• 月星網路服務有限公司
      台北市松山區月薪 50,000~80,000元經驗不拘學歷不拘

      Full Function人資工作,包含但不限於以下工作內容: 

       

      1、負責公司人力資源部門日常工作,擅長公司內部崗位招聘瞭解人員培訓及組織發展。 

      2、根據公司各部門招聘需求發佈招聘資訊,收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求。 

      3、負責新員工技能培訓以及在崗進階培訓,協助培訓的組織、策劃、實施。 

      4、瞭解員工關係、薪酬績效等人力資源其他模組內容。 

       

      此職缺將有外派出差國外之需求,投遞履歷請先考量自身狀況。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 佳龍科技工程股份有限公司|環境衛生╱污染防治相關
      佳龍科技工程股份有限公司
      桃園市觀音區月薪 45,000~65,000元3年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      1. 行政部(管理部):人資、總務、採購及資訊等事務之組織規劃、工作分派、人員培育 

      與管理 

      2. 各項專案整合、相關管理制度、標準流程、辦法規範之優化或建立 

      3. ISO 14001環境管理系統維護與管理


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 千手數位科技股份有限公司
      台中市西屯區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      2.指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      3.協助高層協調各部門,落實公司政策執行,確保上情下達,下情上達 

      4.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      5.制定人力資源發展計劃及執行 

      6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管採購 

      7.需有電子商務管理經驗 

      8.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      9.審核各部門工作報告中有關之總務業務 

      10.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、安全衛生、櫃台服務等業務 

      11.需有電子商務管理部主管之經驗 

       

      管理人數:10人以內


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 景碩科技股份有限公司
      桃園市新屋區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      1.具競爭力的召募與任用計畫(JD、薪資結構、召募甄選流程與工具),以招募優秀人才 

      2.優化績效管理與薪酬制度,熟悉職位評價及薪資設計 

      3.規劃整合公司訓練地圖 

      4.引進專業技術類課程 

      5.建置 KM系統 及 E-Learning 系統運用及規劃 

      6.人才發展策略及規劃 

      7.組織文化管理專案

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 月星網路服務有限公司
      台北市松山區月薪 38,000元1年工作經驗以上大學

      1.人員招募與任用,協助各部門/團隊達成人力發展的目標。 

      2.孰悉刊登招募訊息、招聘履歷篩選、聯繫、面試安排、面試反饋、報到、員工入職指引等和相關錄用法規。 

      3.實施招聘方案,拓展、更新、維護招聘渠道,開發公司現有渠道以外的招聘渠道。 

      4.職缺管理彙整及招募進度目標管理及匯報。 

      5.收集並建立行業人才信息,建立人才庫、保證招聘達成率和儲備率。 

      6.一般文書作業。 

      7.有經驗者優先錄取

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 佶鼎科技股份有限公司(銅粉)|環境衛生╱污染防治相關
      佶鼎科技股份有限公司(銅粉)
      桃園市觀音區月薪 60,000~80,000元5年工作經驗以上大學

      1. 從事企業或組織內部的行政工作之指導、管制、稽核及績效考核 

      的管理工作 

      2. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求  

      3. 公司人力成本的控管規劃編制,分析人力結構,降低企業非必要之成本 

      支出 ,招募優秀人才等工作 

      4. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      5. 督導執行總務行政管理、工務、水電、工程維修等實務工作


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 峻富物流股份有限公司|儲配╱運輸物流
      峻富物流股份有限公司
      桃園市龜山區月薪 30,000~40,000元3年工作經驗以上大學,碩士

      1.協助擬定人力資源政策,訂定選、用、留的計畫。 

      2.人資規章制度訂定、優化與執行。 

      3.薪酬管理及勞健保相關作業。 

      4.人力盤點、規劃及管理、人資報表製作及分析。 

      5.績效管理。 

      6.勞資關係改善及勞資爭議協調。 

      7.就離職、退休、撫卹、資遣與留職停薪等作業。 

      8.各項人力資源專案執行與追蹤。


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 光洋應用材料科技股份有限公司 (光洋應材)
      江蘇省蘇州市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上千大企業

      一、行政職務:   

      1. 員工行政事務規劃管理(包含:餐廳、宿舍 、庶務採購、資產、保險、交通車等行政管理) 

      2.新廠建廠規畫管理 

      3.員工關係規劃管理(尾牙、員工休閒活動、不定期公司活動舉辦) 

      4.建立行政管理制度 

      5.對外關係維護及經營(當地政府單位及台商協會) 

      二、人資職務 

      1. 扮演昆山事業部策略夥伴,參與制定昆山人力資源規劃,提供事業部主管詻詢建議與資訊支援。 

      2. 配合總部人資政策及方針,執行人才招募訓練、績效管理評核與管理專案等各項功能之規劃管理與推展運作。 

      3.熟悉兩岸勞動法及相關法規,提出相關因應策略。 

      4.熟大陸勞動法令及員工問題處理。


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 北祥科技服務股份有限公司|電腦系統整合服務相關
      北祥科技服務股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)7年工作經驗以上大學以上

      1. 人員招募、甄選與任用/報到/離職管理及相關報表分析。 

      2. 員工關係維護、處理勞資糾紛與爭議及勞資會議召開及通報。 

      3. 薪酬福利:薪資計算及所得稅物申報,薪資與市場水準分析、訂立調薪政策、獎酬制度、福利制度、退休金方案,訂立並執行激勵性薪酬 

      4. 人員管理發展規劃及協助部門執行:晉升、工作輪調、導師及單位講師制度推動及追蹤 

      5. 辦法制度建立與執行、人力資專案規畫與執行(ex.工作規則、臨場服務、健康管理、運動企業認證等)  

      6. 協助人員對企業文化認同提升及福委會活動協助 

       

       

      面試流程: 

      投遞履歷→電話聯繫及資料填寫→資料初審→現場面試→錄取通知

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 星焱實業股份有限公司
      新北市林口區月薪 30,000元以上5年工作經驗以上學歷不拘

      1. 薪資結構設計與職等分析 

      2. 員工績效管理並落實考核制度 

      3. 人員加,退勞健保與團保加退與理賠申請 

      4. 人員出勤管理以及人員資料維護 

      5. 薪資,獎金計算及發放 

      6. 年度所得扣繳申報相關作業 

      7. 人才招募任用 

      8. 因應勞動法令變革,提出對應方案 

      9. 其他主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 臺中市私立大明高級中學|其他教育服務業
      臺中市私立大明高級中學
      台中市大里區月薪 35,000~45,000元3年工作經驗以上大學

      一、人事業務主管徵聘資格: 

      1.大學以上畢業,企管、經營管理、人力資源管理相關科系畢業尤佳。 

      2.具學校或企業人事、人力資源或管理部主管相關工作經驗3年以上。 

      二、主要工作內容: 

      1.人事室年度預算之編擬與執行。 

      2.教職員工工作職掌表檢討、修訂。 

      3.人事室業務各項工作流程制定、檢討與修訂。 

      4.全校預算員額編制與執行。 

      5.學校組織規程及行政組織系統圖檢討、修訂。 

      6.分層負責明細表檢討、修訂。 

      7.本校人事規章之擬訂、修訂及陳核公告。 

      8.教師評審委員會業務之辦理。 

      9.教職員工任免、遷調案件之簽擬及公告。 

      10.教師解聘、停聘、不續聘或資遣案之核轉陳報。 

      11.教職員工敘薪業務之辦理。 

      12.教職員工出勤差假之管理。 

      13.教職員工獎懲、成績考核、獎勵及表揚之辦理。 

      14.教職員工在職研習、進修及訓練之審核。 

      15.教職員工保險、退休、撫卹、資遣之辦理之辦理。 

      18.人事室年度校務計畫及校務預定行事曆之擬訂與執行。 

      20.督導及審核人事室業務之執行。 

      21.其他交辦事項。


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      江蘇省蘇州市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士千大企業高薪100

      1. 制定並維護公司員工關懷體系,建立和諧、積極的勞資關係 

      2. 負責公司員工關係政策的落實 

      3. 員工心理、生理健康的專案策劃 

      4. 各種員工活動的策劃 

      5. 員工關懷諮詢及解決員工投訴,危機狀態下員工關係調節及處理 

      6. 制定員工獎勵、激勵和懲罰措施,並監督實施 

      7. 應對客戶及外部對公司的稽核,如EICC、Quality、EHS、TS16949等

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 汎得保全股份有限公司|保全樓管相關
      汎得保全股份有限公司
      新北市蘆洲區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上高中職以上

      *保全公司業務經理 

      具保全公司勤務及業務主管經驗, 

      熟悉案場事務及承接新案場能力 

      薪肆萬元以上


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-10
    • 汎得保全股份有限公司|保全樓管相關
      汎得保全股份有限公司
      新北市蘆洲區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上高中職以上

      *保全公司業務經理 

      具保全公司勤務及業務主管經驗, 

      熟悉案場事務及承接新案場能力 

      薪肆萬元以上


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-10
    • 竹風建設股份有限公司
      新竹縣竹北市月薪 30,000~42,000元經驗不拘大學以上

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
      桃園市平鎮區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1. 建立符合企業文化的人才發展體系,落實人才管理策略、關鍵人才培訓、繼任計畫及職涯發展制度。 

      2. 落實集團組織文化,提昇雇主品牌。 

      3. 規劃與執行集團訓練發展體系與制度。 

      4. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      5. 人力資源專案管理


      要求條件

      一般商業學類,人力資源學類,醫務管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 鍵財機械企業股份有限公司|通用機械設備製造修配
      鍵財機械企業股份有限公司
      高雄市岡山區月薪 38,000~40,000元3年工作經驗以上專科以上

      1.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      2.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      3.年度教育訓練規劃與執行 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.培訓及開發: 

      培訓及開發主要是通過一些培訓及開發的技術及手段,提高員工的技能,以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有:培訓、在崗培訓、員工繼續教育計劃、輔導、訓導 

      6.選、用、育、留以1.選人為先導“招聘規劃,以2.用人為核心“配置規劃 、以3.育人為動力“培訓與開發規劃 、以4.留人為目的“考核與薪酬規劃”5.員工關係建立。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通重機車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-10
    • 橋椿金屬股份有限公司|其他電子零組件相關
      橋椿金屬股份有限公司
      廣東省肇慶市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學千大企業

      1.負責人力資源部部門事務管理工作。 

      2.制定公司人力資源整體戰略規劃。 

      3.起草、修改和完善人力資源相關管理制度與工作流程。 

      4.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計畫和具體實施辦法,完善激勵機制。 

      5.負責薪酬管理並為薪酬決策提供支援。 

      6.制定招聘計畫和程式,展開招聘工作。 

      7.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛。 

      8.制定培訓計畫,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況追蹤,完善培訓體系。 

      9.參與職位管理、組織機構設置、組織編寫,審核各部門職能說明書與職位說明書。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類 相關科系

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-10
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介