04 / 09
1、負責公司各部門人才招募與面試安排,包含履歷篩選、面試邀約與錄取流程。 2、協助新進同仁 報到與新人關懷,促進新人順利融入團隊。 3、每月薪資、獎金結算作業;年度所得扣繳核算及申報作業 4、員工勞保、健保(含補充健保)、勞退、團保等作業 5、編輯並維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 6、設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 7、執行人員異動作業(新進、晉升獎懲、離退等)。 8、每月執行公司的教育訓練。 9、人事涵文處理作業 10、 熟悉勞動法規,規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 備註:此職務也歡迎將來想往人事主管方面發展的人才應徵。
04 / 13
喜歡穿搭、對流行敏銳、享受與人互動嗎? So Nice 誠摯邀請熱愛時尚的你,一起加入我們的精品服飾團隊 💖 【工作內容】 商品陳列與門市整理,維持櫥窗與營業空間的整潔與美感 向顧客介紹商品特色、材質、版型與價格,提供專業穿搭建議 協助顧客選購,建立良好顧客關係與服務體驗 【我們希望你】 對服飾、穿搭有興趣,樂於與人互動 有服飾銷售或門市經驗者尤佳(無經驗、願意學習也歡迎) 【薪資制度(彈性選擇)】 🔹 高獎金抽成制 🔹 保障底薪+獎金另計 👉 員工平均月薪約 35,000 ~ 60,000 元(能力越強,收入越高) 【品牌特色】 ✨ 每週固定上新,精品服飾、限量商品 ✨ 擁有穩定且忠誠的固定客群 ✨ 工作環境時尚、有質感,學得到穿搭與銷售技巧 💌 如果你喜歡時尚、想在精品服飾領域發展, 歡迎加入 So Nice,和我們一起把美穿進生活!
04 / 10
金Q飯糰正在找一起打拼的夥伴! 工作內容單純、有人教學,歡迎想找早班工作的你加入。 📌 工作內容 • 飯糰製作與餐點準備 • 櫃檯點餐、結帳、送餐 • 店內清潔整理 • 協助開店與收店 工作內容單純,沒有經驗也可以學。 👤 夥伴條件 • 做事俐落、有責任感 • 親切有禮,願意與客人互動 • 願意學習、能配合團隊合作 • 有餐飲或服務業經驗者佳 ⏰ 上班時段(彈性排班) 05:30-09:00 10:30-14:30 05:30-14:30 適合 ✔ 想找早班兼職 ✔ 想早下班的人 💰 薪資 時薪 $200~$220 站區加給 • 飯糰區 +$5 • 煎台區 +$10 通過站區考核,隔月直接調薪。 🎁 員工福利 • 員工餐 • 國定假日加倍薪 • 績效獎金 🌟 如果你喜歡忙碌有成就感的工作, 歡迎加入 金Q飯糰,一起把早餐做好!
04 / 13
【室內設計師的工作內容】 一、需求溝通與提案設計 與業主溝通使用需求、預算、風格偏好 現場丈量、分析空間條件 提出設計構想與空間規劃,繪製平面配置圖 製作設計簡報、3D模擬圖或材質版 二、圖面繪製與設計深化 繪製完整平立面施工圖 材料、家具、燈具、設備選品與建議 預算規劃與工程估價審核 三、專案管理與現場監工 工程時程規劃與進度追蹤 現場監工與品質控管 協調各工種(木工、水電、油漆、系統櫃、冷氣、燈具等) 問題排除與修改設計調整 四、與業主及廠商溝通協調 定期回報進度給業主,解釋圖面與材料細節 與廠商接洽報價、打樣、交期與進場安排 控制整體預算與變更成本 五、完工驗收與交屋 完工後安排清潔與細節檢查 陪同業主進行驗收,確認無誤後交屋 製作使用說明與售後保固資料 需熟悉AutoCAD、SketchUp、Enscape等軟體
04 / 13
【室內設計師的工作內容】 一、需求溝通與提案設計 與業主溝通使用需求、預算、風格偏好 現場丈量、分析空間條件 提出設計構想與空間規劃,繪製平面配置圖 製作設計簡報、3D模擬圖或材質版 二、圖面繪製與設計深化 繪製完整平立面施工圖 材料、家具、燈具、設備選品與建議 預算規劃與工程估價審核 三、專案管理與現場監工 工程時程規劃與進度追蹤 現場監工與品質控管 協調各工種(木工、水電、油漆、系統櫃、冷氣、燈具等) 問題排除與修改設計調整 四、與業主及廠商溝通協調 定期回報進度給業主,解釋圖面與材料細節 與廠商接洽報價、打樣、交期與進場安排 控制整體預算與變更成本 五、完工驗收與交屋 完工後安排清潔與細節檢查 陪同業主進行驗收,確認無誤後交屋 製作使用說明與售後保固資料 需熟悉AutoCAD、SketchUp、Enscape等軟體
04 / 11
我們正在尋找一位有才華和熱情的人資專員 1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3.
04 / 11
國際性人才招募規劃/推動與執行 2. 人力資源行政管理制度之規劃與建置 3. 維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 4. 集團人力資料之彙整、分析與報告提供 5.
04 / 09
Responsibilities Include : 1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities. 2. Arrange to Talent Acquisition meeting. 3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates. 4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance. 8. Provide administrative support for related business activities. 9. Assist the supervisor in handling office tasks.
04 / 10
1.規劃與執行人員招募、甄選、作業,達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業
04 / 11
人力招募初步甄選面試與任用徵信,以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫,選才及招募文案編寫。 4.
