幫助不同行業類別、不同品牌、不同規模大小企業提升企業員工競爭力，公司提供完整菁英培訓計劃，培育專業培訓管理人才。 1.市場推展，傳達及說明公司業務活動及課程。 2.客戶開發，客戶關係管理，能獨自運作專案。 3.進行客戶深入診斷，了解企業需求。 4.提供客戶諮詢服務、課程解說，並適時進行課程推廣。 5.客戶培訓與顧問案服務與執行。 未來可依個人職涯規劃往專案經理、顧問、講師以及管理職發展。同時有機會至大中華各區域出差或調任北京分公司。

我們以「協助夥伴成就自我，成為餐飲業最尊重個人發展的人才培育單位」為目標， 找尋志同道合的夥伴， 一起發現夥伴美好的特質，提供學習與發展的資源，讓人才被看見。 ◆期待新夥伴跟我們一樣： 1.能換位思考，願意協助夥伴更好 2.對人才培育有熱忱，能為夥伴的成長蛻變感到開心 3.願意成為他人職涯中的伯樂，為千里馬搭建舞台陪伴成長 4.對於新知識充滿好奇，願意探究、跟團隊一起討論 5.具自驅動力，想自主的管理工作，提出解法讓業務更順利 ◆期待新夥伴帶給團隊不同的思維，與我們一起： 1. 觀察、分析利害關係人的需求 2. 開發內、外部培訓課程，執行並持續優化 3. 規劃、執行人才發展計畫與專案 將以人為本的價值觀在各項任務裡體現 ，初次見面，我們將在線上分享彼此的經歷。 期待你的加入，與我們一同創造職涯不同的可能！

1.執行政府部門相關專案計畫，市場研究、產業分析、人才培訓規劃、提出發展建議等，協助資料彙整、分析、成果報告撰寫、相關會議簡報製作等； 2.民間企業之人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行、顧客關係維運 ； 3.規劃及執行跨部門溝通/協作業務，協助相關會議之辦理；企業管理學類,人力資源學類,教育學門

『請詳讀所需技能』，謝謝 必備技能﹔ 1.具備主題發想、視覺構想、文案與腳本撰寫並落實執行於社群平台經營（官網、FB/IG/YT）增加網站的可見性和流量。 2.使用手機進行影片編輯與拍攝vlog。 其他說明﹔ (1) 能夠獨立作業 (2) 請附作品(投遞履歷須附上FB或IG帳號或作品連結，並請設定為公開) (3)需面試、面談（初步面談通過需試做） (4)意者須簽定「商業保密條款」 (5)一經錄用不得在外兼職 4.可依能力敘薪(須提供證明；如前職薪資等)/或任職3個月與12個月後依表現調薪 歡迎參觀官網 http://only-ace.com/ 無經驗可，具簡易動畫編輯能力者佳

1.執行政府部門相關專案計畫，市場研究、產業分析、人才培訓規劃、提出發展建議等，協助資料彙整、分析、成果報告撰寫、相關會議簡報製作等； 2.民間企業之人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行、顧客關係維運 3.規劃及執行跨部門溝通/協作業務，協助相關會議之辦理人力資源學類,企業管理學類,教育學門

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 11.收集並分析市場訊息。 12.執行新專案之規劃、執行、掌控、成本控制及結案。 13.協助各部門及廠處推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 14.進行各部門之人員培訓。 15.溝通協調跨部門問題。輕型機車,普通小型車

1.國內外人才培訓課程規劃與執行業務。 2.辦理國際研討會、論壇、成果發表會與雙邊合作會議。 3.計畫書、專案撰寫與提案。 4.組與計畫維運，包含經費支用行政業務支援。 5.依部門業務人力調度配合業務執行。 國內外學校不限系所碩士、博士畢業者。 (薪資待遇：碩士畢業44,280元、博士畢業57,240元) 經歷要求： 1.曾參與執行中研院、經濟部或農委會等政府專案計畫。 2.具人才培訓課程、國際研討會或雙邊合作會議規劃與執行經驗。 3.具問卷設計及統計分析能力。 4.具資訊收集分析能力。 職能條件： 1.具備良好的溝通協調能力且能獨立作業。 2.具備基本提案能力與簡報技巧。 3.熟悉Microsoft Office操作。 4.英語聽說讀寫能力佳。(檢附TOEFL、TOEIC或海外大學等成績單以資證明) 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

1.依照校方營養師的菜單，做食材的訂購 2.注意廚房衛生管理事項、人員管理、衛生教育、食材成本的計算 3.每日校園食材的登錄 4.校方及公司交辦事項 5.培訓在前鎮區的學校，有專人帶，上手後會分至其他據點。HACCP認證輕型機車

1.主導並執行新產品開發流程及掌控進度，使新產品如期送樣及導入量產 2.協調新產品開發，整合跨部門工作資源、問題追蹤及解決開發問題 3.新產品初期可行性評估及成本估價 4.參與年度行動計畫與品質改善活動 5.其他主管交辦事項機械工程學類,其他設計學類丙級電腦輔助機械製圖技術士,AUTOCAD國際認證2010 ~2016

1.以工研院研發技術為基礎，規劃並執行高新技術類在職人才培訓或企業培訓專案，間接協助產業升級轉型。 2.配合國家人才發展重點，推動特定專業人才培訓計畫，充裕產業發展所需人才。 這是一項高涉務性、與人互動、創新性的工作，你必須具備下列能力或資歷 1.瞭解教學原理與設計基礎，曾有獨立完成培訓業務規劃與執行辦理經驗。 2.具備專案企劃書撰寫及提案簡報能力，或曾經有政府計畫提計畫書與結案報告撰寫/簡報經驗。 3.能妥善經營與業務利害關係人（如產業技術專家、講師、學員等）之良好互動關係 4.工作年資3年以上企業管理學類,人力資源學類,教育學門

1.臨床醫事人員培訓計畫業務辦理 2.師資培育課程辦理 3.社區醫學PGY業務協助 4.院內研究案管理 5.教學醫院評鑑相關業務 6.醫師交辦事項 7.單位主管臨時交辦業務

1.以工研院研發技術為基礎，規劃並執行高新技術類在職人才培訓或企業培訓專案，間接協助產業升級轉型。 2.配合國家人才發展重點，推動特定專業人才培訓計畫，充裕產業發展所需人才。 這是一項高涉務性、與人互動、創新性的工作，你必須具備下列能力或資歷： 1.瞭解教學原理與設計基礎，曾有獨立完成培訓業務規劃與執行辦理經驗。 2.具備專案企劃書撰寫及提案簡報能力，或曾經有政府計畫提計畫書與結案報告撰寫/簡報經驗。 3.能妥善經營與業務利害關係人（如產業技術專家、講師、學員等）之良好互動關係 4.工作年資3年以上商業及管理學門,教育學門,資訊工程學類

「選擇比努力重要」 平均收入50000-90000↗↗↗ ☑輕鬆享有被動收入 ☑獲得業績抽成獎金 √無經驗可 √專人手把手教學 √上下班免打卡，時間更自由 工作內容： 1.開發租屋案件與客戶房屋帶看 2.為房東房客締定租約 3.客戶關係管理的經營及維繫 4.配合公司處理代辦事項 5.學習公司安排新人課程，並做好成為未來職缺幹部或主管之準備 需自備交通工具及可處理文書之電腦 歡迎品行端正、個性積極主動、企圖心強、抗壓性佳 願接受公司培訓不動產包租代管人員 工時彈性，週休二日 薪水沒有天花板 多少收入，由您自己決定普通重機車普通重機車

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1. 參加培訓以學習德國Mora系統的理論基礎及實務操作 2. 以德國Mora系統為顧客提供健康評估及諮詢 3. 針對顧客的評估報告提供專業的衛教及建議 4. 主動提供顧客感心的健康管理

★★通過試用期調薪無上下限★★ ★★具行政職實務經驗，如工程帳務文件管理實務、合約文件管理實務、固資及庫存管理實務★★ 工作內容簡述(願接受培訓-輪調與培訓項目)： 1.文件建檔管理、公函文收受處理 2.帳務文件單據處理 3.接受(受理)內部同仁、外部客戶的各類來電與訊息，提供各項服務需求的回應，並進行相對應的各項處理與追蹤結案 4.報表統計 5.主管交辦事項、專案執行等 6.跨所有單位的行政職位輪調 ※熟excel統計分析報表製作實務(數據統計分析)、PPT製作實務者，尤佳 ※面試當天會進行基礎行政技能程度測試，包括office操作應用(含excel)。

▲工作內容： 協助營養師相關事務 1.開立菜單 2.團膳營養分析 3.成本管控 4.現場餐點控管與供應 5.廚務人員之營養衛教 ★對餐飲業有興趣，願意從基礎學習，我們提供營養師養成教育★ ▲工作時間： 早上8點－下午5點 月薪＄2.8萬 - 5萬 無經驗／應屆畢業生皆可營養學類,食品科學類

職務類別：會計管理師 學歷要求：學士、碩士學歷畢 科系要求：商管學院(修過中會、成會、商事法及稅務法規) 語文條件：多益成績400分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等)。 相關經驗：不拘 出差外派：培訓後須能配合派駐海外。 工作內容：各項會計工作。 工作地點：內湖、工三、仁武 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。商業及管理學門TOEIC多益 (Brown220-465分)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.熟鼎新ERP系統者佳。 8.其他主管交辦事項。 9.配合主管工作職務調整。普通重機車

1.協助生產計劃排定及原物料申請、計劃進度跟催及管控。 2.系統料品基本資料維護、產品結構資料維護及庫存帳料管理。 3.銷貨作業儲備訓練 4.主管交辦事項 ★有志朝生管相關專業發展但無經驗者可培訓!機械工程學類,工業工程學類,工業管理學類