找工作

【公司簡介】 　　本公司為交通接送服務相關企業，服務內容包含 長照交通接送、福祉車服務、企業用車及機場接送，營運據點涵蓋多縣市。 　　目前公司團隊持續成長，現誠徵人資專員加入，協助公司人事制度及行政作業穩定運作。 【工作要項】 1.招募與任用作業 －招募職缺刊登（人力銀行及政府平台） －履歷篩選、面試邀約及安排 －協助新進人員報到流程與資料建檔 2.員工資料管理 －員工基本資料建檔、增補與更新 －人事異動（到職、離職、異動）資料維護 －人事文件整理與檔案管理 3.薪酬與考勤作業 －出勤、請假、加班資料維護與統計 －每月薪資相關資料整理與彙整 －協助薪資計算及相關資料核對 4.核銷與行政作業 －各項費用核銷資料整理 －協助對應相關承辦窗口 －文件整理與行政支援 5.保險加退保作業 －勞保、健保、勞退加退保申辦 －團體保險相關行政作業 －與政府機關及保險單位窗口聯繫 6.人資系統導入與維護 －協助人資系統導入討論與需求整理 －參與測試、上線及實際執行 －協助內部同仁使用並回饋問題 7.庶務及主管交辦事項 －行事曆更新與日常行政支援 －協助處理人事及行政相關事務 －主管交辦事項 【我們希望的夥伴特質】 。做事 細心且具責任感 。能穩定處理 人事行政與薪資考勤作業 。具溝通能力，能與各單位協調 。面對問題能主動回報並協助解決 ★ 本職務工作內容偏 制度性與行政性質，適合喜歡穩定行政工作的人資夥伴。

【你將負責什麼】 我們正在尋找一位熱愛人資工作的夥伴加入我們的團隊！ 此職位不僅專注於人才招募，我們將提供機會讓您拓展至人力資源管理與發展相關領域，隨著職涯發展，深化你的專業能力。 1. 具三年以上人力資源管理與發展等相關工作經驗者為佳。 2. 具招募平台維護、甄選(面試邀約與安排)、報到離職(新進人員任用、資料維護、離職)等相關作業。 3. 考勤維護、勞、健、保(含勞退)及團體保險的相關作業。 4. 每月薪酬獎金計算。 5. 協助主管執行人資發展相關作業推展工作(例：績效考核、教育訓練、職工福利、勞資會議...等)。 6. 其他人資專案協辦與執行，支持業務發展需求，符合公司目標的短期與長期人才策略。 7. 營造良好工作環境，推動員工滿意度提升，維護公司與員工之間的良好關係。 8. 確保人資政策與作業流程符合勞動基準法及相關勞資法規作業。 9. 完成上級主管交辦之相關工作作。 【必要條件】 ．具誠信保密、良好溝通協調能力、細心、主動、積極負責之人資應具備的人格特質。

▌工作說明： 1.招募任用、出勤管理。 2.教育訓練規劃與執行。 3.制度規章訂定/修訂。 4.人資專案與員工活動協辦。 5.主管交辦事項。 ▌具備條件： • 熟悉勞動基準法相關規定。

【職務目標】 本職位負責公司招募規劃與執行、教育訓練制度發展、人才培育路徑規劃，以及跨部門協作支援，為組織輸送優質人才並提升整體人員效能與專業度。 【工作內容】 ◆ 人力招募作業 擬定與執行招募計畫（職務說明撰寫、人才搜尋、履歷篩選） 安排與通知面試、進行初步面談與評估 協助優化招募流程並提升人力配置效率 ◆ 徵才管道開發與品牌推廣 維護並擴展招募平台（含人力銀行、社群媒體、校園合作、內部推薦等） 提升企業雇主品牌能見度與吸引力 ◆ 教育訓練規劃與執行 擬定新進人員培訓流程，協助員工快速融入與上手 協助設計業務團隊或產品相關訓練（如產品知識、銷售技巧） 支援主管及內部講師進行培訓資源整合與課程安排 ◆ 人資行政與報表管理 製作並追蹤相關人力數據報表（招募成效、培訓紀錄、滿意度調查等） 協助部門內部行政支援與流程優化 ◆ 跨部門專案支援 依主管交辦事項，與業務、行銷、客服等部門協同合作，推動人力與訓練相關專案 【加分條件】 具兩年以上招募或教育訓練實務經驗 有執行新人訓練、產品訓練或銷售團隊訓練經驗尤佳 擁有營養師執照或具營養／食品／生技／健康管理等相關科系背景佳 【我們期待的你】 對「人」具高度熱忱，善於傾聽與溝通協調 邏輯清晰、執行力強，能獨立作業並主動提出優化建議 喜歡學習與挑戰，勇於在多變環境中持續成長

1.執行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 2.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄。 3.協助薪資結算與獎金計算。 4.勞健保、二代健保等申報與核帳作業 5.人資專案規劃與執行。 6.協助庶務處理、資料申請及一般行政作業。 7.主管交辦事項。

★有招募經驗者薪優★ ★此職務負責招募公司管理職及重要行政職，非負責招募保全員★ 1.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、面試安排。 2.人員招募面談、甄選、任用及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3.人力銀行職缺管理。 4.主管交辦事項。 5.休假制度：週休二日，國定假日休。 6.視資歷及工作表現會有良好的加薪制度。 7.午休一個半小時12:00-13:30

▋工作內容 【招募任用】 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦，降低招募成本，提高招募工作效率。 2. 招募需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 招募成效報表製作與分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、如何優化工作效率，並協助其他人力資源專案規劃推動與改善。 5. 新進人員到職後，協助介紹公司以及安排報到流程。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 ▋必備技能： ● 熟練 office 軟體。 ▋加分條件： 1. 具人力資源管理三年以上之工作經驗，熟悉HR兩項以上職能者為佳。 2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。 3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。 4. 熟悉鼎新系統尤佳。

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1.規劃與執行人員招募、甄選、作業，達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業 5.主管交辦、部門工作支援事項

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援