1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。
5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。
6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。
7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
9.其他主管交辦事項。
★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★
