1.年度學習發展需求分析、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 2.維護訓練發展紀錄，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 3.內部講師管理與執行追蹤 4.新人訓練課程執行與優化，並擔任講師或助教 5.人力資源提升計畫申請與執行

人資團隊號召具備教育訓練職能的加入，一起來協助人力素質提升與人才發展，讓夥伴們得以有足夠能力勝任工作，並依未來公司之發展方向，讓夥伴們都能夠有自己專屬的訓練地圖，且具未來性、競爭力的發展規劃。 [主要任務] 1.依公司方向擬定專案訓練計劃 2.收集與分析制定不同需求的教育訓練規劃，並執行 3.績效考核執行，並針對考核結果後續追蹤 4.晉升作業執行 5.職務範圍之管理辦法制(修)訂人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

momo正在尋找對人才培育充滿熱忱的您，希望能與您一起為每一位momo人創造更好的未來，共創人才價值！！！ ▋ 工作內容 1.獨立規劃與執行年度培訓課程、共通課程(含訓練需求分析評估、提案與執行及學習成效檢視)。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.依組織目標規劃與執行工作坊及策略會議。 4.辦理集團及內部員工關係活動。 5.線上學習平台發展相關業務與成效分析。 6.推動人才培育相關計畫及其他ESG專案規劃、執行與支援。

【全台物流股份有限公司】為台灣全家便利商店的關係企業， 以領先業界的全溫層物流服務，連續蟬連天下雜誌2000大倉儲運輸業【第一名】榮耀，秉持與每一位夥伴、客戶共同成長的理念，創造優質創新環境與夥伴共同前行。 誠心期盼願意瞭解我們產業內容與勇於挑戰的夥伴！ 我們不只提供舒適環境及多元的教育訓練，更提供透明的職涯發展路徑及各項員工福利。 ➤【工作內容】 (1)人員招募、甄選與任用規劃與執行 (2)產學合作業務之規劃與執行 (3)教育訓練規劃與執行 (4)人才發展專案規劃與執行 (5)各項年度專案執行 依據專業能力、過往學經歷等核薪，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱 ➤【我們需要這樣的您】 (1)具優秀的企劃與簡報能力 (2)具良好的自我時間管理 (3)樂於跨領域學習和交流 ➤【如果您具備以下特質】 (1)清晰的邏輯思維 (2)持續成長創新求變的態度 (3)積極當責、學習能力佳、彈性反應 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！人力資源學類普通小型車

1.管理數位學習系統 e-HRD 及 數位轉型方案 ，並推廣多元學習模式。 2.依人才發展策略進行年度訓練需求調查、分析、規劃、執行與成效評估，並控制各項專案計畫的執行與預算。 3.規劃與申請外部機構人力發展相關獎項，搭配活動推廣主管機關政策 4.管理並監控各項訓練政策、方針及程序(訓練及證照)，並覆核人才培育措施(進修/獎勵/補助)之作業。 5.發展並規劃各階層人才梯隊或潛力人才培育方案。

1. 訓練發展計劃之需求分析、規劃與執行。 2. 數位教材製作與訓練平台管理(需獨力完成課程錄製、剪輯)。 3. 教育訓練成效追蹤，訓練發展紀錄維護。 4. 協助人資各項制度辦法、表單及作業流程優化。 5. 主管交辦專案事項規劃與執行。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.執行公司訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.協助移工事務處理。 8.行政文書處理。 9. 其他主管交辦事項。其他商業及管理學類,人力資源學類

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 規劃與執行訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 出缺勤統計及勞健保相關作業 6. 主管交辦事項

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護工作規則、勞動相關法令、員工關係。 3. 制定公司訓練發展政策、體系與制度，進行內部訓練發展。 4. 檢驗法律紀錄和相關文件。 5. 採購及維護公務器材及環境。 6. 完成主管交辦事項。

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 訓練發展專案，訓練制度規劃與推動。 2. 執行訓練發展需求分析與規劃、落實公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 執行訓練發展費用管控，維護員工訓練發展紀錄，定期產出訓練報表供相關管理決策參考。 4. 執行訓練課程教材規劃與設計。 5. 擔任公司內部講師。 6. 協助公司活動辦理。

◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 規劃教育訓練，建置、執行、記錄與追蹤，評估訓練成效及分析發展需求 。 2. 具TTQS等專案執行經驗者佳。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃培育專業人才。 5. 擔任公司內部講師。 6. 協助執行人資專案。 7. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝教育訓練專員〞具備這樣的能力 ◆ 1. 具人資 Full function 經歷佳。 2. 熟悉勞動相關法令佳。 3. 具主動積極、當責及抗壓性強的特質。訓練發展管理師,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證

1.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 2.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.訓練教材編(修)訂。 4.內部講師之選拔與訓練安排。 5.內部刊物編訂發行。 6.新進人員共同科目訓練。 7.人員招募.考核 8.出勤管理 9.薪資計算 10.主管交辦事項

虎爺雞飯是「餐飲連鎖」品牌 福利與制度是餐飲業業界標竿 所有的勞動條件都優於勞基法 ★工作內容★ 需具備餐飲人資經驗 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 ★我們需要★ 1. 一年以上相關經驗 2. 擅長溝通、積極樂觀的人生觀。 工作地點：澄清路686號2樓 初試: 線上面試

1.依公司策略與組織需求擬定員工訓練發展計畫。 2.職能盤點與分析、建立學習地圖。 3.各部門各職類別訓練課程規劃、設計、安排及執行。 4.訓練成效評估及統計分析。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，作為人力發展依據。 6.建立內部講師制度及接班人計劃。 7.其他主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類

1.. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.總務相關(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.協助移工事務處理。 7.行政文書處理。 8.其他主管交辦事項。一般商業學類