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【穩定工作，快速成長】現場作業員，月薪30000元-40000元起！ 工作內容： 🔹 操作機台設備，確保其正常運作 🔹 學習並掌握專業技能，成為精密製造的專業人才 優渥待遇： 🔸 月薪30000元-40000元起，依工作表現與經驗逐步調整 🔸 加班費：依勞基法計算，讓每一分努力都有回報 🔸 福利：勞保、健保、6％勞退、年終獎金、三節禮金、員工旅遊等 🔸 調薪機會：做滿三個月即調薪，隨著學習與成長，薪資更具競爭力！ 工作時間與休假： 🔹 日班，08:00 ~ 17:30，固定工作時間，週休二日 🔹 享有穩定的工作與生活平衡 我們尋找的夥伴： 🔸 無經驗者可，具學習熱忱與積極態度 🔸 夜校生、應屆畢業生、原住民、新住民、二度就業者皆歡迎 🔸 工作態度認真，願意從基礎學起並接受指導 🔸 願意配合加班者優先（加班有額外補助） 加入浩盛精密，成為精密製造的核心力量！ 🔹 在這裡學到一技之長，與專業團隊一起成長，並享有穩定的工作與優渥待遇 🔹 我們相信每一位夥伴的潛力，期待與你共同創造未來！ 工作地點： 🔸 台中市大甲區幼獅工業區工二路1之6號 聯絡方式： 🔹 聯絡人：許小姐 🔹 電話：(04)2681-9529
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【保障底薪35K+獎金，平均月入8萬-15萬】輕鬆get百萬年薪不是夢 公司廣告資源充足,名單海量優質,客源有保障。 工作內容： 上班時間: 9:30~18:00 ( 保證不值班不加班,周休二日見紅休) 高保障底薪+優於業界高業績獎金。 無須陌生開發，客源有保障。 聯絡廣告留言客戶，並積極經營與服務既有客戶。 線上介紹金融商品 (房貸、信貸、車貸...等)，依客戶條件請客戶檢附文件 。 工作性質單純，獨立辦公座位空間。 提供完整的在職教育訓練，專業產品課程。 無相關金融經驗可，我們有專業的產品教育訓練，能學到銀行金融界相關的所有知識，我們不怕您學習，只要您願意積極投入，保證您有高收入，我們不加班，也不是血汗公司，更不拉親朋好友投資。我們只服務有貸款需求的客戶，本公司是合法透明的正當性公司，若您的薪資還是3萬4萬或5萬，您要不要翻轉人生?只要不排斥業務工作，給自己一個機會，我們公司保證讓您年薪百萬以上! 無須陌生開發,保障名單高獎金，歡迎銀行金融同業夥伴。公司完整教育訓練，也歡迎沒經驗想挑戰高薪的您!
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1. 官網商品/文章維護，新聞稿撰寫，具SEO & GA4能力。 2. 公司代理的雲端SAAS商品介紹與Demo示範。 3. 具Azure或AWS或GCP雲端平台中虛擬機器、資料庫、路由器、防火牆和VPN等建立/管理/監控的經驗，並確保它們能夠滿足客戶需求和業務需求。 4. 客戶需求提案書(Proposal)，工作計畫書，SOP手冊之撰寫。
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1.協助執行部辦公室或數位發展部所推動之各項業務。 2.協助辦理跨單位教育訓練、成果發表會、文件稽核、資料維護等工作。
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【工作內容】 ◆客戶訪談與規格確認：與客戶訪談需求內容，確認各流程、規則、功能等細節 ◆專案管理：立案、執行、追蹤等，並召開各階段專案會議與時程品質管理 ◆文件撰寫：需求書、計劃書、專案分析建議等簡報或文件撰寫 ◆其他主管交辦事項 【必要條件】 ●英文中等，能與外國人進行對談 ●專案成本╱品質╱風險管理、專案時間╱進度控管、專案溝通╱整合管理 薪資揭露範圍不含試用期薪資
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【工作內容】 ◆前端框架網頁開發 ◆依專案需求及視覺樣式進行設計，並制定API ◆與後端協作，完成資料交互及動態資訊展示 ◆持續優化效能，強化介面友善 ◆主管交付任務 【必要條件】 ●請檢附相關作品集 ●熟悉Vue 3、HTML、CSS、JavaScript、JQuery、Visual Sutdio Code ●熟悉TypeScript 薪資揭露範圍不含試用期薪資
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【主要工作內容】 1.現有Power BI程式維護、優化及問題排除 2.與資料分析師協作，開發新版BI，完成系統服務建置與推導任務 3.了解各業務部門需求並提出解決方案。
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【職務內容】 我們正在尋找對於網站技術領域充滿熱情的工程師，歡迎您成為團隊一份子！ 崗位職責:與設計團隊共同合作開發中大型網站系統。網站 / 系統功能模組研究開發與維護。 【工作要求】 1.熟悉C#, ASP.NET Web, MVC/Core(.Net), Web API的開發。 2.熟悉 關聯式資料庫設計，MS SQL尤佳。 3.具備基本的 HTML、JavaScript、Jquery、CSS 編修能力。 【其他加分項目】 平時積極學習程式語言及了解科技新知 喜愛寫程式、認真負責、重視團隊合作精神
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負責社群媒體管理，包含內容發佈和互動 ✅製作用於社群媒體行銷的圖片、圖形、影片等 ✅協助舉辦線上/實體活動，包含活動規劃、宣傳、執行等 ✅彙整顧客見證、市場反饋、競爭趨勢，並提供相關數據報告 ✅協調與內部團隊和外部供應商
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Responsibilities Include : 1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities. 2. Arrange to Talent Acquisition meeting. 3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates. 4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance. 8. Provide administrative support for related business activities. 9. Assist the supervisor in handling office tasks.