 １１、落實勞資關係與員工關懷相關專案。 １２、主管交辦工作事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車