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幸福企業
人資專員/人資助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.主責招募與嚴選專業人才. 2.負責人事行政相關作業. 3.協助人力資源相關專案規劃與執行. 4.協助主管執行專案管理業務及跨部門連絡事宜 5.主管交辦事項. 6.具有人資招募經驗一年以上者佳

應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
幸福企業
專案助理(30K以上/可增英文實力)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.科系不限、國內外學歷不限,無經驗可,歡迎應屆畢業生! 2.對 [英文教育事業] 有興趣,喜歡小朋友尤佳。 3.負責、認真、細心、執行能力強,反應佳、態度積極,具團隊Team work合作精神,能掌握執行進度者。 4.本職務需與外籍人士溝通,故需具備多益600分以上或同等英語會話實力者,本職務需有良好英文聽說溝通能力。 ***您的英文實力可以在此增進!對英文事業有興趣,想學好英文的您,趕快加入我們吧!***

應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
幸福企業
人事總務課 資訊通訊管理人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 電腦及周邊硬體異常排除 2. 設定、檢修網路設備與網路連線 3. 通訊系統、監視系統、門禁系統之操作與管理 4. 控管、備份設定用戶端權限 5. 外包廠商對應及管理 6. 主管交辦事項資訊工程學類,其他資訊科學學類,電算機應用學類丙級電腦硬體裝修技術士,丙級網路架設技術士

應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
幸福企業
帳務人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

帳務處理、及稅務申報 具事務所相關經驗佳~商業及管理學門普通重機車

應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
幸福企業
電銷客服專員【週休二日】
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

你喜歡講話嗎?快加入我們 你喜歡賺錢嗎?快加入我們 你喜歡廣結善緣嗎?快加入我們 你喜歡學習成長嗎?快加入我們 我們的工作內容: ●1111人力銀行企業刊登徵才廣告業務推廣 ●1111VIP會員企業定期回訪關懷及續約聯繫 ●代企業建立職缺及招募系統操作 ●所有開發名單均由1111提供,不需自己找廠商 我們的基本薪資福利 ●此職務為1111人力銀行正式員工,享有完整福利 ●底薪$26000+全勤1000+午餐津貼+績效獎金【無上限】 ●提供國內外員工旅遊津貼,三節獎金,生日禮金,不定期員工聚餐 小小提醒 ●內勤辦公室工作,需具備基本打字能力及電腦操作概念 ●應屆畢業或二度就業,不管有無經驗,只要具備企圖心、學習力及想賺錢,均歡迎您投遞履歷表 ●請完成九大職能星測試,並提供企業閱覽 https://assessment.1111.com.tw/cstar/

應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
幸福企業
行政助理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

學歷:大學以上畢(對教育訓練有興趣者) 工作內容:專案聯繫、執行、行政作業、其他交辦事項 工作地點:台北市忠孝東路四段(忠孝敦化捷運站) 工作技能:熟word、excel、PowerPoint 人格特質:細心、高EQ

應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
幸福企業
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人力資源 HR(Human Resource): 學習發展
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行:相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項,如:CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係,如:員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人事HR人力資源專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.外勞、仲介相關管理 5.績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管 6.草擬公文並將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 7.員工旅遊、尾牙活動策畫辦理 8.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 9.主管交辦事宜輕型機車,普通重機車

2022/04/15
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/04/15
幸福企業
人事儲備主管/HR人力資源專員/HR人力資源專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

【工作內容】 1.招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 2.薪資結算,出缺勤管理 (請假、加班、留職停薪作業等) 3.保險作業 (勞保勞退/健保/團體保險加退保、投保級距調整等) 4.行政庶務支援 5.完成主管交辦事項 ◆個性開朗、肯學習人資知識、主動積極、重視團隊合作佳 ◆有招募經驗佳、無經驗也沒問題 ◆會有明確招募目標、人數

2022/05/19
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人事管理
財團法人鐵道技術研究及驗證中心
高雄市燕巢區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.組織經營決策輔助:制定用人計畫(headcount)/協助編列人事預算/適任性評估/培育計畫/離職分析等。 2.人事行政業務:薪酬計算及所得稅務申報/績效考核/差勤/處理人員加、退勞健保與團保/申請補助/申報職災/招募遴選等。 3.差勤管理與審查統計:彙整與維護人事系統資料、管理人事資料與文件、出缺勤審查與紀錄等系統化管理。 4.人資制度與流程優化:建立人資制度與管理規章、優化人資作業管理流程、以及人資管理相關訊息發佈。 5.教育訓練與專案規劃:內、外部教育訓練、及人力資源發展等專案規劃與執行。 6.員工關懷與福利辦理:進行日常員工關懷、提供各項員工支持輔導,規劃與執行員工福利及相關活動,以建立友善職場並提升滿意度。 7.熟悉勞動法規、維護勞資關係和諧,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 8.其他主管交辦事項。商業及管理學門,心理學類,綜合社會及行為科學學類乙級就業服務技術士

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人事管理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪資結算 2.所得稅、二代健保申報 3.勞/健/團保申報 4.熟悉勞動相關法令 5.態度誠懇、有耐心、做事細心嚴謹、願意學習新事物 6.溝通能力佳,具抗壓性 7.熟悉Excel函數使用,具備電腦軟體應用相關證照者佳 8.人資相關工作經歷為佳人力資源學類,其他商業及管理學類普通重機車

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
人力資源專案/獵才顧問 Human Resource Account Specialist
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- 負責與客戶的日常聯絡溝通及問題處理,為客戶反應的窗口,並維護客戶關係 - 負責與公司在全球各國所配合的人資夥伴聯繫,依照客戶需求提供外國專業人士獵才服務 - 與客戶進行獵才服務報價/執行公司行銷策略開發新客戶 - 客戶整體專案執行,與各國專業人才聯絡,追蹤案件進度 - 協助進行外國中高階專業人才及其他人才面試 - 與客戶進行專案啟動會議,擬定專案階段性的策略規劃,定期回報進度 - 結案後協助其他公司部門進行請款作業輕型機車,普通小型車

2022/05/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/18
幸福企業
人資_集團人事管理師(台中)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 與團隊負責每月集團例行性薪資結算、獎金發放、勞工退休金等作業 2. 人事薪資系統運維與優化 3. 核算加班費與未休假代金

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力資源副理 Human Resources Manager
千里揚國際有限公司(Holo+FACE)
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

我們是 Holo+FACE — 人像攝影概念品牌「 你的價值,我來打照 」 在這自媒體時代,每個人都該創造一個獨特且屬於自己的品牌形象。 憑著讓台灣有一家攝影館,能為年輕人打造自我品牌價值的希望, Holo+FACE就這麼誕生了。 我們正在快速發展中,徵求擁有出色的執行力同時注重細節、同時具備美感人才加入我們,跟我們一起打造更優質的品牌價值;我們重視團隊的溝通以及個人的成長,持續優化工作環境,挑戰新的領域! 如果你希望能用你的專業創造更多的價值,快將履歷寄給我們吧! 我們期待與你一起打造全新世代的攝影館 Holo+FACE! ★ 工作內容 1. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 2. 定期分析門市人員需求,對招募及發展工作予以建議,從而滿足公司對人力資源要求。 3. 透過實際行動向人員傳遞公司文化,吸引且留住優良人才、提高人員對公司的歸屬感。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,擬定有系統的培訓制度,強化企業的人才資本。 5. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 6. 制定和實施各門市招聘與篩選制度,以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7. 分析公司內部人力資源現狀及配合未來發展,建立最理想的人員配置。 8. 優化績效管理與薪酬制度,維持企業的競爭力留下優秀人才。 9. 其他上層交辦事項。 ★ 基本條件 1. 擁有良好的員工關係、溝通能力與各級管理層進行有效的交流。 2. 具備人力資源專案規劃及管理經驗 3. 具備KPI制訂與管理能力。 4. 人資主管經驗三年以上。人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,人力資源管理師認證

2022/05/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人資人力資源人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依據公司各部門人力計畫,適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練作業。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。商業及管理學門

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人力資源主任 HR Supervisor
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理員工考勤及臨時工資結算作業。 2. 員工保險加退保作業、到離職手續辦理。 3. 各項員工資料文件整理、追蹤及歸檔及人資系統管理維護。 4. 協助各部門安排求職者面試。 5. 各項員工活動支援。 6. 其他主管交辦事項。 7. 據勞安管理經驗企業管理學類,人力資源學類

2022/05/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/18
幸福企業
HR人力資源專員/主任
棋勝汽車有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

棋勝汽車集團致力於改變二手車市場 用「愛與安心」打造出顧客們的夢想移動空間 走過10個年頭 我們珍惜與夥伴們共同朝目標前進、奮鬥的每個過程 只要你有心,棋勝將提供培訓與資源,期待你的加入 馬上聯繫我們吧! HR Fullfuction 1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料及報到程序 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料、報表 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管、報表 5.草擬公文並將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 7.工作盤點 8.招募及校園徵才…等相關活動 9.完成主管交辦事宜員工關係管理師

2022/05/18
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/18
幸福企業
人事管理特助
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 2.熟悉人事、後勤及員工人性管理。 3.每周會議紀錄追蹤及進度管理 4.熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 5.制度規章調整與推動。 6.績效考核與人事公告處理。 7.其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人力資源部招募專員 (Human Resources Recruiter)/人力資源部主任 (Human Resources Executive)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

招募 Recruitment – 50% 1. 根據公司所需職缺,開拓多元化招募管道,並管理現有招募平台 2. 新進、試用期轉正、離職員工資料維護整理及歸檔 (有操作過人資系統經驗者佳) 3. 履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用後人才連繫 行政事項 Admin – 35% 1. 外籍同仁ARC、房租事項處理 2. 各項人力資源需求表單 3. PT、正職人員勞健保加退 4. 主管交辦事項 員工關係 Employee Relation – 比重15% 1. 跨部門溝通及HR專案活動發想及執行 2. 員工活動規劃與執行,如:週年慶、招募座談會 1. Attendance management (staff attendance management, shift setting and change operations, attendance reposting statistics... etc.) 2. Personnel change (new entry, resignation, promotion, transfer, relocation) operations; resignation, leave and leave without pay management 3. Employment and Employment of Foreign Residents 4. Labor and health insurance operations 5. HR system operation and maintenance (including 鼎新 HR system and scheduling management system) 6. Promote and execute human resources related projects, and be familiar with human resources business and management 7. Production of monthly attendance report 8. Other matters assigned by your supervisor

2022/05/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人資-集團資深人事管理
寶成工業股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 統整例行及年度薪資作業管理 2. 薪資統控,管理薪資經辦發薪品質 3. 管理薪資模組系統運維與優化 4. 負責集團薪資作業相關專案

2022/04/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/15
幸福企業
人力資源
開普勒有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助公司各部門招募 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.行政庶務支援

2022/05/03
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/03
幸福企業
人資課-人力資源主管
華夏玻璃股份有限公司
新竹市香山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度。提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。 2.招募專案規劃與執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.整合合併作業,將人力資源及行政作業規劃建制流程。 4.課內各組作業之工作狀態與績效進行督導及掌握。 5.分析人力結構與調整編制人數,降低企業非必要之成本支出。 6.建置教育訓練系統,有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 7.各部門考核及績效管、薪酬制度維護管理,留下優秀人才,維持企業競爭力。 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 9.年度教育訓練統籌規劃及推行公司人力資源發展方針,如內部講師制度、基層主管訓練。 10.建置維持良好員工關係及關懷制度。 11.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 12.掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19
幸福企業
HR人力資源高級專員
優樂策略行銷有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、報到作業、離職及員工出勤管理作業 2.員工活動規劃及執行 3.員工關懷及關係維護 4.規章制度的訂定、更新及維護 5.勞健保加退 6.熟勞基法 7.其他主管交辦事項

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人事管理部主管
亞捷實業股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 4.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 5.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 6.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 7.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 8.制定人力資源發展計劃及執行 9.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 10.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 11.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感

2022/05/18
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/18
幸福企業
人力資源主管/人力資源專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 薪酬管理。 2 差勤管理。 3 規劃與執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關作業。 4 勞保、健保(含補充保費)、退休金等各項作業,及員工各類所得申報。 5 福委會帳務處理與會務管理。 6 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關懷與關係維護等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8 執行考核作業,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 9 勞資會議籌辦與申報。 10 規章制度更新與維護。 11 訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估,擔任公司內部講師。 12 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13 其他專案任務。 具備能力 人力規劃控管、具備人力資源相關知識、 面試技巧、熟招募離退業務、員工教育訓練與需求分析、 工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、 薪酬管理、文件或資料輸入建檔處理、熟勞工相關法規。

2022/05/19
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/19

好的履歷,
讓求職更順利!

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