招募各部門所需人才 面試接待與追蹤 新進、離職人員各項相關流程辦理 統計出缺勤 各項重要會議安排與執行 協助商品部出貨或進貨 其他主管交待事項

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 薪資結算與所得稅務申報 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 管理與執行績效考核作業 6. 規劃與執行教育訓練 7. 公司規章制度修訂與彙整 8. 人事相關報表製作與分析 9. 主管交辦事項

1.工作內容:規劃與執行人員招募/甄選/任用/其他主管交辦事項/因須至各駐派廠區招募人員,須 具備汽車交通工具(補助油資) 2.工作時間及地點:上班時間:09:00~18:00週休二日/工作地點:桃園南崁 3.能力要求:對此工作有高度熱忱者皆歡迎您的加入普通小型車普通小型車

【工作內容】 1、例行招募平台維護以及招募專案規劃執行 (員工推薦/校園招募/就業博覽會等) 2、基本保險作業：勞健保、勞退、團保作業–加保、退保、異動調整等。 3、員工關係維護與人事管理作業優化。 4、人員考勤管理、到離職作業、人資系統維護。 5、其餘主管交辦事項以及專案支援。 【必備條件】 具有溝通協調能力、跨部門協作執行能力，工作認真細心 【加分條件】 1、具連鎖餐飲業招募相關經驗者優先 2、活潑正向、有親和力個性者

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.主管交辦事項心理學類,人力資源學類,法律學門

1.負責門市人才之甄選面談。 2.負責招募管道開發與管理。 3.負責勞/健保保險作業。 4.薪資作業。 5.其他例行工作。

1. 薪酬及各項獎金計算發放 2. 派遣薪資結算 3. 人員任用/晉升/試用期滿作業 4. 勞健保相關業務暨團險辦理 5. 福委會事宜協助 6. 單據審核 7. 統計報表產出 8. 部門工作支援與主管交辦事項 ※職稱及薪資核定將視個人學經歷背景略作調整

一、人才招募、培訓。 二、案場人員評估 三、人才組訓留用企劃與執行。 四、各項會議資料準備及美編。 五、人員臨時狀況處理。市場開發。總幹事證照普通重機車

培訓地點:台中市太平區鵬儀路366巷1弄1號 (提供宿舍) 培訓時間:即日起-112/04/30 雲林斗六廠開始上班時間:112/05/01 1.求才招募作業執行，開發召募管道並協助公司找到合適的人才 2.登記員工各項資料及保存 3.人員異動各項資料管理維護 4.員工加退勞、健保、相關事宜處理 5.員工考勤紀錄管理 6.協助公司處理人事相關事項 7.熟悉國內勞動法令優 8.完成主管交辦事項

1.年度訓練計畫規劃與執行及成效追蹤 2.協助講師訓練教材影音錄製 3.企業人力提升計畫規劃執行核銷 4.協助部門相關事務普通重機車

1、規劃與執行人員之增補、招募、甄選、任用、流程建立及刊登維護。 2、擬訂與執行教育訓練計畫。 3、負責人資年度專案相關之推動及追蹤。 4、公司各項制度建立、推行及維護 5、人事、總務行政工作。 6、主管交辦事項。

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 職務說明： 1．專案計畫支援 2．行政制度協助 3．勞動契約管理 4．人才招募協助 5．教育訓練安排 6．人事資料建檔維護 7．薪資福利稽核 8．員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！輕型機車輕型機車

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題，並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類

1. 採購、催料、交期回覆、發貨排程安排及進度控管。 2. 供應商管理(包含:品質異常、價格維護、對帳、請款、詢價、議價、比價)。 3. 文書處理、維護、更新及歸檔。 4. 人事出缺勤、年度考核表作業。 5. 行政總務工作、固定資產管理。 6. 上級主管交辦事項。 ※無不良嗜好(不抽菸、檳榔)。 ※請附上近期的相片於履歷中。 ※無經驗者亦可培訓。 ※電腦運用文書處理能力強者佳、細心、責任心夠、抗壓性強。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1、人事行政員工出勤、招募等相關人事作業執行與管理，行政庶務性採購。 2、熟電腦文書作業(word、excel等office軟體)，中文輸入每分鐘30個字以上。 3、熟勞保、健保作業及相關勞工法規。 4、安排教育訓練及新進人員引導相關作業。 5、配合主管工作交辦事項。商業及管理學門

1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.員工考勤管理與審查。 4.人力資源相關文件之更新與管理。 5.其他主管交辦事項。

人事： 1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 會計： 1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2.執行一般現金收付作業。 3.核對儲存現金與記錄是否相符合。 4.管理零用金異動及撥補作業。 5.製作出納科目餘額表、收款日報表等。普通小型車,普通重機車

1.人力資源管理(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟悉人力資源作業流程與勞動相關法規及勞保、勞退、健保相關制度作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.員工教育訓練 5.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案輕型機車,普通小型車,普通重機車