人力資源相關業務及專案

【工作內容】 1. 現場人力管理、排班及調度。 2. 協調現場相關事宜。 3.人力招募 【上班時間】 0900-1800 【休假制度】 週休二日見紅休

1.人員招募、教育訓練。 2.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 3.勞資爭議處理熟悉勞工相關法規協商 4.熟悉勞健保法律及作業程序 5績效指標制度設計與執行、薪酬制度的建立與執行 6.總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 7.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 8處理其他一般會計帳務、協助簡易出納會計事務及銀行往來、收發公文並處理會簽文件。 9.負責電話接聽、收件、寄件及銀行業務辦理。 10.教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 11.績效考核規劃及執行 12.人事規章制訂及執行 13年度調薪、獎金發放規畫及執行

1.協助執行人才選訓育留各項相關作業。 2.配合執行各大專院校實習和產學專班合作作業。 3.協助推動各項教育訓練作業。 3.熟悉勞動相關法規，並提出相應之人力資源管理建議。 4.支援各項專案作業執行和主管交辦事項。 5.＊經驗資深者薪資於面談中另議＊

【工作內容說明】 1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.薪資、績效獎金計算作業，薪酬福利制度設計及因應勞動法令變化提出適切建議。 3.負責勞健保、勞退各項申請。 4.各項報表製作分析。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6. 公部門公文書寫回應 7 .其他主管交辦事項。 【需求條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗。 2.熟悉台灣勞資相關法規。 3.抗壓性高，具備良好之溝通協調及應變能力佳。 4.需有2-3年人資經驗。

1.執行區域人員出勤管理作業。 2.執行區域人員薪資計算作業及核對各區加盟店拆帳作業。 3.執行各項人事資料維護管理。 4.執行區域人員新進、各項異動、留職停薪、離 職等相關作業。 5.協助各單位及區人事各項人事相關事務執行、協商與諮詢。 6.辦理區域勞資爭議、勞動檢查相關文件提供。 7.協助人力資源類各項管理辦法、表單及簡報擬定與維護。

本職位負責協助執行招募、甄選、任用、人才發展推行等相關工作。 負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.管理並依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才 2.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標 3.執行招募渠道的開發管理、甄選與任用作業 4.人力資源相關管理制度修訂或規劃執行 5.人才發展專案活動規劃與追蹤執行

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 3. 執行招募及任用作業(如：履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業等)。 4. 有實際校園徵才招募經驗。 5. 開發、運用及維護招募管道。 6.處理主管交辦的其他事項，確保各項人力資源相關工作的順利進行。 7.規劃、執行及管控教育訓練。 8.各單位人力資源管理問題諮詢。

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作 2. 維護人事系統和相關資料 3. 協助與支援員工勞健保加退核對事宜 4. 協助行政庶務與函文收發及文件製作 5. 完成主管安排的其他相關工作。 福利制度如下: 1.年終獎金 2.三節禮金或禮品 3.職工福利(生日禮金、員工旅遊、不定期餐敘、子女獎學金…等福利) 4.年終尾牙餐敘 6..完善的升遷制度 7.請休假制度:比照勞基法規定辦理 8.年假/特休

⭐⭐邀請面試並準時參與，泰瑩科技將提供500元交通津貼⭐⭐ 本職缺為世崴科技股份有限公司之職務，世崴科技為泰瑩科技子公司，工作地點與福利項目等同泰瑩科技。 1.人才招募、甄選、任用及離退相關作業。 2.公司內部人資相關文件維護(如：人事資料表、出勤資料等)。 3.人員出勤管理與系統維護。 4.新進人員教育訓練安排。 5.支援其他主管交辦事項。

【工作內容】 1、協助日常招募作業，如：簡歷篩選、初步電訪面試、公司徵才廣告發佈等。 2、協助招募部門處理文書業務，如；簡報製作、表格彙整、資料歸檔、數據整理。 3、負責收集相關產業市場資訊，為公司決策者提供有價值的訊息。 4、負責準備及修訂員工的入職合約。 5、協辦校園徵才及相關招募線下活動。 6、完成主管交辦事項。 7、配置專屬Mac電腦，部分時間可申請遠端在家上班。 【具備條件】 1、大學及以上學歴，相關科系如：人力資源、企管、心理、IT等相關系所畢業者佳。 2、無經驗可，公司提供完整培訓，需對招募工作充滿熱情，並能積極投入。 3、擅長製作簡報及統整匯報。 4、具備基礎英語閱讀能力，對於金融、區塊鏈行業有興趣及經驗者佳。 5、主動積極、抗壓性高、學習能力佳、有良好的溝通表達能力及團隊合作意識。 6、擅長電腦文書操作，熟悉PPT、Excel、Word辦公室軟體，熟悉Mac系統佳。 【加分項】 具備基本美編設計能力 具備相關實習經驗 對區塊鏈技術、加密貨幣 等有基本了解

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解公司戰略，與HRBP及事業單位主管合作，執行與追蹤各類人才發展培育機制，如年度學習發展計畫、關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃等 ．新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．雇主品牌行銷：校園系所深根經營 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．政府教育訓練補助專案執行與追蹤（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．其他人資專案協助與主管交辦事項

一、經管案場人員應徵、派任、輔導、督勤 二、經管案場會議出席管制作業 三、異常狀況處理 四、對業主承諾及履約事項之執行情形 五、對經管案場之輔導、監督及稽核執行情形 六、公司內部行政作業（薪資作業。排班作業。請款作業。合約管理） 七、參與總公司安排之各項教育訓練課程

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。

1.求才招募作業執行，開發召募管道並協助公司找到合適的人才 2.登記員工各項資料及保存 3.人員異動各項資料管理維護 4.員工加退勞、健保、相關事宜處理 5.員工考勤紀錄管理 6.協助公司處理人事相關事項 7.熟悉國內勞動法令優 8.完成主管交辦事項

工作內容： 僅負責職缺招募工作。 協助篩選履歷，進行搜尋、配對、推薦。 安排面試、通知報到及協助後續作業。 薪資結構：固定底薪35,000$ , 滿三個月後轉為正式員工固定底薪提升為40,000$ 招募獎金：每一位獎金2,000$ ~ 15,000$ 【依照崗位級別而定】

1.會議記錄、活動籌備、報表統計、製作簡報等。 2. 一般庶務用品採購、維護與請款。 3.協助業務人員報價作業，跟蹤訂單及請款作業整理及處理。 4.工程項目請購之詢價、比價、議價作業。 5.依照公司作業程序，定期至工區執行內部稽核。 6.其他主管交辦事項。 具autocad基本操作或VBA撰寫者優先考量

1. 策略性人事工作：制定和實施人力資源策略，支持公司發展目標。 2. 員工發展與管理：參與員工培訓計劃和績效評估流程。 3. 招聘與人才引進：負責招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及新員工入職支持。 4. 政策與程序優化：分析並更新公司人事政策和程序，確保合規性。 5. 總管理部對接：負責與總管理部的聯繫，包括設備管理及入離職流程協調。 6. 活動策劃與執行：組織和管理公司參與的招聘活動，協辦對外產業展覽，以提升公司形象並吸引優秀人才。

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

本職務為因應2025年度萬寶隆擴大招募，人資部擴編產生之職位，主要進行人才招募活動，並協助人資部例行部務。 【工作內容】 1.人才招募：任用與流程優化 2.開發、經營與維護招募管道 3.建置人事系統、考勤資料 3.規劃與執行員工福利活動 4.出缺勤管理與異常追蹤 5.人資部務協助 6.其他主管交辦事項 【工作需求技能】 具人力資源觀念 具招募、工作分析概念 口條佳-需對外進行招募與面試 熟悉勞動法與就業服務法、性別工作平等法等相關法令

1.總務及人事工作協助。 2.聯繫與對應國外事務。 3.資料彙整及文書整理。 4.日文秘書、日文筆譯、隨行翻譯人員。 5.其他主管臨時交辦事項。

1.協助企業內部人力資源之相關紀錄 2.協助招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助辦理同仁報到及離職手續。 4.執行每月考勤作業。 5.協助教育訓練執行與成效評估。 6.配合各項行政事務

1、任用/離職作業處理。 2、員工考勤結算與管理。 3、年度績效考核制度執行與表單彙整。 4、教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行。 5、規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 6、主管交辦事項執行。

1.客戶拜訪開發並推銷，定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 2.主要客戶來源：各大醫院（需要不怕到醫院拜訪的業務人員） 3.依顧客需求做報價及簽約。 4.公司提供專業教育訓練。 5.歡迎積極、對工作有熱忱、想拼高薪的業務好手，加入公司團隊。 6.底薪$32000元+獎金制 7.誠摯邀請業務新手、中高齡、二度就業，年齡、性別、學、經歷不拘！

1.協助執行招聘業務單位人員招募、甄選與任用及內部人員溝通、協調。 2.電話開發邀約求職者面試與任用；新進與離退之人事相關異動等前置作業。 3.協助開發多元之招募管道。 4.店務社群經營與各項實體、線上活動執行及策劃參與。 5.維護公司內部人力資源之相關紀錄、數據整理分析。 6.行政事務支援，包括資料key-in、整理、維護、更新及教育訓練前中後之作業執行。 7.依照各單位業務性質，協助一般庶務工作、主管交辦事項。 8.工作行程及會議之準備、安排、參與、紀錄；行事曆管理、排定。 9.具主動學習、活潑、負責、熱忱之特質。

＊工作內容: 1. 依組織人力需求及規劃進行人力招募。 2. 人員教育訓練作業。 3. 維護並管理內部人力資源之相關紀錄。 4. 員工出勤請假管理作業、薪資結算管理作業。 5. 辦理員工保險作業。 6. 年度績效考核、晉升、調薪作業。 7. 其他行政作業及跨課支援。 ＊需求條件: 1.熟勞基法及其他人事相關法令 2.耐心、細心、負責 3.四週休8~9天(採四周變形工時) 請至特力集團人才招募網頁，以利了解更多集團相關資訊。 https://www.testritegroup.com/careers

1.人才招募以及其相關業務，包含：規劃職務招募流程、員工招募邀約面試、任用、報到、離職等。 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 4.執行教育訓練相關活動。 5.主管交辦的任務。