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電商倉儲主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

【薪資】 底薪NT$34000至40000 一、管理績效達標,完成管理任務,獎金$10000以上。 二、有相關經驗,年資資深者可再面談薪資。 【工作職責】 一、主要任務:電商倉儲管理。 二、商品進貨、出貨、存貨等營運管理。 三、每日訂單包裹排程、交期及產量。 四、執行人員教育訓練、排班、工作分配、管控考核。 五、規劃有條理且易進出取得的庫位,搭配線上庫存系統。 六、作業規劃與精進提案。 七、營運績效指標達成、追蹤。 【必備態度及能力】 一、具備2年以上電商倉儲管理經驗,且管理人數10人以上, 無管理經驗或人數低於10人勿投。 二、能適應電商快節奏,具有團隊管理能力、跨部門溝通能力與良好抗壓性。 三、熟基本電腦操作,製作報表。 【工作時間與休假】 上班時間:08:30-17:30 (12-13休息一小時) 周休二日

1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
南屯區 社區經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4.代表公司與業主之間溝通橋樑。 5.業主交辦之工作執行與回覆。 6.各項行政文書庶務工作之執行與管理。 7.委任案件緊急狀況之處理與應變。 ◆須具備保全業、物業管理業相關服務經驗。 ◆具總幹事經驗、事務管理人證照 ◆熟公寓大廈法令者優先錄用防火管理人員,總幹事證照

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
西屯區 社區經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4.代表公司與業主之間溝通橋樑。 5.業主交辦之工作執行與回覆。 6.各項行政文書庶務工作之執行與管理。 7.委任案件緊急狀況之處理與應變。 ◆須具備保全業、物業管理業相關服務經驗。 ◆具社區經理經驗、事務管理人及防火管理人證照 ◆熟公寓大廈法令者優先錄用防火管理人員,總幹事證照

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
區域督導主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 經營管理區域內案場運作及物業管理督導工作。 2. 經營案場客戶的關係管理包含但不限於物業各類型投訴,並妥善作出處理; 3. 每月固定報表繳交及公司內部系統資料建立。 4. 每月應繳交各監管社區及現場資料跟催及進度管制。 5. 參加轄下督導案場業主會議(含管委會月例會議); 6. 協助及配合主管針對專案的相關工作;

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
業務主管(松順億-花王經銷商)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

需熟悉 花王商品 1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發

2022/08/14
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/14
台北區門市儲備幹部/店長(街店與商場)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依營運政策,標準作業程序執行每月營業目標。 2.負責與南北幹部的溝通與聯繫。 3.負責外場吧台人員排班管理,分配人員工作,指導工作方法。 4.負責工作安排、監督店內店務事宜及甜點產品品質維護。 5.負責店面及環境整潔。 6.優良顧客服務、與客訴處理。 7.與甜點組產能配合協調 8.門市規劃新品菜單

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
營運管理專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一、門市管理 1. 針對營業額目標,來客數,提袋達成率及相關KPI做滾動修正 2. 協助門店達成目標 3. 門市督導改善計畫進度追蹤 4. 掌握市場訊息,並提出對應策略。 二、電商營運管理 1. 優化網路購物 2. 制定網路銷售工作計畫與預算,各項活動成效追蹤與監控 三、社群經營管理 1. 協助各門市建立、推廣、經營社群 2. 社群貼文推廣、版面維護、素材規劃、數據分析 四、會員經營管理 1. 會員經營策略擬定 2. 協調企劃部做會員活動規劃  3. 會員消費行為分析,提供活動成效評估與優化建議 4. 會員資料管理與維護與成效評估

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
人資副主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

如果您對飯店業充滿熱情,擁有喜歡協調人與人事情的個性, 凡事能正面看待,總是能欣賞人的優點, 處理事情盡善盡美,有意願與有故事的飯店一同邁向更好, 那您就是我們等待已久的人才~~~~ 【工作內容】 1.懂得人資所有構面(選、訓、用、留),以達成企業的策略目標。 2.觀察市場同業薪資行情,適時提出適合公司的招募計畫、薪資結構,留下優秀人才。 3.審視飯店各項管理制度,適時提案建議以符合經營管理之需求。 4.督導追蹤專案執行與人力資源事務。 5.配合主管交辦事項。 【福利制度】 1.勞保、健保、退休金提撥、團保,請/休假制度依勞動基準法辦理。 2.三節禮券(禮品) 、生日禮金(券)、結婚禮金、喪葬奠儀。 3.營運及績效獎金(視年度營運狀況發放,並依個人年度考核、考勤比例不同)。 4.尾牙聚餐、抽獎。 5.員工制服、免費制服清洗服務以及員工洗衣折扣。 6.新進員工教育訓練、各項通識在職訓練、派外訓練。 7.定期免費健康檢查、依班別免費供膳、員購優惠、其它職福會相關福利等。

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
百貨專櫃【業務督導】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 管理專櫃人員、規劃與支援各櫃位人力配置。 2. 巡視各百貨門市櫃點、協助處理櫃上問題包含客訴。 3. 不定時櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標。 4. 協助銷售工作、展店教育訓練、開幕支援,處理各家櫃務。 5. 其他主管交辦事項。 6. 協助人員招募、面試、考核。 7. 各檔期進、撤櫃,配合出差各檔期百貨活動。 8. 與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 9. 檢視及審查業績狀況,提出改善方案。 10.與各家百貨公司通路洽談合作事項。 11. 熟悉SOP操作流程,熟悉門市營運管理 。 12. 團隊建立、人員督導管理、人才培訓、關鍵人才養成。 【 能力/經驗需求】 1. 需2年以上區域門市店櫃管理、門市主管經驗。 2. 需熟悉百貨相關運作。

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
Operations and Compliance Manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Are you a people leader? A meticulous multitasker who thrives on managing and resolving complex business and operational issues? One who brings out the best in your team members and forges strong key stakeholder relationships? We‘re look forward to appointing a Top Gun to run the show! Skillsets and Attributes -Mature management and people skills -Fluent in both written and spoken English and Chinese -Project management and day-to-day effective organization capabilities -Proactiveness in driving results and continuous operational improvement -Strong communicator and aligning cross-function tasks and responsibilities -Experienced in highly regulated industries e.g. transportation to effectively manage operational compliance within regulatory frameworks Role Objectives and Responsibilities Operational Leadership The manager will run day-to-day operations of a small team of five coordinating tasks and activities between technical, flight training, and administration team. In alignment with corporate and commercial delivery of our services, this leadership role reports directly to the General Manager and collaborates closely with peers in Taiwan and across our global sites in Australia and Italy. The manager also represents the business on the operational level with our key airline customers and the regulator, CAA Taiwan. Our quality and standards are paramount to the success of the business and managing key stakeholder expectations requires strong, active communication skills in order to build rapport and trust. Compliance and Regulatory Maintenance This position is also the primary liaison with Civil Aeronautics Administration to maintain regulatory compliance & standards. The manager demonstrates strong accountability and attention to detail to ensure effective operations through implementing of our quality management systems and manuals. The manager also seeks to adopt a continuous improvement process to our operations through building rapport with our regulator and updating our systems and manuals as required. Qualifications - Acceptable to the Taiwan CAA and other Regulatory Authorities - Minimum of University Undergraduate or Masters graduate - Held middle to senior management positions in transportation/logistics or other - equivalent highly regulated industries - Experience in Flight Operations of Airlines is preferred but not essential Accountabilities - Is accountable to the General Manager and a key facilitator to regulatory and customer affairs. Communication Channels - Reports to General Manager - Key interface with Head of Training, Finance and Office Manager - Leadership and liaison with technical, facility, and customer services staffTOEIC多益 (Blue730-855分)

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
經營主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 2. 落實公司各項管理制度,定期追蹤公司交辦事項,各店人員是否完成 3. 督促、教導各店門市人員的工作進展;和協調人員之間的紛爭 4. 處理客訴;解決問題 5. 協助公司推動行銷策略及經營目標至各店 6. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標商業及管理學門輕型機車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
經營管理主管
元進莊企業股份有限公司
雲林縣元長鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 2.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.落實管理部門各單位職能控管 6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 8.庶務性採購與管理、總務及修繕工程規劃、執行、公司固定資產之建置及異動管理。 9. 公司高階主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
副總經理
富邦建設股份有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

主要負責專案設計、營建工程與合約等管理作業,有效協調相關部門與管理專案執行及交屋程序,確保專案發包與工程在整體工程預算內且符合既定品質與計劃時間內完成 1.具建設公司設計及營建工程管理或PCM、統包管理實務經驗 2.熟悉建築、營建相關法令及BIM、Bluebeam、Procore以及Project等作業 3.建築設計、營造工廠履約管理及進行專案整合交付作業(IPD) 4.整合各專案設計、營建工程及銷售配合等業務 5.住宅、商辦大樓建築經驗建築學類,都巿規劃學類,土木工程及水利學類

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
店長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責介紹及銷售門市商品 (含配件、3C商品、門號、保險等等) 2. 熱情且即時的服務:接待顧客及協助處理疑難雜症和售後服務 3.門市現場營運管理、 內部員工管理、有強烈的企圖心輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
撥筋堂 - 營運秘書(台中)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

維持部門運作正常 制定部門規、教育訓練 CRM系統與行銷活動了解 ※需熟悉客服部系統與流程。 ※需熟悉門市流程與機台。 ※需處理客訴事件。 ※需協助處理人事、總務事項。 接聽電話安排預約、解決訴願問題、課程解說 環境整潔維護、補充備品讓營運部門保持流暢度 主管交辦事項 本職缺為早、晚、假日輪班(時間會適狀況調整) 採變形工時雙週制,享勞、健保、特休 需要部門排班。 依公司需要晚班、假日班可配合排班者為優先考量 如無法配合請勿投遞。 ********************************** 近3年統計, 本公司正職人才「過去年平均加薪幅度為3-9%」, 期望有能力的您進來爭取加薪! ***********************************

2022/08/14
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/08/14
日勝幸福站A6西區 總幹事
勤讚保全股份有限公司
新北市板橋區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

擅電腦!公文書處理優 ,具事務人管理證照;防火人管理證照

2022/08/14
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/08/14
市場運營專員(外派)
寶誠有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效。 4. 規劃公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 5. 建立、檢核及修正標準化之作業流程,以提供最有效率的顧客服務。 6. 制定與管理客服中心各類績效指標。 7. 協助前線客服人員處理特殊客訴案件。 8.需要有運營/客服相關經驗者。

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
C03-資深人資/主管職(HR BP )
雄獅旅行社股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.因應事業單位發展策略,提供全方位的人力資源解決方案。 2.負責事業單位人力資源規劃及執行,包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等;提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 3.深入進行事業單位同仁關懷,了解同仁及主管狀況,挖掘並協助解決潛在問題。 4.推動集團整體人力資源政策,協調事業單位與HRSSC溝通。 5.執行各類人資專案。

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
※ 06/24 (五) ※ 樂多多集團聯合招募會【北區】店主管、儲備店長、儲備幹部 招募中 -米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴(可接
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

歡迎參加 2022/ 06/24 (五) 北區 聯合招募會 ◉招募職位:店主管、儲備店長、儲備幹部 ◉面試日期:2022/06/24 (五) 13:30-16:00 ◉面試地點:肉多多-台北重慶南店(台北市中正區重慶南路一段58號3樓) 熱情歡迎您一同加入樂多多集團 【擴大徵才】 疫情下,樂多多集團展店策略「逆向操作」,除現有門店的優化外,目標未來一年再度展店約50家直營店,以採街邊、商場並進,並鎖定進駐新光三越,ATT、遠東愛買等連鎖百貨商場,與其業者建立新的商業合作模式,拓展版圖。樂多多集團擁有優質的企業文化與連鎖餐飲管理制度,【目標不變,方法一直變】是成為樂多多集團一份子,滲入血液裡的精神指標,若您具備下列人格特質快加入集團行列: ① 勇於改變並挑戰自我極限。 ② 使命必達不怕苦、不怕難。 集團在意員工且充份授權,提供良好的工作與學習環境,亦積極佈局海外市場,發展空間無限,若您對美食懷抱滿腔熱情與理想, 歡迎您加入我們, 我們將以完善的培訓系統,與持續壯大的發展舞台, 讓您實現自己更多的可能性,成為擁有國際觀之世界級的人才! ※凡具米其林經驗,不分中西式皆符合資格! ※有日料韓料經驗者優先考慮。 ※大夜班(24-04)另有大夜津貼,300元/日※ 【店主管/儲備店主管】 1.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.績效目標達成,超越顧客滿意度。 3.接受公司教育訓練與排班。 4.維持高營運標準,與員工維持正面的關係。 5.維護財務、設備及生財器具資源管理,執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 6.有效值班與餐廳清潔維護管理。 7.具協助主管相關教育訓練能力。 8.願與所屬團隊共享工作成就,面對缺失勇於承擔不規避,並與團隊虛心改善檢討。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制,喜歡與人及新事物接觸者。 10.具備電腦能力。(本公司各項營運管理機制皆使用網路POS系統,現場報表及相關文書皆使用電腦及文書處理系統。 11.客訴處理。 12.配合輪調及集團教育訓練。 【儲備幹部】 1.協助主管推展餐廳業務,及門店內外場業務。 2.負責意外事件及顧客抱怨的處理,並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.負責一般文書資料處理工作,維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 7.完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 8.準備門店會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。 9.負責費用預估、控管及報表製作。

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
診所店經理
忠孝艾堡明治國際診所
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責診所營運管理。有醫療管理相關背景優先 2. 執行力、溝通協調能力強,擅長現場管控及內部管理,具締單能力。 3. 制訂服務策略。 4. 執行進銷貨分析。 5. 規劃、協調服務、活動和宣傳。 6. 負責診所與客戶關係的建立與維繫。 7. 負責員工的訓練、稽核與管理與調度。 8. 負責員工績效及升遷評核。醫學美容諮詢師證書,醫學美容師證書

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14
行政管理主管
元進莊企業股份有限公司
雲林縣元長鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 2.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.落實管理部門各單位職能控管 6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 8.庶務性採購與管理、總務及修繕工程規劃、執行、公司固定資產之建置及異動管理。 9. 公司高階主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

2022/08/14
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/08/14