335

1.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 2.向全公司人員廣播告知重要訊息 3.接應電話並篩選來電 4.提供或回應民眾有關公司的相關資訊 5.處理公司信件的收發與分類 6.公司較忙時支援各部文書處理及交辨事務一般商業學類,人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1、薪酬制度管理建制調整 2、人才招募選用及考核 3、教育訓練安排制定執行 4、各部門KPI制定及績效考核執行 5、福利制度設計及執行 6、勞動職安法規訂定及執行 7、其他事務性工作交辦執行人力資源學類,資訊管理學類人力資源主管,基礎人力資源管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

行政掛號業務.環境整理.輔佐儀器整理.櫃檯應對醫務管理學類,健康照護,民生休閒及體育學門

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/28

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。人力資源學類JLPTN1,JLPTN2

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

我們是一家很歡樂的公司喔~ 我們做幕後工作的,很硬真的很硬!!但很有趣!!我們想要有創意力,有主見有想法EQ高的夥伴一起加入我們的小家庭~ 公司文化與福利 我們希望大家共好精神,打造一個開放式、無壓力的工作環境 團隊注重創新與成長,重視團隊個人的意見與想法,熱於傾聽大家的想法與意見 提供吃不完的零食跟喝不完的飲料,打造一個舒適的工作環境 我們希望你略有會計基礎: 1.負責公司日常文件,影印各類常用文件及表格的管理與歸檔 2. 負責公司考勤卡的管理及收發公司信件文件 3. 負責公司會議及集體活動的組織策畫和安排 4. 負責完成各項勤雜易耗品的統計及採購工作 5. 負責配合主管的日常工作需求會議及記錄與 日常接待和完成公司交代的其他事情。 6.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 7.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 8.資料處理、影像掃描及目錄建檔 9.書信撰寫 10. 檢查整理檔案 條件: 1.主動積極,自主學習,具良好溝通協調能力 2.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 3. 負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 4. 顧客連絡資料整理 5.完成業務主管其他交辦事項 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7. 主管交辦事宜或部門後勤支援會計學類,財務金融學類,貿易學類普通重機車普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.就業安置評估 2.開發在家工作機會 3.媒合在家就業及工作輔導 4.資源開發及轉介 5.結案及追蹤服務 6.辦理就業前準備及強化穩定就業課程 7.業務宣導 8.參與縣府教育訓練及活動 9.接受主管機關輔導與訪視 10.其他交辦工作社會工作學類,復健醫學學類,人力資源學類乙級就業服務技術士

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

Garmin 致力成為 GPS 的領航者,以「垂直整合」為產品開發的營運策略,兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕,並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才,跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 1. 根據公司發展規劃,協助發展年度招募策略與計畫之專案 2. 籌辦各類招募活動 ,協助達成年度招募目標(例: 校園徵才、年度實習生計畫、校園職涯講座、大型面試活動等) 3. 多元化招募管道開發、管理及維護,用以建立公司人才資料庫 4. 招募流程及系統改善與優化人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

實習內容: 1.協助跨部門實習生報到作業、結訓作業 2.協助人資各項人事行政及庶務作業 3.管理實習生社群群組、發布活動/訓練課程 4.協辦訓練課程活動 工作條件: 1.對於資料管理、彙整等相關作業熟稔 2.未來想從事人力資源工作者 3.負責協助實習生相關業務,實習期間為113/6/24~113/9/4,可排休,實際實習時間8週。 科系限制:■限人資、勞工相關系 徵求條件:■限人資、勞工相關系 自備筆電:不需 交通工具:不需 其他說明: 1. 實習期間為7月1日至8月30日,為期兩個月,若時間無法配合請勿投遞,謝謝。 2. 此為學分實習,故不提供薪資。 3. 請確認投遞實習職務,勿投遞多個單位的實習職務。 4. 請閱讀過三立電視台實習生須知單(已通知各院校)並遵照相關規定後再投遞。 5. 請勿夾帶任何附件、作品,若有加分資料請於自傳中提供雲端網址。 6. 實習期滿合格者,給予實習證明書,畢業後如公司有相關職缺將給予優先工作機會。人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

人力/外勞仲介 開發可能雇主名單,了解雇主需求 找尋適合人力符合雇主需求 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工教育訓練提供實用課程,如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 外國人招募引進任用所需 求才/無違反/招募函/認證/聘僱許可/體檢等所有流程文件 具備全程管控及作業能力 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 將各類文件歸檔以供日後查詢 樂觀活潑有笑容及親和力~ 有耐心,細心會計學類,人力資源學類輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.具服務業、分散型工作據點之訓練經驗佳。 2.行政事務及文件資料整理 3.專案協助與執行 4.其他主管交辦事項人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.協助新進人員教育訓練 8.行政庶務支援人力資源學類普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

本職務為政府專案執行,執行內容主要為: 1.運用個案管理模式,提供求才廠商及求職者連續性服務,協助廠商迅速找到所需人才及求職者盡速重返就業市場。 2.發掘失業者,提供就業資訊、協助就業媒合;並支援辦理其他就業活動,協助相關業務。 3.受理特定對象及就業弱勢者臨櫃與預約之求職服務,提供就業資源聯結,適時運用各項專案或就業促進工具,促進其就業。 4.職業訓練宣導,個案訪視、追蹤關懷及計畫執行情形查核。 5.其他臨時專案交辦事項。企業管理學類,社會工作學類,身心障礙服務學類普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.員工考勤、薪資、勞健保相關作業。 2.人事資料異動、文件維護。 3.團保、員工福利作業。 4.其他主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1.掌握訓練需求,推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練,並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理,訓練成效評估作業,追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析,製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.遞送帳單,請顧客付款或簽字 7.送單點單收銀一般商業學類,人力資源學類,餐旅服務學類普通重機車普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.一般行政庶務支援。 2.協助公司各部門的人才招募、甄選與任用。 3.管理公司人員異動或資料異動。 4.處理主管所交辦的其他事項。 5.維護人力資源之相關各項表單、資料歸檔、簽呈等相關業務處理。企業管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/28

1.精通越語者和中文 2.輔導協助越南移工生活學習 3.給予雇主與越南勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議 4.協助雇主對於越南勞工教育訓練及生活輔導 5.協助越南勞工適應工作環境 6.越南勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 7.依照公司規章進行客服作業流程 8.願意傾聽越南勞工問題並協助解決一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。人力資源學類JLPTN1,JLPTN2

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。一般商業學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容:   1. 團隊招募以及其相關業務。  2. 處理人員入離職手續。 3. 考勤與休假管理, 計算管理每月薪資、出缺勤紀錄、勞健保加退。 4. 員工訓練。 5. 調解勞資爭議。 具備的條件 1. 至少3年以上, 人力資源相關經驗。 2. 熟悉勞健保及勞工相關法規。 3. 善於溝通,調解人與人之間的問題。人力資源學類HRBP(人力資源業務專家)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28