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1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級),大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 維護符合企業文化的人才發展體制,強化企業的人才資本。 2. 建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業 的競爭力,留下優秀人才。 4.定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 5.因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 6.HR專案研討制訂與推行 7.員工關係及活動規劃企業管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化,以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道,達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制,有系統的培訓員工,並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求,執行並修訂內部管理辦法,要能有效執行以達成薪酬激勵策略,制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法,以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.主管交辦事項 7.可接受Local Hire(非台灣地區上班)

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.規劃薪酬管理制度 2.建立/維護公司內部績效管理制度 3.規劃/執行/優化年度教育訓練制度(有系統的培育員工,強化企業的人才資本) 4.建立完整的公司人事管理規章與制定辦法 5.規劃人事相關所需表單及建立行政流程供各部門使用 6.具人資相關專案規畫執行能力(人才盤點、人力需求計畫、訓練需求規劃...等) 7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 9.人力資源各項表單系統化 10.其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/24

1. 擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項策略性人力資源管理,人力資源主管

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 優化HR Full Function 制度並持續推動,以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/02/12

1.年度教育訓練規劃與執行,包含儲備幹部培訓計畫、新人訓練、主管訓練、各類主題訓練等。維護公司教育訓練之相關政策、教材、系統等。擔任通識課程及部分工作技能課程之講師,且與時俱進更新教材內容與教學方式。 2.管理外部訓練申請案件,確保符合相關管理規範。評估並協助各單位之教育訓練相關需求。能掌握業界教育訓練相關資源、情報與新知。 3.定期辦理員工職能職等盤點。維護公司人才發展政策、職務職能發展藍圖。定期了解公司人才運用狀況。定期辦理卓越服務獎勵計畫。 4.規劃並辦理公司年度卓越會議、員工熱情度調查。 5.監督福委活動之運作順暢。定期舉辦員工座談會。 6.雇主品牌經營,如各社群平台、媒體平台之經營。參與雇主品牌相關活動。 7.規劃與執行人員招募、甄選、任用等事宜。妥善管理人力預算、人力需求。經營招募管道。管理招募績效。辦理或參與招募相關線上或線下活動。掌握就業市場最新情勢,規劃相應策略。 8.維護人事系統上招募及教育訓練相關資料,確保資料之正確性,並於需要時進行相關的統計與數據分析、提供有關單位所需數據、產製報表等。 9.人員離職面談。 10.不定期承接各類特殊人力資源專案,處理各類特殊人力資源相關議題。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定,包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/02/28

1. 負責組織架構設計及彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 2. 優化體系規章制度及擬定人力資源策略,訂定徵、選、育、用、留等相關制度。 3. 優化各項專案與人力規劃管理,落實人力資源之短中長期計畫。 4. 優化部門績效管理,訂定調薪、獎酬與退休金制度、勞工保險相關規則。 5. 善盡溝通與協調,與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 6. 醫院評鑑/督考有關資料作業之籌備與整合。 需十年以上人資業務工作經驗,五年以上人資主管經驗。 需熟悉人事成本分析。 需具備財會、法律經驗背景。 具醫院管理經驗尤佳。乙級就業服務技術士

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

我們是具強烈成長企圖心之專業醫藥事業體, 目前旗下擁有網路電商部門與多家實體藥局門市,目前正持續擴展規模中, 我們希望透過您的專業,協助建立符合公司期待之人力資源制度 【職務內容】 1. 建立完整人力資源策略,以利公司達成發展目標 2. 開發多元化招募管道並優化招募與任用制度,協助公司招募優秀人才 3. 優化績效考核與薪酬制度,以利公司留下優秀人才,維持競爭力 4. 調解勞資爭議、員工資遣等問題 5. 公司人力盤點分析,提供營業部門人力資源建議 【具備人格特質與條件】 1. 具有清晰的邏輯思維,能夠獨立解決問題 2. 接受挑戰,協助公司創建完整人力資源制度 3. 具備3年HR主管工作經驗 【公司特色】 1.年終分紅制度:我們是持續成長中醫藥企業,從公司創立至今,平均年薪約15個月以上! 2.薪資每年調整:每年皆有調薪機會,工作能力表現越好,調薪越快! 【加分條件】 ✔曾從0-1規劃建立人事相關制度 或 曾優化舊有人事制度經驗 目前公司各項制度尚待優化與建立, 如果您在尋找可以發揮的舞台,歡迎與我們聯繫面談!

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

我們安康長照集團下屬:泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、康成協會、康成居家照服、方福居家照服,已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才,給予優於市場的薪資水平,立志成為最強的行政後盾! 1. 負責總部各部門的招募工作的推進和實施 2.集團總部職能會議組織 3.集團員工關懷/感謝之旅 4.處理勞資糾紛 5.總部/協會/居服/新項目 人員薪酬及審批輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

01.人才召募與任用,人事規章制度修訂 02.審訂員工教育訓練培訓年度計劃。 03.調解勞資爭議、處理員工資遣、解雇等特殊人力資源相關議題及勞資會議的召開 04.相關獎金事宜之結算審核。 05.年度稅務申報事宜。 06.規劃年度人力運用預算及規劃相關教育訓練事宜。 07.覆核人事管理報表,如:加班工時、出勤管理、員工勞健保等。 08.依勞動法規定適時提出工作規則修訂。 09.管理員工福利制度及辦理福利推動相關事宜。 10.具勞動法規概念及溝通佳。 11.主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

(1)協助研析人力資源政策和勞動法規,預測潛在議題並提供人力資源方案建議。 (2)依組織發展策略,規劃與制定人才選拔、晉用、發展與留任制度。 (3)統籌人力資源,進行調度分配,督導成效。 (4)分析各項人力資源報表,以作為人力發展的依據。 (5)健全員工關係,勞資和諧之創造。 (6)單位管理制度及作業流程之落實與優化,以維持公司競爭力。 (7)相關人資/人發專案之規劃及推動。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26

1.擴大營業誠徵人員招募主管。 2.人力資源評估/招募任用及面試評核作業。 【這是一個高度聚焦招募的工作,我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴!】

應徵人數|1-5 人

2024/03/08

1. 進行組織能力評估,針對缺口進行人才培訓 2. 針對公司策略進行戰略性的培訓和發展計劃 3. 釐清訓練需求,設計與實施培訓,並評估效果 4. 依據策略進行教材研發、實體或數位課程授課 5. 持續提升員工技能以應對與適應未來的競爭 6. 利用各種培訓方式與管道,有效地與員工溝通 7. 與跨部門團隊協同合作,確保信息傳遞一致 8. 積極促進、多元、平等和包容(DEI)的工作環境 9. 運用數位工具進行員工培訓和溝通人力資源學類,教育學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 3.建立績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 4.員工關係維護與管理 5.協助專案推動與時程控管 6.主管交辦事項人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 人員召募(DL and IDL) 與任用 2. 薪酬福利規劃(熟悉職位評價及薪資設計)與績效管理 3. 員工關係推動,爭議處理(需熟悉法令規定) 4. 負責RBA 及客戶稽核整合 5. 人才發展規劃及教育訓練 6. 行政管理(餐廳、宿舍、警衛、清潔、業物) 7. 具5年以上人員管理經驗

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.執行日常招募業務。 2.人力招募。 3.行政事務處理。 4.其他交辦事項。

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26

工作內容:   1. 團隊招募以及其相關業務。  2. 處理人員入離職手續。 3. 考勤與休假管理, 計算管理每月薪資、出缺勤紀錄、勞健保加退。 4. 員工訓練。 5. 調解勞資爭議。 具備的條件 1. 至少3年以上, 人力資源相關經驗。 2. 熟悉勞健保及勞工相關法規。 3. 善於溝通,調解人與人之間的問題。人力資源學類HRBP(人力資源業務專家)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

中華彩色印刷股份有限公司
灃康人力資源股份有限公司
薩摩亞商伸勇國際股份有限公司台灣分公司