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1.人力資源選、育、用、留相關事宜。 2.人力規劃、員額控管與招募相關事宜。 3.勞動法規遵循與熟稔勞資關係處理。 4.員工關係經營。 5.薪酬管理與薪資計算及系統維護相關事宜。 6.總務事項管理。 7.職福會年度預算、活動規劃與執行。 8.支援與承擔關企人資業務。 9.其他上級主管交辦事項。一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/12

1. 協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 2. 協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 3. 其他專案性工作,包含薪資架構優化、獎酬機制設計、關鍵人才留任發展方案。 4. 依據組織及市場發展,優化招募任用制度及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法,強化企業吸引優秀人才。 5. 跨部門溝通協調與資源整合。 6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 7. 其他交辦事項或人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 開發招募管道,規劃公司徵才活動,達成組織人力需求目標。 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留等制度或計畫。 3. 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。 4. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。 5. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 ※需具備普通小型車駕照,並能實際駕駛上路。人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/03

1.配合集團組織運作,負責人力資源執行計畫策略與預算擬定與執行 2.依據人力資源執行計畫策略 ,訂定選、訓、用、留、評的執行方案並追蹤執行成效 3.精進招募與任用制度及制定教育訓練體制結合績效管理與薪酬制度 4.調解勞資爭議、員工關係等人力資源相關議題 5.督核每月薪資、獎金計算及發放作業 6.負責年度公司各級主管旅遊規劃與執行 7.主管交辦事項輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

【工作內容】 1.建立完整的招募、任用制度 2.推動人才、內部講師培訓計畫 3.規劃績效管理與薪酬制度 4.架構同仁職涯規劃、教育訓練課程 5.人力資源管理制度與作業流程之落實與簡化 6.關懷員工與勞資協調執行 【具備條件】 1.具耐心、細心、良好的溝通及表達能力 2.有編審教材及授課的經驗 3.人資主管5年以上,需具備教育訓練的實務經驗 4.具零售業管理經驗尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 具有人資主管帶人2年以上經驗(人資部門工作5年以上經驗) 2. 規劃及審核公司各項管理制度。 3. 掌握法規、適時修訂公司行政管理制度。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

職責要求 1.負責轉投資公司HR日常作業管理&組織人事議題因應。 2.人員績效獎酬&台幹稅務規劃。 3.主辦Mercer薪酬調研&資訊運用。 4.處理工會、勞動議題 5.承接總公司政策,於各轉投資公司落實各項HR專案。 任職資格 1.歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業 (hands-on role) 2.參與過Mercer薪資調研 3.熟稔工會議題及處理勞資爭議實務 4.需有系統作業、開發經驗(SAP佳)

應徵人數|1-5 人

2023/08/09