找工作

1.熟空運出口報單操作 2.聯繫國內客戶 3.製作文件與歸檔 4.國內外帳單 5.基礎會計帳戶核對 6.熟貿易條款及介宏報關系統優先錄取 7.需配合加班與輪班。

• 熟稔海空運危險品作業 • 聚焦於化學品海運、空運進出口業務發展 • 提供整合性及專業的服務 • 開發潛在客戶及維護客戶關係

• 海運出口、進口，有二年以上的同行經驗 • 獨立做國內、外詢價，訂艙(S/O) • 熟悉同行，船公司運費詢價 • 主職為詢價OP, 能進一步獨立作業尤佳(聯繫客戶/報關行/國外代理/船公司/同行 ) • 本公司為良美系統

1.駕駛0.5T小貨車 2.每天運送海運進出口貨物，市內送貨 3.協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 4.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 5.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛車輛 ✦習慣良好，態度親切。

1. 詢價/報價。 2. 協助處理國內外客戶之空運進出口貨物事宜，提供客戶航班資訊。 3. 客戶出貨聯絡，協助業務人員維繫客戶關係。 4. 處理客戶訂單，並依據客戶要求，運送安排和協助追蹤貨物狀況。 5. 負責回覆處理國外代理往來相關問題，國外指定貨操作。 6. 協助同組CS E-mail & pick up support，具備英文書寫能力 7. 與國外代理e-mail聯繫出貨狀況。 8. 處理客戶所提問題的應變能力。 9. 異常處理及連繫。 10. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位業務夥伴，協助拓展公司在海運、空運與物流服務的市場機會， 同時負責維持並深化現有客戶的合作關係，確保服務品質與客戶滿意度。 此角色將協助企業客戶提升供應鏈效率，並與客戶建立長期且穩定的夥伴關係。 非常適合願意投入國際物流產業、喜歡與企業客戶互動，並享受開發新市場、創造成果與挑戰自我的人才。 ※郵船自 2025 年起導入全新的獎金制度，以明確且透明的方式連結客戶經營成果與獎金發放。 【工作內容】 1・現有客戶維護、區域業務發展及新客戶開發 2・海空運送及物流業務諮詢及報價提供 3・與國外分公司聯繫接洽運送、報價相關事宜 4・國內客戶拜訪，郵船通運海外分支機構的聯繫及業務會議參與

1. 協助業務處理出貨相關需求（例如：報價單製作、對帳、應收帳款追蹤等），並與配合之 進出口商進行聯繫、溝通及Email往來。 2. 協助業務與進出口商聯絡，安排進出口訂艙及出貨事宜。 3. 協助聯絡報關行，處理報關相關事務。 4. 協助辦理貨物保險相關聯繫與作業。 5. 協助業務維繫現有客戶關係。 6. 完成主管交辦之其他事項。

徵大貨車司機 地點 龍潭 平鎮 龜山都可 內容 烤漆物件運送 全推高機 有努力向上的心都可 禁 喝酒 老闆的話 工作簡單 單純 不報關 不物流 送工廠 工地 居多 會使用到推高機 會操作佳 老闆希望能找到人才 適合的 且願用新台幣留住人才～ 意者電 0960641025 0970787670 彭先生 或密亦可 謝謝～

1. Executing Company management rules. 2. Personnel management. 3. Fullfilling Client‘s contract. 4. Monitoring warehouse daily operation. 5. Quality management of warehouse operations. 6. Abnormal handling and investigation. 7. Implementing and achieving fiscal budget. 8. PL control, analysis and improvement. 9. Kaizen & 5S activities promotion and supervision. 10. Executing supervisor assigns tasks.

我們正在尋找一位對人資工作具熱忱的HR夥伴！如果你希望在人力資源領域持續深耕，並在組織變革中發揮影響力，歡迎加入我們，一同推動人資轉型。 在郵船，你將參與從招募、制度、人才發展到人資專案，協助建立更有效率的運作方式。若你對流程優化、專案管理與跨部門合作有敏銳度與熱情，這會是一個能發揮的舞台。 【工作內容】 1．招募與人才管理： 規劃並執行招募策略、管理招募管道，參與面試與選才流程以確保招募效率與品質，並持續優化整體招募流程。 2．雇主品牌與人才推廣： 規劃雇主品牌活動與內容，以強化人才觸達與公司形象 3．任用與Employee Life Cycle管理： 負責任用、新進報到流程，及確保Employee Life Cycle的完整與順暢 4．人資專案推動及跨部門協作： 協助推動並執行既有的人資專案，與各部門緊密合作，落實人資制度、流程優化及改善專案。 【特質與條件】 1．至少三年以上人力資源相關經驗。 2．熟悉招募平台操作，能持續優化人才招募與選用流程。 3．熟悉勞基法及人事相關法令，能確保制度與流程合規。 4．具備專案規劃、執行與落地的能力（如制度規劃、流程設計）。 5．擅長跨部門溝通協作，兼具同理心與決斷力。 6．具備目標導向、邏輯思考與問題解決的能力。 7．具備主動積極、獨立作業、清楚表達、冷靜判斷的工作風格。