95

1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

一、經管案場人員應徵、派任、輔導、督勤 二、經管案場會議出席管制作業 三、異常狀況處理 四、對業主承諾及履約事項之執行情形 五、對經管案場之輔導、監督及稽核執行情形 六、公司內部行政作業(薪資作業。排班作業。請款作業。合約管理) 七、參與總公司安排之各項教育訓練課程

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容: 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點:台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) .重視同仁工作與生活的平衡&幫助同仁在工作上取得成功 .歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.招募.面談甄選與任用作業執行管理。 2.熟悉人力資源管理作業。 3.規劃與執行員工教育訓練。 4.善於建立員工人際關係。 5.具備解決問題能力、良好溝通能力、說服力。 6.其他人資相關事務及主管交辦事項。 Kafe D官網介紹︰https://www.kafed.com.tw/ 本職位對於公司內部管理極為重要,能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫,具有良好的發展前景。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

人事/人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行法律學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管★★普通小型車,普通重機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.負責現場機動人員班表安排及人力調度 2.處理現場人員相關事務處理(訓練及督導) 3.保全人員招募作業 4.現場突發狀況的緊急處理 5.協助支援各案場勤務安排,規劃及統籌 5.上班時間:0830~1730 中午午休1.5小時總幹事證照

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1)人才招募、甄選與任用相關作業。 2)品牌驗廠,內容包含環境/勞動/安全/法規等。 3)ISO文件管理。 4)其他HR相關計劃及活動執行。GEPT全民英檢(中高級),GEPT全民英檢(中級),TOEIC多益 (Blue730-855分),TOEIC多益 (Green470-725分)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4647&source=1111 Description: 1. Be the focal point of your business account. Partner with HRBP manager to proactively plan workforce, including efficiency reviews and providing strategic assistance in developing future staffing. 2. Analyze comprehensive people data to identify organizational problems and assist in formulating people strategy. 3. Play the role as employee advocate. Establish an effective mechanism for better mutual communication between your business leaders and employees. 4. Work closely with HR COE partners on various HRBP initiatives and projects (Talent Acquisition, Org. Development,etc). 5. Manage annual HR-related process such as PMD, promotion, salary review,etc. 6. Other HRBP related ad-hoc tasks. Qualifications: 1. Bachelor‘s degree or above in Human Resources Management, Psychology, Business Management, or related domains is preferred. 2. 3+ years of experience in HR management and administration. 3. Strong analytical and problem solving skills. 4. Capability to communicate clearly, concisely and effectively to all employees at all levels of the organization. 5. Learning agility and the ability to work successfully in a dynamic environment. 6. Basic knowledge of semiconductor industry and business outlook.人力資源學類,心理學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

一、人才招募、培訓。 二、案場人員評估 三、人才組訓留用企劃與執行。 四、各項會議資料準備及美編。 五、人員臨時狀況處理。市場開發。總幹事證照普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

*需有人資經驗 1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度,並規劃執行與評估訓練發展成效。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 5. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表。 6. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明: 1.三節獎金 2.每年國內外員工旅遊 3.享勞健保 4.不定期聚餐

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

Digit Spark是一家結合網路全媒體行銷以及MarTech整合顧問公司,我們運用數據力突破營運效率,藉由數位科技整合商業行銷脈絡,提供企業從「產業顧客定向」、「績效優化策略」、「數位工具整合」、「網路聲量培育」、「品牌價值推廣」5大面向,全方位執行精準優化;用科技工具整合商業行銷脈絡,在數據化世界站穩全球市場腳步。 2024年Digit Spark除將增設台中及高雄據點外,也將前進新加坡及菲律賓成立分公司,並結合中國、日本等地的行銷資源,讓來自台灣的EduTech、MarTech、MedTech能落地在全世界。 旗下品牌:Ranking SEO/Linker AI/Oh Bot!CRM/IBA集客數據行銷/DGPR數位公關/Growth Strategy成長績效顧問/Leadsgeek跨境數據行銷/Allez旅宿跨境網紅行銷/泰瑞醫NxVet寵物醫療平台 我們期待能找到一位跟我們一同建構符合震豪Open、Growth、Trust基本文化訴求的HR人員,協助優秀人才的招募,提升人才素質及關鍵人才培養,強化企業的人才資本為核心的HR夥伴。 對於服務具備熱忱,渴望建置及成就一個高效能的團隊,且具備人員招募及人力資源相關經驗,擅於溝通、並勇於嘗試新方法、接受新挑戰,歡迎加入我們的團隊! ––––- 【主要職務內容 】 ・人員招募作業:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選,建立及管理人才庫 ・拓展多元管道:徵才管道開發、人力銀行平台維護、徵才活動規劃及執行 ・人事行政作業:任用流程及到職手續處理、離職作業、文件管理、系統操作等等;人事相關資料彙整統計 ・人資相關協作執行:教育訓練執行、跨部門人資專案溝通協作 【能力要求】 .具備招募效率,確保人力的補充及擴展 .擅長行政處理與細膩人格特質 .具有卓越的溝通和協作能力,能夠與不同部門的主管及同仁建立良好的工作關係 .擅長時間管理,有效處理多重優先事項、控管工作進度

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 登記公司新進人員各項相關資料普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

歡迎政大學生及校友踴躍投遞 職缺如下 可以投遞時留下您感興趣的職缺 MyGo國際地產 - 海外房地產/國內土地開發 業務專員 (保障底薪+高獎金) MyGo Proptech/Fintech 資深網頁前端工程師 MyGo Proptech/Fintech 區塊鏈軟體工程師 MyGo 國際地產 -土地開發專員/保障底薪+高抽成+提供大數據找地!(台北) MyGo國際地產 -電銷專員/保障底薪!高獎金!不倒扣~ 短視頻剪輯達人 MyGo-文案內容企劃 MyGo Proptech/Fintech -都市計畫/土地商機規劃師 MyGo國際地產 - 廣告行銷業務 MyGo-數位行銷企劃 MyGo-平面設計、廣告影音剪輯專員 UI/UX設計 Senior MyGo Proptech/Fintech 人資招募專員+雇主品牌 MyGo-影音內容企劃 MyGo★行銷企劃助理 MyGo Proptech/Fintech -都市計畫/土地商機規劃人員 JR MyGo國際地產 - 業務助理/行政人員 MyGo-文案內容企劃(財經組) 3D Artist UI/UX(VR/AR/MR) FE前端工程師 BE後端工程師 商周採訪 https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案,定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後,須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網:www.snowfactory.com.tw facebook: 雪坊:http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾:https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴,才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展,幫助優秀夥伴成長,夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初,上班都會有資深夥伴陪同上班,協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習,只要有心,任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天,月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月55000元以上。 2. 達成績效目標,另有獎金 3. 表現良好,依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升,給予管理舞台,培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 學歷: 要求擁有相關專業的學士學位。具有較強的溝通能力,要求英語流利,熟練掌握歐洲或東南亞地區的其他語言更佳。 2. 區域人才發展: 根據歐洲和東南亞地區的獨特需求和要求,設計並實施人才發展計劃。 3. 人才梯隊管理: 識別這些地區的高潛質員工,制定發展計劃,為他們將來在公司擔任領導職務做好準備。 4. 跨文化培訓: 為員工提供培訓和支持,幫助他們了解歐洲和東南亞市場的文化差異。 5. 繼任規劃: 為組織在這些地區的關鍵職位制定繼任計劃,確保領導層的平穩過渡和連續性。心理學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

本職務包含人才發展與人才招募兩大領域,能讓您歷練專案企劃、訓練規劃等能力,歡迎跨域人才加入! 【招募】 1.校園人才深耕計劃,包含經營與維繫校園關係,進行各項產學合作任務(特定優質大學之系所、職涯中心等),強化雇主品牌及確保長期人才招募來源。 2.校園專案招募、甄選之專案規劃與執行,包含MA計劃、資訊專才計劃、分公司人才計劃等。 3.具招募行銷思維,開發並運用各種有效的人才管道(實體及數位平台),並對成效進行分析,以找到合適人才。 【訓練】 1.各項人才發展專案,包含管理訓練/專案訓練/專業訓練/數位轉型等之訓練需求分析、規劃設計、執行與後續成效評估,確保訓練成效符合公司策略方向 2.法定訓練執行作業,包含證券與期貨之報名/通知/異動/訓練記錄登錄 【具備條件】 1.具備人力資源選育用留、領導與管理相關知識 2.具備邏輯分析與歸納能力,能發現、梳理問題並提出解決方案 3.主動積極,能主動尋求資源解決問題 4.具學習力,能持續不斷吸收新知並樂於分享 5.具備細心、耐心與服務熱忱 6.具備良好溝通協調能力與跨部門/團隊能保持良好互動商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.負責門市客戶、接待客人, 定期追蹤客戶近況 2.櫃台電話接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊,及留言服務。 3.完成主管交付事項。 協助業務安排約訪時程 4.相關部門資料及建檔。 5.櫃台出納。 6.刻苦耐勞、具服務特質、能培訓。 7.具會計/門市/櫃台經驗者佳 8. 無經驗可參加公司之培訓

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.附車位

應徵人數|1-5 人

2024/03/27