• 宏泰建設股份有限公司(宏泰企業機構)
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.建立組織人員訓練發展模式 

      2.分析及整合訓練需求、規劃訓練課程、評估課程成效 

      3.設計及辦理員工關係活動 

      4.關心及協助員工發展

      心理學類
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 睿昱國際有限公司|醫療器材批發
      睿昱國際有限公司
      嘉義縣大林鎮月薪 28,000~36,000元2年工作經驗以上專科以上

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.協助公司各部門招募

      人力資源學類,企業管理學類,工業管理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車普通重機車
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 大乃綠循環科技股份有限公司
      桃園市大園區月薪 35,000元2年工作經驗以上專科,大學

      1.執行組織內部人力資源工作(包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估) 

      2.管理公司人員異動或資料異動,處理人員加、退勞健保與團保,人員出勤管理, 

      輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      3.協助主管製作各類表單 

      4.提供人事行政作業流程 

      5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      6.協助公司各部門招募 

      7.薪酬計算及所得稅務申報 

      8.主管交辦事務。 

       

      備註:1.具備人力資源相關知識 

      2.執行日常招募業務 

      3.行政事務處理 

      4.具勞動法令管理師認證者佳

      其他商業及管理學類,一般商業學類人力資源管理師認證
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 皇博數位有限公司(QDM開店平台)
      高雄市鼓山區月薪 32,000元以上5年工作經驗以上學歷不拘

      支援會計與人事工作、記帳、財報與稅務申報等工作, 並參與跨部門溝通與協助。  

      定期向相關主管匯報財務資料,負責每月,每季度和每年會計相關工作 。 

      會線上財會軟體與銀行企金等相關軟體操作。 

       

       

      1. 熟悉雲端EC交易作業流程、線上金流帳務控管與數據管理思維者為佳。 

      2. 一般會計業務,匯款與轉帳作業、請款帳目整理彙總資料、會計系統作帳、發票業務(雲端電子發票為主)。 

      3. 申報-會計帳務處理作業及營業稅營所稅申報,財務簽證及稅務簽證之查核工作。 

      4. 人事-協助人事資料處理、考勤以及獎金計算等 (使用雲端HR系統輔助)。 

      5. 財報-稅務及財務報表編製 (使用雲端財會系統輔助)。 

       

      具數據管理思維者高校優化自身工作內容。 

      具獨立分析思考、解決問題與組織工作流程的能力。 

      能夠高效地與組織合作,並融入工作團隊 。 

      能夠在快節奏不斷變化的環境中持續學習與成長。

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 全俊有色金屬股份有限公司
      桃園市觀音區月薪 28,000~34,000元3年工作經驗以上專科以上

      1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.管理公司人員異動或資料異動 

      9.處理人員加、退勞健保與團保 

      10.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      11.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      13.協助公司各部門招募 

      14.薪酬計算及所得稅務申報 

      15.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 

      16.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 

      17.將各類文件歸檔以供日後查詢

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 瓦城 / 非常泰 / 1010 湘 / 大心 / 十食湘_瓦城泰統股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士

      1.集團總部組織規劃及人才招募。 

      2.雇主品牌建立、招募選才及面談流程規劃與執行。 

      3.各項表單流程協助及諮詢服務、溝通公司相關政策法規 

      4.人資專案(績效考核/福利制度/訓練計畫)規劃及執行 

      5.人資專案及流程優化。

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 健鼎科技股份有限公司|印刷電路板製造業(PCB)
      健鼎科技股份有限公司
      江蘇省無錫市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      需求條件: 

      1.具5年以上製造業人資經驗、大型跨國企業人資規劃經驗3年以上 

      2.具大陸人資經驗者佳 

      3.長期須可配合海外輪調(江蘇無錫或湖北仙桃廠區) 

       

      負責職掌: 

      1.執行人資管理制度規畫及整合 

      2.執行人資策略規劃及關鍵人才管理 

      3.執行人資專案執行與主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 海寶海事工程設計有限公司
      基隆市暖暖區月薪 45,000~60,000元5年工作經驗以上大學以上

      1.查核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 

      2.對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作 

      3.負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳 

      4.分配工程行政及內部行政上所有大小事宜,並負起監督、查核之責。 

      5.其他未盡事宜,依公司規定。

      普通小型車,普通重機車
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 數支付科技股份有限公司|其他網路╱軟體相關
      數支付科技股份有限公司
      新北市板橋區月薪 70,000~150,000元5年工作經驗以上學歷不拘

      HR人事部一級主管 

      崗位職責: 

      收集、整理業務招聘需求;  

      跟進、拓展招聘管道,優化招聘流程,進行招聘管道的拓展; 

      指定/執行人才搜索和尋訪計畫。甄選、評估候選人匹配度;  

      與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程回饋;  

      收集市場人才資訊,包括競爭對手資訊,定向人才挖掘。 

      任職要求: 

      統招本科及以上學歷 ; 

      良好的專案執行能力和推進能力;  

      優秀的溝通能力和解決問題能力,具備服務意識;  

      自我驅動力強者優先。 

      有設計功底和文字功底優先考慮

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 愛潔樂企業有限公司|家事/清潔服務
      愛潔樂企業有限公司
      高雄市三民區月薪 28,000元以上2年工作經驗以上專科,大學

      1. 內部員工管理暨人員派遣 。 

      2. 人員招募、教育訓練。  

      3. 每日機動班行程管理與回報。 

      4. 督導人員工作績效。 

      5. 規劃、組織、指導及協調內部行政作業。 

      6. 行政事務處理彙報。 

      7. 報表與文件檔案資料彙整。 

       

      二年以上主管工作經驗 。溝通協調能力佳 

       

      員工旅遊 

      勞健保 

      年節年終奬金 

      ※ 意者請先投履歷表,切勿直接電洽,適合者會主動電話聯繫※

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 花旗(台灣) 商業銀行股份有限公司(花旗銀行)
      台北市中山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      The Global Consumer Bank (GCB) Recruiting Lead is a senior level position responsible for providing end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the GCB Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall GCB Taiwan business strategy. 

       

      This role will manage a team of recruiting professionals and be responsible for hiring roles in Taiwan Retail Bank, Cards and Unsecured Lending, Digital Sales & Marketing, Digital Channels and Experience, Decision Management, Risk Management, Mortgage Loan and Consumer Business Operational Risk & Control. 

       

       

      Responsibilities: 

       

      -Partner with GCB hiring managers and colleagues to manage full-cycle recruitment process, including employee referral and sourcing and diversity strategies (internally/externally, and agency and direct sourcing/networking methods) 

      -Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates 

      -Provide advice to clients regarding talent acquisition strategies and interviewed candidates 

      -Facilitate feedback to key stakeholders to ensure timely status updates 

      -Recommend and negotiate candidate offers through proactive offer management process providing sound rationale for offer terms required 

      -Research and provide insight on competitors and peer organizations as well as participate in diversity recruiting events and activities 

      -Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 

      -Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

      商業及管理學門
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
      桃園市平鎮區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1. 建立符合企業文化的人才發展體系,落實人才管理策略、關鍵人才培訓、繼任計畫及職涯發展制度。 

      2. 落實集團組織文化,提昇雇主品牌。 

      3. 規劃與執行集團訓練發展體系與制度。 

      4. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      5. 人力資源專案管理

      一般商業學類,人力資源學類,醫務管理學類
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 橋椿金屬股份有限公司|其他電子零組件相關
      橋椿金屬股份有限公司
      廣東省肇慶市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學

      1.負責人力資源部部門事務管理工作。 

      2.制定公司人力資源整體戰略規劃。 

      3.起草、修改和完善人力資源相關管理制度與工作流程。 

      4.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計畫和具體實施辦法,完善激勵機制。 

      5.負責薪酬管理並為薪酬決策提供支援。 

      6.制定招聘計畫和程式,展開招聘工作。 

      7.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛。 

      8.制定培訓計畫,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況追蹤,完善培訓體系。 

      9.參與職位管理、組織機構設置、組織編寫,審核各部門職能說明書與職位說明書。

      人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 美姿空中瑜珈有限公司(Fly High Yoga)
      台中市西區月薪 30,000~36,000元2年工作經驗以上大學

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

      6.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)  

      7.準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。  

      8.人事規章制定和修正。  

      (有人資相關經驗或CSR庶務經驗尤佳)

      輕型機車
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    • 更新時間:2020-11-24
    • 百泰齊股份有限公司|塑膠製品製造
      百泰齊股份有限公司
      新北市新莊區月薪 35,000~40,000元5年工作經驗以上大學以上

      1.規劃年度招募活動並執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      2.執行公司的績效評核制度,並提供管理上決策之參考。 

      3.規劃並執行員工關係活動。 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      5.其他主管指派工作。 

       

       

      熟悉國內勞基法法規條例 ,具人資相關證照者佳 

       

      試用期滿後依工作表現狀況調薪 

      本工作提供具市場競爭力的薪資福利,視公司營運狀況及依個人績效給予獎金。 

      中午供膳

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    • 更新時間:2020-11-24
    • 凱閎國際有限公司(K-WAX)|汽機車及相關用品零售
      凱閎國際有限公司(K-WAX)
      新北市樹林區月薪 45,000~65,000元5年工作經驗以上碩士

      【人力資源主管(HR)】 

       

      新廠地址:新北市樹林區三龍街43號 

      距離迴龍捷運站步行7分鐘 

       

       

      工作內容: 

       

      〝需具備相關人資工作經驗〝 

      〝面試請草擬未來營運計畫〝 

       

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

       

      2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 

       

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

       

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

       

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

       

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

       

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

       

       

       

       

      本公司網站: 

      蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

      FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

      官方網站:www.kwax.com.tw 

      公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8K

      人力資源學類,工業管理學類,資訊管理學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證
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    • 更新時間:2020-11-24
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