找工作

1. 進、出理貨作業、退貨作業。 2. 貨物重整及包裝作業。 3. 庫存管理、儲位管理及盤點作業。 4. 現場環境、機具及設備日常清潔及維護。 5. 主管交辦事項。

1．客戶聯繫及與倉管單位溝通協調。 2．協助客戶需求與倉庫作業間溝通協調安排。 3．製作進、出貨文件及協調派車作業。 4．負責貨物庫存帳務管理／加工作業安排／運輸與倉庫作業搭配。

1・加工生產線安排，加工首件確認 2・加工前、中、後的貨物進行檢驗，確保成品符合客戶需求和質量標準 3・標籤、包材管理（備標／進貨入庫上架歸位） 4・外包商管理＆作業協商 5・外包商每日產能數量追蹤及維護報表 6・每日加工文件、成品照片歸檔

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，協助建立完整招募任用制度。 2. 協助員工入職、離職手續辦理及人事資料管理。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 主管交辦事項。 7. 行政庶務支援。 8. 同仁考勤計算。

1. Executing Company management rules. 2. Personnel management. 3. Fullfilling Client‘s contract. 4. Monitoring warehouse daily operation. 5. Quality management of warehouse operations. 6. Abnormal handling and investigation. 7. Implementing and achieving fiscal budget. 8. PL control, analysis and improvement. 9. Kaizen & 5S activities promotion and supervision. 10. Executing supervisor assigns tasks.

1. 進、出理貨作業、退貨作業。 2. 貨物重整及包裝作業。 3. 庫存管理、儲位管理及盤點作業。 4. 現場環境、機具及設備日常清潔及維護。 5. 主管交辦事項。

1.資料文件表單製作、分類、審核並輸入建檔。 2.處理資料補件作業。 3.進行資料處理、轉換及整合工作。 4.可獨立處理並協調出貨及相關事務 5.線上文字回應各平台訊息。 6.須配合輪班，排休制。

1・負責處理進出口及保稅作業中發生的異常情況，協調內外部資源以解決問題，確保流程符合法規要求 Responsible for handling abnormalities in import/export and bonded operations, coordinating internal and external resources to resolve issues, and ensuring processes comply with regulations. 2・關務系統（如關貿、運籌、關港貿單一窗口等）操作與資料維護 Operation and data maintenance of customs systems (such as Trade-Van, Toplogis, CPT Single Window). 3・與報關行協作溝通進度 Collaborate with customs brokers to communicate progress. 4・與海關聯繫、應對稽核、文件查核與說明 Liaise with customs, respond to audits, review documents, and provide explanations. 5・維護ISO、ESG、AEO、TAPA等相關內部文件與稽核作業 Maintain internal documents and audit processes related to ISO, ESG, AEO, TAPA. 6・主管交辦事項及專案支援 Tasks and project support assigned by supervisors.

1. 倉庫日常作業管理：監督日常進出貨作業、庫存管理等，確保作業準確。 2. 人員管理與培訓：負責團隊人力配置、任務分派、績效管理、培訓等。 3. 流程優化與5S推動：持續改善作業流程，落實5S制度與安全作業規範。 4. 異常處理：處理突發事件、作業異常，協調內外部資源迅速排除障礙。 5. 執行主管指派的任務。

桃園物流倉儲人力資源人員 我們正在尋找一位對人資工作有熱忱的夥伴！如果你熟悉廠端招募、人事行政與跨部門協作，並樂於推動流程優化，歡迎加入我們的團隊。 【工作內容】 負責招募、人事行政及Employee Life Cycle相關執行作業，包含： 1. 招募作業 ・ 主動應徵管理、陌生開發、履歷篩選、面試安排、接待與錄用流程執行 ・ 招募進度、結果更新 ・ 招募專案規劃與執行：校園徵才、實習計劃、政府計劃等 ・ 持續優化招募管道與選才流程，提升招募效率 2. 入職與新人訓練 ・ 新人入職前資料準備、報到流程辦理 ・ 新人訓練課程協助與執行 3. 人事行政與法規遵循 ・ 日常諮詢與員工關係維護 ・ 各項保險申請作業 ・ 人資系統維護與異常排除 ・ 協助廠端勞動檢查，包含資料準備、配合稽核與改善措施落實追蹤 4. 與總公司HR溝通協作 ・ 與總公司人資保持良好溝通合作，確保資訊同步 ・ 協助人資制度與流程優化、跨部門人資專案推動 【特質與條件】 1. 五年以上人力資源相關經驗，熟悉藍領與派遣人力管理尤佳。 2. 熟悉招募平台操作，具備優化招募流程與人才選用的能力。 3. 熟悉勞基法及相關人事法令，確保制度與流程合規。 4. 具備良好溝通協調能力及跨部門協作能力。 5. 能獨立作業，具分析問題、解決問題與快速應變能力。 6. 主動積極、彈性高、抗壓性佳、並具備持續學習的態度。