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1.掛號及接待 2.協助醫師看診與跟診 3.協助患者做好口腔衛生及保健 4.清潔、消毒器械 5.勤奮具上進心,有意願接受院所長期培訓成為優秀專業人員佳 6.周日固定休診,遇國定假日彈性休診(工時制度依據勞基法規範辦理)
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搬貨、理貨、送貨、銷售蔬菜 有升遷機會 薪34K~35K 需刻苦耐勞
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1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.遞送帳單,請顧客付款或簽字 7.送單點單收銀 8.清洗食材 9.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 10.進行擺盤的動作 11.工作區域和設備的清潔以及保養
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1. 設計日式料理菜單。 2. 採購及準備日式食材。 3. 掌控菜餚的出菜品質與順序。 4. 進行廚房內衛生管理工作。 5. 更新與研發日式料理菜單。
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【應徵條件】無經驗者可 1.★自律不偷懶(需獨自作業) 2.不怕面對客戶 3.對網路電商有興趣者佳 4.對酒類有興趣者佳 【工作時間】 排班 每周3天以上 班別:每周一到六 13:00~18:00 【主要工作內容】酒具專門店櫃台人員 1.介紹商品&收銀&打單&備貨 店面人流是靠網拍與google地標導流,店面來客數不多,但9成5的客人都會購買,並且大多數都有想好需要購買的商品,只需引導、介紹與結帳、備貨。 2.維持店面整潔 主要內容是掃地、擦杯子,每天花一小點時間可以讓工作區域跟舒服整潔。 3.協助包裝 空閒時間協助簡單包裝(折紙盒、糖漿裝瓶...) 【可以學習到】 1.各種酒類、酒器知識 2.簡單的銷售技巧與客戶經營 3.店面的擺設陳列 4.簡單倉庫管理 【工作地點】 新北市中和區中山路三段114巷33號1樓 【薪資待遇】 時薪200元,可獨立作業後調整至210~220元 【福利】 1.零食櫃 2.員工聚餐 【公司介紹】 台灣網路酒器品牌_路西法酒器專門店 我們於2017年開始販售各式酒器,以網路為主要的銷售管道,迅速成為全台灣各大餐廳、酒吧、飯店、酒店的合作廠商,並在2021年在板橋開立第一間門市(展示店,致力供應優質且實用的酒器給台灣消費者,2024年店面擴增搬遷至中和。 工作內容不困難,但有挑戰性。若你對酒類有興趣,不管是在學的學生或想嘗試店面相關工作,我們都歡迎你的加入~ 打工地點 新北市中和區中山路三段114巷33號1樓
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1. 配合活動及節慶餐點製作 2. 督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念 3. 食品衛生安全規範落實執行 4. 營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 5. 負責了解當日菜餚 6. 負責突發事件與處理,並向主管報告 7. 每日設備清潔維護 8. 訓練新進員工 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 必須加入我們良品團隊的四大原因: 1. 每日時間採一頭班,無空班。 (賺錢好幸福) 2. 公司免費供餐,省下您每日的餐費。 (荷包好省錢) 3. 固定休六、日,兼顧工作與家庭生活。 (生活好平衡) 4. 三節獎金、禮品、每年依表現調薪、福利滿滿、誠意滿滿。 (工作好穩定)
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🔎熱情招募🔎徵徵徵徵【搬家司機】 歡迎加入,不需經驗,即可月領 9 萬元以上!(業界最高) ◎ 公司特色: ►當日即可領取報酬,實現財務自由! ►彈性安排上班日,可自選上班日期! ►平均每月可領 9 - 15 萬元以上! ►我們是一家專業的搬家服務集團,從成立至今致力為客戶提供高品質、友善服務、創新(年輕人服務團隊)、安心的搬遷體驗,並擁有穩定的業務量與客戶群。 ◎ 歡迎以下求職者,加入我們的行列,不必擔心沒經驗,我們願意培訓您! ►初次就業、二次就業、職業轉換、或苦惱無特殊技能者,歡迎加入! ►肯努力、想賺錢、想拼事業者,或短期缺資金、現金者,歡迎加入! ◎ 工作內容: ►進行搬運工作,協助客戶將物品送達目的地,主要負責包裝、保護、搬運及運送物品。 ►沒有相關經驗沒關係,只要您願意學習,公司會培訓您,協助您成為搬運達人。 ►此職缺需會開手排貨車! ◎ 熱烈歡迎加入: ►請直接電洽【 林經理 0900-755-168 】 ►不必投遞履歷(請電洽),超便宜搬家公司,誠摯邀請您的加入!
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1.消防機電設備維護保養、測試、維修工程 2. 消防各系統設備故障初步排除動作。 3.社區燈具更換。 福利制度: 1.採月薪制、國定假日休假。 2.年終獎金依獲利及考核發放。 3.依法享勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金。 4.證照津貼:擁有公司業務相關證照者另行加發證照津貼每張每月300元、最多兩張500元,消防設備士每張每月證照津貼2000元,消防設備師每張每月6000元。 5.汽機車油資補助 其他公司制度: 1.另外規劃完整的意外險(保養全額公司負擔,依法也可用於抵充勞基法59條所定雇主補償責任)
