1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

管理宏恩醫院及龍安分院兩院區之人資專員/主管.

1.協助公司各部門招募 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.行政庶務支援

*本職缺因應院內人員進行業務輪調而開缺* (1)規劃執行新人訓練課程 (2)規劃年度行政人員晉升課程 (3)辦理全院年度考核作業、試用期考核作業及分析 (4)全院利益迴避作業管控 (5)辦理全院急救訓練

**本職缺因應院內人員進行業務輪調而開缺** 主要工作項目如下： (1)勞工保險、勞工退休金及職災保險業務處理(加退保、逕調、協助相關津貼申請等) (2)健康保險相關業務處理(加退保、逕調等) (3)離退流程管理 (4)留職停薪窗口 (5)員工關懷及員工福利窗口 (6)性別平等委員會窗口 (7)協助各類醫院評鑑事宜 (8)其他主管交辦事項

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。

依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。 2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。 3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。 4.

我們正在尋找具有熱情和創造力的人工智慧/深度學習工程師/科學家，加入我們快速發展的AI團隊，研究開發創新的技術和有價值的應用。。

1. 人員招募甄選與任用規劃與執行 2. 員工關懷面談，促進員工關係 3. 移工日管維護 4. 其他或主管交辦專案

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 4.

具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4.

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標

2.員工差勤管理與審查，維護企業內部人力資源相關紀錄。3.員工關係維護，離退、關懷面談。4.新進人員及員工教育訓練規劃辦理。5.人力資源系統管理。 6.協助主管辦理績效考核工作。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫，達成企業的策略目標。 2.人事規章及各項制度推動與落實。 3.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書

人力資源相關專業技能 2. 人員培訓與激勵技巧 3. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等) 4. 規劃並制定專案計畫 5. 規劃各職等的專業課程培訓 6.

4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 5.規劃內部相關業務學習課程。 6.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力。 7.員工學習績效的評估。

10.熟悉勞基法.統整歸納資料. 11.統整會議記錄.

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.

1. 管理招募課，需實際執行招募作業，並達成招募目標。 2. 分析人力結構，有系統的培育員工，強化企業人才資本。 3. 人事異動及公司規範異動訊息發布。 4. 績效指標制度設計與執行。 5. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 6. 薪酬福利管理、出勤及考核管理與優化。 7. 熟悉勞基法相關法令，維繫員工關係勞資爭議的預防與處理。 8. 其他主管交辦專案事項。

人事／人力資源專員 管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書

11.協助部門主管交辦事項:支援主管工作指示，團隊運作。 【錄取特質考量】 1、具備3年以上相關餐飲或服務業人資工作經驗者佳，具有正航人資系統經驗者優先考慮。

1、任用/離職作業處理。 2、員工考勤結算與管理。 3、年度績效考核制度執行與表單彙整。 4、教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行。 5、規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 6、主管交辦事項執行。