1.員工出勤作業管理與執行 2.員工關係及員工資料記錄維護 3.勞工相關事宜處理 4.其他交辦事項輕型機車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通重機車,大型重機車

▲主要職責▲ ◇人力招聘 　開拓和維護各種招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才。 　負責徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 ◇人才培訓 　規劃和組織職前訓練，確保新進員工能夠快速融入公司並掌握基本工作技能。 　推動在職訓練計劃，持續提升員工的專業知識和技能水平。 　協助安排員工參加各類證照培訓，確保員工和公司具備必要的專業資格。 ◇人才職調 　負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 ◇薪酬計算 　規劃和調整公司的薪酬制度，確保薪酬水平具有競爭力。 　核對員工的出勤紀錄，準確計算薪資和獎金，並按時發放。 ◇勞健團保：處理員工的勞保、健保和團體保險的加退保作業。 ◇勞資關係 　組織和參與勞資會議，維持良好的勞資關係，及時解決勞資糾紛，建立良好的勞資關係，成為老闆和員工間重要、良好的溝通橋樑。 　定期更新勞基法相關事務及資訊，確保公司運營符合法律規範。 ◇建立作業流程 　建立並完善人力資源相關的作業流程和表單，確保流程高效運行。 　提供相關資料給公司資訊開發部門進行系統開發，並持續進行流程優化。 ◇主管交辦事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ▲職位要求▲ 　1) 具備一年以上相關工作經驗，具有工程或技術背景者優先考慮。 　2) 熟悉並能獨立完成完整的人資作業流程。 　3) 了解並能應用相關的勞基法知識，確保公司運營符合法規。 　4) 具有良好的溝通技巧和人際關係，能有效處理員工和管理層之間的事務。 　5) 具備優秀的文書作業能力，能夠準確地進行資料的整理和記錄。輕型機車,普通重機車

1.人力資源相關工作(人員招募.新進離退作業.出缺勤統計.) 。 2.教育訓練課程辦理與協助。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.需至衛生局辦理執登及執退。 5.此職缺需往返三家機構據點。臺北-松山、中山區、新北-三重(可擇一機構駐點) ★如熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業，薪資可議

1、公司文件檔案的建立及管理 2、協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3、資料處理、影像掃描及目錄建檔 4、檢查整理檔案，將各類文件歸檔以供日後查詢 5、將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6、登記公司新進人員各項相關資料 7、協助行政人員處理主管所交辦的其他事項

1. 集團各項金融商品業務獎金發放。 2. 協助集團各業務單位獎金準則修訂及績效管理。 3. 支援各項人資專案。一般商業學類

1、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2、規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3、執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4、規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5、協助進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6、協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7、其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1、人事行政員工出勤、招募等相關人事作業執行與管理，行政庶務性採購。 2、熟電腦文書作業(word、excel等office軟體)，中文輸入每分鐘30個字以上。 3、熟勞保、健保作業及相關勞工法規。 4、安排教育訓練及新進人員引導相關作業。 5、配合主管工作交辦事項。商業及管理學門

1.新進人員資料建檔、文件催繳、人員異動單業務處理 2.離職員工資料歸檔 3.簽呈歸檔整理 4.具備基本文書處理作業能力 5.人資系統操作執行 6.福委會申請資料審核 7.門市排班異常檢核、歸檔 8.需代理總機工作(電話接聽、信件收發、訪客接待)

1. 集團E-Learning數位系統日常管理作業(學習課程製作及問題處理) 2. 資訊部人員招募作業 3. 配合學校校園徵才活動執行招募作業 4. 主管交辦事項資訊管理學類,財務金融學類,一般商業學類

1.負責正（兼）職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試接待、面談會議協調與安排。 5.每月公司例會會晤活動主持。 6.負責一般文書資料處理工作。 7.配合主管交辦相關事項。 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

1.建立完整的公司人事管理規章。(重要) 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.人員出缺勤狀況、排班管理。 5.獎金計算核算及申請。 6.零用金收支管理。 7.應收、應付帳款，基本帳務處理。 8.各式物品管理維護保管。 9.執行庶務採購與管理。 10.其它主管交辦事項。TQC專業人事人員,乙級就業服務技術士普通小型車,普通重機車

1.管理公司計時人員安排或資料異動 2.處理計時人員加、退勞保 3.計時人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.辦理薪酬計算考勤作業相關 7.行政庶務支援輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 行政管理支援工作 2. 操作人資系統 3. 一般人事行政工作 4. 文具事務採購 5. 總務行政 6. 文件管理 7. 公務車輛管理 8. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

Requirement: - A valid Taiwan disability certificate. - Ability to use word processing and spreadsheet software. - Basic communication skills in English, including listening, speaking, reading, and writing. If your application is considered, we will contact you directly. Otherwise, no further communication will be made. -本職缺依身心障礙者權益保障法，設立之身心障礙投遞專區, 非具身心障礙身分者，請前往其他職務進行投遞應徵 - 具備有英文基礎程度 - 具基本電腦文書處理使用技能 如有合適職務，我們將主動與您聯繫，不適合者則不再另行通知。

工作內容: 1.負責人才招募管道開發經營、新人報到流程引導、入離職行政管理。 2.協助主管擬定人資政策、規章辦法、考勤管理、績效作業。 3.學習人資系統優化導入、企業內部人力資源記錄維護管理。 4.統計、製作人力資源管理相關報表及數據分析。 5.協助人資政策接軌，完成主管交辦任務。 6.熟悉基本勞動相關法規。 後期#學習薪資計算、獎金計發、員工保險管理、福利制度管理與執行。 組織變革：日向綠能希望藉由B型企業ESG體制編制，與人力資源協助逐步推廣企業文化，強化公司人力資本；幫助公司達成未來發展經營目標。 日向綠能提供多元、平等及包容的職場環境。 :::::::::::::::公司福利::::::::::::::: ◆安心工作享保障、提供午餐 ◆特別休假公定休假日週休二日、國定假日 ◆勞保、健保、勞退提撥6％ ◆特別休假，任職滿半年即享法定年假天數 ◆依照勞基法給假辦理（婚假、喪假、生理假、育嬰留職停薪假等） ◆加班費提供比照勞基法 ◆三節獎金 ◆團體保險、職災保險 ◆產學合作(提供相關科系職涯規劃與實習) ◆在職訓練:專業課程訓練補助 ◆每年定期員工健檢 ◆國內旅遊、員工聚餐、慶生聚會、尾牙 ◆附設員工停車位 ◆每年視工作表現給予實質的薪資調整輕型機車,普通重機車

1. 召募，面試安排，人員報到/離職等人資工作 2. 操作維護考勤系統 3. 一般行政工作 4. 總務事務採購 5. 簡易資訊與法務行政 6. 文件管理 7. 其他之主管交辦事項商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 招募職缺信息維護。 2. 根據招募職缺需求，進行履歷篩選、面試邀約並跟進面試結果。 3. 日常行政文書作業。 4. 其他主管交辦事項。

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=430&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2023年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等288種製程技術，為528個客戶生產1萬1,895種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。 進一步資訊請至台積公司網站 https://www.tsmc.com.tw 查詢。 台灣積體電路製造股份有限公司(台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司！ 說明: 人資業務/員工關係/學習發展等相關專案: 1. 負責資料建檔、歸檔、管理、分析等作業 2. 協助安排並落實執行被交付之專案、活動或會議，主動追蹤進度並完成相關報告 3. 完成主管交付之其他專案相關工作 4. 月薪33,000元起 招募專案: 1. 履歷資料庫搜尋、整理與更新 2. 面談邀約、安排與帶位 3. 招募活動支援及其他招募專案相關工作 4. 提供用人單位、招募部同仁、或應徵者招募流程上的協助 5. 月薪33,000元起 多元、公平與共榮呼應台積公司的核心價值和經營理念，對公司未來的成功至關重要。台積公司對多元、公平與共融的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。台積公司致力營造公平且無障礙的職場環境，對不同特質與需求的身心障礙同仁提供所需的資源。我們承諾促進共融文化，讓每位員工都感到被重視，且有能力為我們的企業使命做出貢獻，並為全球客戶提供卓越服務。

1.人員招募、甄選與任用作業 2.薪資、勞健保、團保等人資經辦作業 3.員工考勤作業 4.員工福利相關作業 5.人資系統操作與維護作業 6.主管交辦事項 7.其他庶務性工作

1. 行政管理支援工作 2. 操作人資系統 3. 一般人事行政工作 4. 文具事務採購 5. 總務行政 6. 文件管理 7. 公務車輛管理 8. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車