1.氣體系統巡查各設備使用是否異常。 2.液氧槽、真空泵、空壓機、定期保養及維護。 3.消防、建物申報及演練。 4.空調系統巡查各設備使用是否異常。 5.空調主機、幫浦、中央監控、定期保養及維護。 6.各式冷凍冷藏、定期保養及維護。 7.臨時交辦、單位、廠商、協調依使用單位需求提出方案並尋覓廠商協調事宜。 8.材料作業處理定期保養用料、故障用料，外出購買材料。 9.每日報表處理巡查記錄表及修繕單查核是否異常。 10.臨時交辦、單位、廠商、協調依使用單位需求提出方案並尋覓廠商協調事宜。 11.變更、汰舊換新工程、工程請購或監工、驗收等協調事宜。 12.其他經主管交辦事項。 ※如具相關資歷經驗者，薪資可另議 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪35,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作表現核給年資薪。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、學公會補助、福委會活動、全院家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。乙種電匠普通小型車,普通重機車

1.人事等相關資料建檔處理 2.文件檔案歸檔整理 3.健檢補助資料核對 4. 獎懲相關統計 5.主管交辦事項

1. 各式文件及電腦檔案管理維護、分類、登記、入檔、保管 2. 負責ISO文件程序書書寫&格式管理，,並進行內外部文件更新，發行，審核與跟催作業 3. 人力資源招募、教育訓練、考勤等相關人資作業 4. 主管交辦事宜(行政總務)輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

一、【工作職缺】創新育成中心徵聘專案計畫人員一名 二、【需求人數】1名 三、【需求條件】 1. 學士(含)以上學歷，碩士學歷者佳。 2.具工作經驗2年以上。 3.具備基本工作規劃、執行專案管理與專案溝通協調之能力。 4.個性主動積極、認真細心、負責盡職、抗壓性高、熱忱服務。 5.熟悉基本電腦文書處理能力，Word、Excel、Power Point等文書處理操作能力。 四、【工作內容】 1.負責學生創新創業相關計畫執行。 2.協助執行專案計畫、定期開會議追蹤與檢討。 3.協助管控專案進度，配合辦理相關活動及繳交相關報告。 4.協助公文撰寫、簡報製作、會議準備、網頁管理等相關工作。 5.協助廠商聯繫相關協調總務行政作業。 6.其它相關計畫之交辦事項與主管交辦事項。 五、【檢具資料】（請將以下資料依序標示清楚） 1.履歷表(含照片、學經歷、專長及連絡方式) 2.自傳 3.最高學歷證書影本 4.相關經歷證明文件影本 5.應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書 6.其他有助審查之物件 六、【薪資待遇】學士第一年35,200元/月，碩士第一年40,200 元/月。 七、【收件方式】意者請將應徵資料以PDF檔email至tyc@mail.mcut.edu.tw。 八、【聯絡人】創新育成中心鄧恩沂小姐，(02)2908-9899#3067 九、【截止日期】依人事室公告日期，採隨到隨審，若找到適合者將提前截止。

1. 10年以上工作經驗 2. 具廠區服務/總務相關管理經驗 3. 人資行政相關經驗

職責要求 1. 人力規劃、執行與控管，具備人力資源Full-function 選育用留知識與能力 (招募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、績效與薪酬管理、行政事務處理、勞工保險相關法規等。)，以達成企業的策略目標，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 2. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3. 協助海外子公司行政事務管理。(熟大陸社保、五險一金及個稅法) 4. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 5. 行政總務之相關業務規劃、執行與管理，從提升環境舒適度的角度切入，公司環境的設計以及行政流程的規畫安排，使公司行政管理效能提升，並讓公共空間與資產能有效利用。 任職資格 1. 外語能力佳。 2. 具溝通協調能力與領導力、創新、執行力、客戶滿意。 3. 具經營管理經驗。 4. 具備良好的職業道德和人品、責任心及保密意識。 5. 擅溝通及協調，具有良好的判斷力、危機處理與決策能力。 6. 高抗壓、具強烈企圖心與高度熱忱。 7. 有職工福利委員會及大樓管委會擔任委員經驗者佳。 【具備證照加分】 1. 員工薪酬管理師認證 2. 全方位基礎人力資源管理師認證 3. 勞健保暨勞基法管理師認證

【人資管理師】 1.招募及任用等行政作業 2.薪酬制度設計與管理 3.員工關係與福利等相關事務之規劃與執行 4.各項制度辦法修編及其他專案 5.統籌公司總務及庶務等行政事務 **加分項目** ✔ 人力資源相關、企業管理相關 ✔ 新鮮人可 ✔ 工作年資五年內