找工作

1.管理部門工作進度.庶務性行政工作管理 2.需熟練操作Excel.Word.PowerPoint文書處理.檔案管理 3.公司相關文書.資料作業分類.歸檔和資料維護 4.處理協力廠商訂單和上級主管交辦事項 5.工作中內部需溝通協調配合及處理案件細心度

★工作內容： - 物料採購與廠商協調進度跟催 - 料帳管控/庫存管理，廠商貨款對帳整理 - 審視日報表以便生產進度掌控，出貨安排 - 主管交辦事項處理 ★能力需求： - 熟悉電腦操作word、excel等文書作業 - 熟悉ERP系統 * 刻苦耐勞，無誠勿試 ★加分項目： - 積極主動、認真抗壓性高、頭腦清晰對數字敏銳度佳 - 時間管理能力強、危機處理能力強、安排工作優先順序在時間內完成 - 理解能力及溝通能力強、可快速理解需求 - 邏輯能力強、有條理

★工作內容： 🔸 協助主管統整訂單、生產進度與出貨安排 🔸 建立並更新專案進度表、採購與生產資料 🔸 協助報價、採購、追料與出貨文件整理 🔸 協助回覆客戶Email，追蹤客戶需求與交期 🔸 彙整每日/每週專案進度報告 🔸 支援主管處理業務及行政相關事務 ★我們希望您具備： ✔ 專科以上學歷（商管、國貿相關科系佳） ✔ 熟悉Excel、Word、Email等基本文書工具 ✔ 個性細心、主動積極、具條理與溝通能力 ✔ 能同時處理多項任務，抗壓性佳 ✔ 有業務助理、生管或採購經驗者優先錄取

★工作內容： 公司主要生產小型木製品/木盒的加工相關工作 機台操作、磨砂、組裝品檢及包裝作業 - 從生產單位基層作業員做起熟悉各項作業 - 協助廠內師傅架模、需機台操作、精準測量 - 使用手工具或機台，進行鋸切、開槽鉋削及砂磨作業 - 用膠、螺釘及其他方法組合木製組件 - 協助廠內主管管理作業員，掌控進度並遵循主管交辦事項。 * 除原本薪資之外，加班費另計給予 * 須配合工作進度加班 * 視工作能力調整薪資 * 刻苦耐勞，無誠勿試 ★加分項目： - 須對木工有興趣、積極主動、認真抗壓性高、頭腦清晰對數字敏銳度佳 - 時間管理能力強、危機處理能力強、安排工作優先順序在時間內完成 - 理解能力及溝通能力強、可快速理解需求 - 邏輯能力強、有條理 - CNC程設或電腦畫圖

【專業級木工木盒師傅，必須會以下技能並可獨立製作木盒木製品】 ★工作內容： 公司主要生產小型木製品/木盒的加工相關工作 機台操作、磨砂、組裝品檢及包裝作業 - 從生產單位基層作業員做起熟悉各項作業 - 獨立架模、需機台操作、精準測量 - 使用手工具或機台，進行鋸切、開槽鉋削及砂磨作業 - 用膠、螺釘及其他方法組合木製組件 - 協助廠內主管管理作業員，掌控進度並遵循主管交辦事項。 * 除原本薪資之外，加班費另計給予 * 須配合工作進度加班 * 視工作能力調整薪資 * 刻苦耐勞，無誠勿試 ★加分項目： - 須對木工有興趣、積極主動、認真抗壓性高、頭腦清晰對數字敏銳度佳 - 時間管理能力強、危機處理能力強、安排工作優先順序在時間內完成 - 理解能力及溝通能力強、可快速理解需求 - 邏輯能力強、有條理 - CNC程設或電腦畫圖

【我們是誰｜About KD】 科定企業股份有限公司（TW-6655）自 2002 年成立，以「健康、無毒、永續」為核心理念，打造全球少數、亞洲唯一從原木採購到生產銷售的一條龍綠建材品牌，並已拓展至美國、日本、韓國、新加坡、香港等國際市場。 隨著全球業務持續擴張，我們正在尋找具備國際視野與跨文化能力的資深招募人才，加入我們的國際人力策略佈局。 【你的工作內容｜What You Will Do】 1. 海外人資規劃與執行：負責海外據點的人力資源運作，包括招募、訓練、績效管理與人才留任。 2. 全球人資政策落地：推動 HR 政策的整合與合規性。 3. 勞動法規與市場洞察：掌握海外市場的勞動法規、人才趨勢與 HR 風險，提供決策建議。 4. 國際徵才與獵才：負責大量招募、跨國獵才與關鍵職缺招聘專案。 5. 人資專案推動：支援集團國際化策略，參與跨國 HR 專案的規劃與執行。 【你需要具備的條件｜Requirements】 1. 三年以上人資經驗，招募或大量招募經驗尤佳。 2. 英語能力佳（TOEIC 800+），可獨立進行英文面試。 3. 具跨國 HR 經驗或海外市場接觸者佳。 4. 抗壓、適應快、跨文化溝通能力佳。 5. 具國際視野與高度責任感，樂於挑戰與成長。 【為什麼選擇科定｜Why KD】 1. 百萬年薪挑戰：採績效導向制度，優秀者可突破百萬年薪。 2. 國際職涯舞台：跨國合作機會高，能直接參與海外人才策略。 3. 專業訓練完整：包括跨文化溝通、國際法規、進階面試技巧等課程。 4. 上市公司穩健發展：擁有完整制度與成熟 HR 架構。 如果你希望在人資領域擁抱更大的國際舞台，科定歡迎你的加入！ 【About KD】 KD Panels (TW-6655), founded in 2002, is one of the few fully integrated green building material brands in Asia, operating an end-to-end value chain from raw wood procurement to manufacturing and global distribution. Our products are now available in the U.S., Japan, Korea, Singapore, Hong Kong, and other international markets.As our global footprint continues to expand, we are seeking a Senior Talent Acquisition professional with strong international perspective and cross-cultural capability to join us in building our global people strategy. 【What You Will Do】 1.Overseas HR Operations & Execution： Manage HR functions for overseas entities, including recruitment, training, performance management, and talent retention. 2.Global HR Policy Implementation： Drive alignment and compliance of HR policies across regions. 3.Labor Law & Market Insights： Monitor labor regulations, talent trends, and HR risks in overseas markets and provide strategic recommendations. 4.International Recruitment & Talent Search： Lead volume hiring, cross-border recruiting, and hiring for critical global positions. 5.HR Project Execution： Support the company’s global expansion by participating in planning and executing cross-country HR initiatives. 【Requirements】 1.Minimum 3 years of HR experience, preferably in recruitment or volume hiring. 2.Strong English proficiency (TOEIC 800+ or equivalent), able to conduct full English interviews. 4.Experience in multinational HR operations or exposure to overseas markets is a plus. 5.Strong resilience, adaptability, and cross-cultural communication skills. 6.A global mindset with high ownership, motivation, and willingness to grow. 【Why KD】 1.Competitive Compensation： Performance-driven rewards with potential to exceed NT$1M annual salary for top performers. 2.Global Career Exposure： High level of cross-border collaboration with direct involvement in overseas talent strategies. 3.Comprehensive Professional Training： Including cross-cultural communication, international labor regulations, and advanced interviewing. 4.Stability of a Publicly Listed Company： Structured HR framework and long-term career development in a fast-growing organization. If you‘re ready to elevate your HR career on an international stage, KD welcomes you to join our global journey.

公司財務人員工作內容： 1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.定期記錄並核對公司總分類帳 5.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 6.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 7.在會計師指揮監督下，對審計案件進行實地查核並編製工作底稿等工作 8.協助會計處理或完成會計事項 9.應收/付帳款作業與營業稅申報 10.發票(進項發票)管理及支援財會業務 11. 主管交辦之相關業務

1.真對全新客戶進行電話訪問，來推廣商品及服務解說並寄送相關資料 2.針對現有客戶維持良好關係，做好顧客關係管理 3.售後結案資料彙整與歸檔 4.顧客問題反應及處理 5.提供顧客最新商品訊息 6.建立、記錄並維護更新顧客資料

1. 協助主管交辦事項 2. 進出貨報表整理 3. 應收+應付帳款作業 4. 零用金管理+日用品採購 5. 細心負責 6. 工作區域清潔