找工作

• Coordinate performance management processes, including goal setting and evaluations • Coordinate C&

1) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 2) 系統與政策管理：參與人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 3) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 4) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 5) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 6) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 7) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 8) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 9) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

1. 協助開發南區潛在客戶，並維繫既有客戶關係，逐步建立良好的合作基礎。 　➤ 初期將由資深同仁帶領培訓，逐步熟悉市場與客戶輪廓。 2. 配合執行水產品銷售與推廣任務，參與銷售洽談與合約流程。 　➤ 提供產品資料與報價說明，並協助處理日常客戶需求。 3. 參與區域市場調查，蒐集競爭對手資訊與價格行情。 　➤ 協助團隊掌握市場變化並提供銷售建議。 4. 支援銷售計劃執行與成果報告製作，逐步培養獨立規劃能力。 5. 協助處理應收帳款之對帳與收款作業，配合財務流程管理。 6. 與採購、財務等內部部門保持良好協作，確保供應與交貨流程順暢。 7. 整理銷售報表與行政文書資料，協助進行資料建檔與追蹤管理。 8. 執行主管交辦之其他銷售支援任務或臨時性專案工作。 職務特色與發展潛力說明： * 無水產品經驗可，入職後由內部安排商品認識與銷售技巧培訓課程。 * 適合對業務工作有熱忱、願意學習、具責任感與主動積極性之人才。 * 積極投入可逐步培養為區域銷售專員，拓展個人業務與產業實力。

協助酒店內中宴爐子粵菜廚料理製作，主要關注卓越、食品質量、團隊培訓，利用本地和進口優質產品生成卓越產品。 通過監督和指導廚師在生產和執行的各個領域，確保一致性和食品質量。 實現預算食品成本並在廚房內實施HACCP。 遵守當地的健康和安全法規，以及其他當地規定，並遵守品牌標準。 根據銷售數據評估中餐菜單項目的盈利能力和受歡迎程度，並根據需要進行調整。 制定食品標準，確保所有中餐廳區域的質量符合要求。 監督所有中廚房區域的清潔，協調廚房工作人員的工作，確保所有區域始終保持清潔，符合酒店的標準。

我們是全球領先的飲料公司，提供廣泛而多元的平台，致力於人才發展。只要您有信心，願意接受挑戰，這裡有許多發揮的空間和機會，讓您在個人和事業上都能不斷成長。 要成為這個備受喜愛品牌的合作夥伴，您需要不斷追求「更好」。隨著這份動力，誠摯邀請您與我們共同成長及實現更遠大的目標。 主要工作執掌及負責項目: 1. 人事行政事務：到離職、異動資料維護管理。 2. 出勤管理：加班/請假資料匯整、出勤系統維護管理。 3. 勞健保與退休金管理：加退保與投保級距調整、調節表製作與請款、保險理賠作業處理。 4. 員工薪資福利作業：午膳訂購、員工贈飲與協助薪資資料匯整相關作業。 5. 協助部門行政事務與主管交辦事項 專業能力要求: - Microsoft-Windows office作業系統等電腦操作 (word、excel、PowerPoint...等) - 熟悉勞動法令與實務應用。 相關經驗的基本要求(市場條件) - 最低學歷資格/工作經驗/語文能力 - 大學以上，人力資源或商科相關科系畢業。 - 具備二年以上人力資源相關工作經驗。 - 英文聽說讀寫中等程度以上。 個人特質: - 具備耐心細心有責任感，主動積極且配合度高。 - 使用過HR SAP系統者佳。

￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受

【職務說明】 提供喜愛BAC巧克力顧客 親切接待與商品介紹服務 完整商品諮詢、陳列、包裝 負責商品進貨入庫銷售管理及庫存管理 【獎金說明】 月目標業績達成獎金 特殊節日目標業績達成獎金 #月休8天，10:00~22:00【空班休息14:30-15:30、20:00-20:30】 #門市銷售正職人員36,500元(含全勤獎金1,500元)。

1.中小企業客戶金融服務開發 2.維護並深耕現有客戶往來關係 3.定期檢視客戶營運狀況、落實貸後管理 4.提供法金全產品服務 5.相關金融產品推廣與轉介 6.協助教育、督導、帶領ARM作業