1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項輕型機車,普通重機車

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

1、執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2、辦理勞、健保加退保作業及定期勞健保調整事宜。 3、人員報到及離職作業辦理。 4、人資系統操作及維護。 5、員工考勤結算及假別管理與維護。 6、人事資料管理及歸檔。 7、協助內、外部教育訓練稽核、文件製作與歸檔。 8、員工關懷及獎懲事項辦理。 9、主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類普通重機車普通重機車

1.員工召募與任用等相關作業。 2.建立績效管理制度。 3.薪酬作業及勞健保作業及二代健保申報。 4.員工差勤與績效管理。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.管理公司人員及資料異動。 7.員工關係管理。 8.協助主管製作各類表單提供人事行政作業流程。 9.行政庶務支援。 •熟悉人資6大模塊 •具飯店或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，可與不同層級的員工和管理人員合作。 •能夠適應不同情況，隨著環境做出調整，具備問題解決的能力。 ※如有相關產業經驗、年資，可積極替自己爭取更高的薪資商業及管理學門

一、負責人員出勤、請假、各項保險等 二、各項管理辦法修訂與執行 三、人員招募、離退作業 四、內外部教育訓練安排 五、外勞綜合事務處理 六、薪酬作業 七、職工福利與關懷事宜 八、政府補助專案執行 九、其他主管交代事項 (須具備人資/人事相關工作經驗)商業及管理學門輕型機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。

1.招募、組織、獎酬業務執行。 2.相關制度規範制定與推動。 3.勞檢業務應對。 4.專案執行與推動

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.招募作業 4.人事行政作業流程人力資源學類,老年服務學類,社會工作學類

1. 招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，依循法令適時修正人事制度及管理辦法 4. 人資行政事務、人事表單編製及維護 5. 外勞管理 6.人事資訊系統操作使用 7.主管交辦事項

一、針對各國事業體的現況規劃或調整以下 1.人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，並監督執行。 2.建立執行績效考核/薪酬/考勤/工作說明書/晉升/獎懲制度。 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能針對公司現況提供建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.執行人才招募、甄選、任用與報到作業。 2.維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.人員出缺勤管理，匯出每日出勤表，新進離退等行政作業。 4.人事資料歸檔及整理。 5.其他主管交辦事項。商業及管理學門

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.協助公司各部門招募 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.登記公司新進人員各項相關資料 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.管理公司人員異動或資料異動 9.行政庶務支援 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明人力資源學類,一般商業學類

1、執行人才招募甄選、主管面試安排、任用報到、新人訓練說明。 2、招募平台職缺維護、開發多元招募管道與產學合作，人才招募成效分析 3、人力資源之相關紀錄維護（員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調記錄…等） 4、員工出缺勤假況管理、各項社會保險加退、年度績效評核作業 5、員工關懷、離職、留停、退休作業辦理 6、各類人力統計報表產出、名單整理與彙整提供 7、熟悉勞動法令，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 8、人資相關專案規劃及執行、主管臨交辦事項處理。