找工作

外場工讀： 1.具服務熱忱，親切笑容。 2.餐飲服務、點餐等及其他餐廳相關工作。 內場工讀： 協助出餐、備餐及廚房其他相關工作。 【錄取後需繳交合格餐飲業(一般+供膳項目)體檢證明 】

【工作內容】 協助健康/醫藥/流行病學相關研究計畫之研究設計或統計分析 【徵求條件】 學歷：碩士畢業 (1) 具基礎流行病學概念，熟悉生物統計分析方法 (2) 熟悉統計分析軟體（如SAS、SPSS、R、Stata等） (3) 具健保資料庫（或臨床資料、健康資料）分析實務經驗者優先 (4) 邏輯思考能力好、自主學習能力強 (5) 態度積極、細心負責，對研究工作有熱忱 【薪資待遇】比照國立臺灣大學計畫專任研究助理支給參考表，第一年40,200元起。 【工作時間】全職，周休二日，聘僱日即日起 【科系限制】數學統計學門、公共衛生學類 【工作經驗】不拘 【電腦專長】SAS、SPSS、R、Stata

1. 財會與核心經營策略：會計制度、財務報表紀錄與分析。 2. 配合主管機關規定公務回覆、稅務報表提供：含簽證方面的業務包含：應收、支付、稅務、憑證、工商營業登記與資本額簽證。 3. 協助處理非營利稅務與申報401/403報表、資產負債表、損益表含送審前調整與申報。 4. 協助公司成本與管理：改善與建立有效經營管理制度，分析與建議。 5. 處理工商登記、委任辦理營業、變更、註銷、停業、復業及其他登記事項商標註冊、專利申請、辦理各項稅捐稽徵申報及申請事項：營業稅、營所稅、所得稅。 6. 審計業務、負責帳務管理、營收分析、營業稅、薪資扣繳申報、應付和應收帳款及帳務整理營業稅申報作業、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 7. 稅務規劃、預估申報或改正估計、期中結算申報、股利分配、綜合所得稅結算後分析。 8. 執行營利事業所得稅結算申報送審簽證：後含季度財會成本、分析、營運資金流通及速度、銀行挹注與往來、供應鏈管理/報價/議價與採購簽呈。

1. 產品數據分析與行動方案 - 運用數據洞察發掘產品問題與機會點 - 提出具體可行的優化方案，並與產品經理合作推動執行 - 追蹤方案實施成效，持續優化產品體驗 2. 產品轉型與新產品指標建置 - 在產品轉型期間，訂定關鍵績效指標(KPI) - 建立數據追蹤機制，透過數據驅動決策 3. 實驗設計與成效分析 - 設計並執行A/B測試，驗證產品優化假設 - 分析實驗結果，提供具體改善建議 - 建立實驗框架，促進產品持續迭代優化 4. 用戶行為分析與預測 - 建立用戶分群模型，找出目標族群 - 分析用戶行為模式，預測未來趨勢 - 提供產品策略建議，推動成長 5. 數據運用推廣 - 建立自助式分析工具與儀表板，並確保其運作效能 - 促進對接商業團隊的數據驅動的決策文化

1. 病人安全管理 2. 醫療品質指標管理 3. 顧客關係管理(民眾建言) 4. 推廣品質與病人安全教育與研究活動 5. 其它交辦事項

資料處理與資料分析及其他研究相關行政事項。 薪資依照「國立陽明交通大學計畫專任工作人員薪酬支給標準表」辦理， (碩士第一年42,685；含勞健保，年終獎金1.5個月)，然實際薪資依個人年資經驗可彈性調整核定；年終獎金依到職月數比例計算，享勞健保及勞退金。

臨床試驗 (計畫送審/ 經費核銷/ 個案追蹤/ 受試者招募、篩選/ 統計分析/ 實驗室管理)及主管交辦事項。

1.行政管理： 制定服務目標與計畫，分配社工員的工作任務。 確保機構遵循相關政策及法規，例如身心障礙者保護法。 2.專業指導： 提供社工員在個案管理、服務流程及介入技巧上的專業指導。 協助解決疑難案例，支持社工員進行跨部門協作。 3.教育與培訓： 設計並執行在職培訓，提升社工員的專業能力。 舉辦團隊會議，促進知識分享與經驗交流。 4.支持與調解： 在社工員面臨壓力或情緒困難時，提供情感支持。 調解社工員與服務對象、同事或管理層之間的衝突。 5.品質管理與評估： 定期監控服務品質，確保服務計畫的執行符合機構標準。 進行績效評估，提出改進建議，促進團隊效率。 6.政策倡導與資源整合： 參與政策制定或改進，反映基層的服務需求。 建立與社區、政府及相關機構的合作關係，促進資源整合。

資料處理與資料分析及其他研究相關行政事項。 薪資依照「國立陽明交通大學計畫專任工作人員薪酬支給標準表」辦理， (學士第一年38,035；含勞健保，年終獎金1.5個月)，然實際薪資依個人年資經驗可彈性調整核定；年終獎金依到職月數比例計算，享勞健保及勞退金。

【工作內容】學齡前兒童視力檢查輔導及管理計畫之相關業務，包括聯繫不同醫院、衛福部與地方政府相關人員、配合計畫之資料蒐集、文獻回顧、統計分析等研究內容、辦理教育訓練、研討說明會和協助製作課程講義，以及其他相關行政管理與庶務作業。 【資格條件】 1. 學士或碩士學歷，具公共衛生、醫務管理、生物、統計等相關學歷或服務相關經驗者，肯學習且善於溝通者尤佳。 2. 具基本統計分析、文獻搜尋能力。 【工作地點】臺大醫院眼科 【工作待遇】依據國立臺灣大學計畫專任研究助理支給參考表，學士級第一年月薪35,200元；碩士級第一年40,200元；可依年資調整；享勞健保、年終獎金。 【工作期間】即日起至114年12月31日，115年合約另簽 【應徵方式】 1. 檢具個人履歷，寄至cth5165@yahoo.com.tw；信件請標註：應徵助理_姓名 2. 履歷資料將隨到隨審，初審不合格者不另行通知，繳交資料將依個人資料保護法予以管理或銷毀，不便之處敬請見諒。 3. 初審合格者將以電話或電子郵件通知面試事宜。

資格條件： 　1、專科以上，護理、職能治療、公衛、醫管等相關科系畢業。 　2、熟悉泌尿科、骨科、神經外科及復健科等相關科別尤佳。 工作內容： 　1、協助計畫相關行政庶務工作。 　2、協助衛教內容。 其他事項：領有專業證照者佳。

一、社工員的工作內容 社工員是直接服務的執行者，主要針對身心障礙者及其家庭提供以下服務： 1.個案管理與需求評估： 進行服務對象的初步評估，瞭解其生活需求（如醫療、復健、教育、就業等）。 制定個別化服務計畫（Individualized Service Plan, ISP），協調相關資源。 2.心理支持與輔導： 協助身心障礙者應對生活挑戰，提供心理支持。 教導服務對象及其家庭應對壓力與促進家庭功能。 3.資源連結與服務整合： 協助申請相關福利，例如身障手冊、經濟補助、輔具補助等。 協調醫療機構、復健中心、社區資源，促進多方協作。 4.倡導與權益保護： 協助服務對象了解其權利，並在需要時提供法律支持。 鼓勵服務對象參與社區活動，促進社會融合。 5.行政與文書工作： 記錄個案服務過程，提交服務進度報告。 與機構內部及外部保持溝通，確保服務品質。 二、社工督導者的工作內容 社工督導者負責支持、指導及監督社工員的工作，以確保服務的專業性與有效性： 1.行政管理： 制定服務目標與計畫，分配社工員的工作任務。 確保機構遵循相關政策及法規，例如身心障礙者保護法。 2.專業指導： 提供社工員在個案管理、服務流程及介入技巧上的專業指導。 協助解決疑難案例，支持社工員進行跨部門協作。 3.教育與培訓： 設計並執行在職培訓，提升社工員的專業能力。 舉辦團隊會議，促進知識分享與經驗交流。 4.支持與調解： 在社工員面臨壓力或情緒困難時，提供情感支持。 調解社工員與服務對象、同事或管理層之間的衝突。 5.品質管理與評估： 定期監控服務品質，確保服務計畫的執行符合機構標準。 進行績效評估，提出改進建議，促進團隊效率。 6.政策倡導與資源整合： 參與政策制定或改進，反映基層的服務需求。 建立與社區、政府及相關機構的合作關係，促進資源整合。

1.企劃案的發想、提案 2.活動流程規劃以及執行 3.企劃書的撰寫以及修正 4.與客戶溝通協調 5.場地實際勘察 6.支援展場庶務 7.業務推廣 8.執行主管交辦事項

辦理病房行政業務, 熟悉電腦操作，稍具英文讀能力 善與人溝通,態度親切。

1.會員消費行為分析 2.提供會員維護因應對策與提升計畫 3.評估及產出會員動員名單，並檢視動員成效 4.定期產出會員分析報表

【工作內容】 1.負責協助客戶AI解決方案，特別在圖像識別，語義理解，文字探勘方面 2.深度學習演算法研究與設計，熟悉深度神經網路的常用模型（CNN、RCNN、VGGNet、ResNet、GCN、GAN、GNN等） 3.自然語言處理 end-to-end ASR、 TTS， 深度學習演算法研究與設計 GRNN、BERT、Transformer、GPT設計與開發。 4.深度學習模型訓練、開發與設計。 其他條件 1.熟悉並實作過深度學習(Deep Learning)算法如 CNN/RNN/LSTM等演算法 2.熟悉 AI相關演算法，如Reinforcement learning (DQN/policy gradient methods) 3.熟悉非監督式學習演算法，如VAE/GAN 4.有影像/聲音實作經驗尤佳 5.具自然語言(NLP)相關經驗尤佳 6.曾發表AI/ML相關國際論文期刊經驗尤佳

職缺：護理科病房護理長 壹、招考職務內容： 　一、工作內容： 　　(一)行政事務 　　　1.依據醫院及護理科所訂定之宗旨、目標、願景，擬定單位年度行政計劃及實施細則。 　　　2.擬定單位內組織架構、制定工作計劃與人員職掌，並輔導推動執行。 　　　3.定期監測、考核護理人員、書記、照顧服務員及清潔人員。 　　　4.培訓資深人員行政能力。 　　　5.負責總整並呈報該單位護理業務相關資料。 　　　6.定期清點財產，掌控單位內醫材、物品請領，落實財產管理及耗材有效控制，以節約成本。 　　　7.督導所屬人員，維持病人安全及環境清潔。 　　　8.參與相關會議，並適時向單位人員宣導推行配合政令(策)。 　　　9.每月定期舉辦病房會議，促進人員適當溝通管道與問題檢討改。 　　　10.參與護理科上班護理長之輪值，並配合政策進行相關護理品質之稽核。 　　　11.配合護理科政策規劃推動所屬參加各項活動，以凝聚護理科向心力。 　　　12.與各單位作適當的聯繫、溝通、協調與合作，以解決單位問題。 　　　13.協助及指導所屬單位副護理長推動單位業務。 　　　14.副護理長休假時，代理其職務。 　　　15.參與醫院評鑑與認證、地方主管機關督考訪查作業。 　　(二)教學事務 　　　1.依據醫院及護理科所訂定之教學計劃，擬定單位年度教學計劃及實施細則，包括新進人員教育訓練計劃及交叉訓練計劃等。 　　　2.配合護理科能力進階制度，督促及編排單位人員能力進階。 　　　3.參與醫師查房，瞭解並掌握單位內病人情況及病情進展，指導所屬人員給予所需之護理。 　　　4.督促護理記錄的書寫完整性。 　　　5.指導單位工作人員，使用及維護醫療設備。 　　　6.教導護理人員提供病人及家屬有關健康諮詢。 　　　7.擬定單位內在職教育。 　　　8.參與中央聯合在職教育活動，並鼓勵單位人員參加。 　　　9.依護理科政策，參與護理相關計畫並推動。 　　(三)品管事務 　　　1.依據醫院及護理科所訂定之品管計劃，擬定單位年度品管計劃及實施細則。 　　　2.即時呈報及處理異常事件，並依據原因分析實施檢討改進方案。 　　　3.定期統計並分析單位異常事件的種類及發生原因。 　　　4.建立並維持急救藥品及衛材之基準量與有效期限。 　　　5.負責麻醉管制藥品、冷藏及常備用品之管理。 　　　6.擔任護理科品質修訂小組之會議之成員，負責護理計劃、技術及常規之修訂。 　　　7.每日查房，依病人需求提供個別、具體之護理指導及措施。 　　　8.按計畫實施單位護理稽核工作，並依結果改善品質。 　　　9.指導所屬執行各項護理行政專案及年度品管圈或醫療品質暨病人安全專案活動。 　二、需求條件： 　　(一)學歷：護理相關大學(含)以上學校畢業，如具碩士或講師資格者尤佳。 　　(二)經歷：臨床照護5年以上，護理長實務作業2年以上或具精神科照護經驗者尤佳。 　　(三)證照：護理師證書、急重症相關訓練證書、長照訓練證書及護理進階N2以上。 　三、薪資待遇：每月薪資45,380元（每月管理津貼另計，約8,000-10,000元）， 　　　預估年薪72-84萬(含加班費、夜班津貼、管理津貼、休假補助費及年終)。 　　（當年任職期滿一年，經年度考成乙等以上者，於次年1月1日得晉支薪級一級，最高12級，月薪可達53,560元） 貳、員工福利： 　一、一般福利：依勞基法規核給。 　二、新進員工福利：生日禮卷、三節禮品(卷)、就醫住院自費項目優免、員工年度健檢，各項津貼依院方規定。 　三、特殊福利： 　　(一)免費一次健檢：骨質密度、腦部及肺部電腦斷層檢查。 　　(二)比照軍公教人員，特休假額外補助每日約1,600元休假補助費(最高1萬6仟元) 　　(三)颱風天出勤額外給付日工資並可申請車資補助。 　　(四)員工推薦(護理師及照服員)獎勵金，最高可申請6仟元。 　　(五)資深員工獎勵。 參、公告及報名截止時間： 　一、報名期限：即日起履歷收滿為止。 　二、筆、面試日期：電話通知。 　三、錄取通知：電話通知。 肆、報名應檢附資料： 　一、履歷表、自傳。 (請至https://802.mnd.gov.tw/815/category/news2/下載本院【履歷表】，填寫後回傳) 　二、國民身份證影本。 　三、學歷、相關證書。 　　 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。 　　 *以上彙整資料請回傳本院醫行室-人事陳小姐 　　 MAIL：bgh08200820@gmail.com，聯絡專線：08-7560752。 伍、考試項目：筆試、口試。 陸、錄取標準： 　一、無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上者不予錄取，缺考項目以零分計算。 　二、成績依百分比計算後加總最高分者錄取，如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業，正取放棄錄用資格時，實施遞補。

1.信用評等模型Retrain 2.信用評等模型管理及維護 3.信評系統問題處理 4.授信組合管理 5.其他交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1. Data Infrastructure資料規劃建置 2.顧客觸及渠道與回購分析優化 3.顧客經營指標建置與Dashboard設計維運 4.顧客標籤、分群、歸戶建置與優化 5.監控顧客關係數據管理，支援營銷決策 6.專案評估之數據建置與支援決策分析

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

1.臺北市松山區長照2.0業務：個案管理、撰寫照顧計畫、轉介及連結相關服務。 2.定期追蹤(家訪或電訪)個案與各項服務之連結情形。 3.提供個案及家屬長照服務相關諮詢。 4.開發社區資源及潛在個案。 5.相關行政工作及交辦事項。

1.負責長照機構日常運營管理及標準化作業流程制定 2.監督同仁工作執行成效，提供專業培訓與人員發展 3.與主管機關、社區及服務對象家屬進行有效溝通協調 4.統籌財務管理與評鑑補助方案，規劃年度預算 5.執行危機處理策略，包括風險預防與應急事件管理 6.熟悉長照相關法規標準，掌握服務對象照護專業知識 7.規劃長照機構行銷及業務拓展，提升品牌影響力 加入我們，成為長照產業的推動者！ 我們正在尋找一位具熱忱且具創新思維的業務負責人， 與我們攜手實現「以人為本，關懷社會」的使命，共同為長照產業注入新的生命力。

臨床收案，研究計畫行政管理，研究計畫執行， 計劃案IRB管理，檢體管理，計畫主持人交辦臨時事項 *此職缺為研究助理，非專任員工職缺。所享有之公司福利沒有包含員工互助金與三節禮金，求職前請詳知。 *聘任機構依計畫核定辦理。

1.辦理研考業務。 2.會議管理、紀錄撰寫、追蹤等。 3.媒體公關行銷。 4.臨時交辦業務。

本研究計畫為使用先進智能電動車偵測與分析神經退化疾病患者的步態，研究助理需 1. 研究計畫之相關業務推動執行 2. 協助進行研究資料整理/分析 3. 協助經費控管，支出使用分配規劃、單據收集等與核銷程序 4. 管理研究資料 5. 其他計畫相關交辦事項 【其他條件】 1.能獨立作業，有計畫執行經驗者優先考慮 2.無經驗可，有工作經驗者佳 3.具有良好溝通協調能力 薪資比照臺北醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金表 學士級起薪35200，碩士40200

1.政府專案計畫撰寫及研究成果分析與執行 2.辦理特殊教育研習及活動 3.大專夏令營活動辦理 4.主管交辦之行政業務

*誠徵臺北醫學大學臨床醫學研究所學士/碩士以上專任研究助理1名,有經驗者佳 *Hiring for full-time research assistant with a bachelor‘s or master‘s degree Applicants with experience are required. Foreign graduate students are also welcome. [資格]：生物科技、生物醫學相關畢業之學/碩士級專任助理 Graduates/Master‘s level full-time research assistants with continuous experience in biotechnology, medical related departments [工作內容]癌症相關之動物、細胞及分生實驗，以及癌症病人與動物模型為對象，探討癌症的機轉及治療策略，具實驗研究經驗者尤佳 Conduct animal, cellular, and molecular experiments related to cancer. Investigate cancer mechanisms and therapeutic strategies using cancer patients and animal models. Experience in experimental research is preferred. [工作地點]：台北醫學大學臨床醫學研究所簡銘賢老師實驗室 Place: Graduate Institute of Clinical Medicine, Taipei Medical University [待遇]： (1)基本年資月薪依「臺北醫學大學專題研究計畫專任助理人員工作酬金表及專題研究計畫兼任助理人員工作酬金支給標準表」, 請參考學校人力資源處網站 (刊登以碩士學歷為主) https://reurl.cc/prD1Qd (2)碩士級助理四萬以上,每月除年資薪水外的加給視個人資歷調整固定彈性薪資 Salary：According to the Taipei Medical University salary scale. NT$40,200/month for the first year for a master‘s degree holder. Years of experience will be considered. Nationality is not limited. [應備資料]履歷自傳 (含個人學經歷，具備技術及發表論文) ， 最高學歷證書影本 Application Materials：Résumé (including personal academic background, technical skills, and publications), copy of the highest academic degree certificate. 意者請將相關資料之電子檔 (檔名請註明：應徵研究助理)，寄至 mhchien1976@gmail.com 簡銘賢教授收，符合資格者將以email通知面試 Contact Information: Please send your electronic application (file name: Application for Research Assistant) to Professor Ming-Hsien Chien at mhchien1976@gmail.com. Qualified candidates will be notified by email for an interview.

1.規劃並執行人力資源政策及相關制度 2.協助員工招募、甄選作業及面試安排 3.安排教育訓練課程以提升員工技能 4.分析人力數據並提供管理意見建議 5.維護員工資料管理系統及重要檔案 6.負責員工關懷活動 7. TTQS專案計畫執行及推動(與顧問搭配)。 8. 協助人才發展政策推動。 9. 參與每月經營會議進行各項政策執行進度之彙報。 此職位能力要求須具備製造業招募經驗，並具備擬訂各類人事政策、管理辦法之能力。 具備人力資源領域訓練證照與受訓佐證者尤佳。 本職位對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景，若背景資歷能夠勝任更多交付之工作，薪資可在面議。 歡迎有興趣且符合資格者申請本職位，請提供履歷表及自傳。

1. 協助客戶進行資料庫設計、BI分析、資料庫管理應用等事務 2. 提供客戶資料倉儲、資料市集、Hadoop生態系、Azure/開源資料庫…等建置，向客戶提案如何落實各項系統環境策略與發展藍圖 3. 提供客戶資訊系統infrastructure設計與建置 4. 運用HTML, CSS, JAVA, Python, .net知識進行程式架構設計 5. 客戶訪談、邏輯分析系統化歸納(量化與質化)及製作專業簡報 6. 視情況撰寫商業計畫及顧問諮詢專業報告