1.依公司部門安排 2.依能力、工作態度調整薪資 3.每月十號固定領薪，絕對不會壓薪、拖薪 4.需會操作電腦 工作待遇：基本薪資+支援津貼+證照訓練+技能加給 公司福利：勞健保、團體保險、三節禮品、生日禮金、不定時員工聚餐等普通小型車,普通重機車普通重機車

1、建立完整的召募與任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢。 2、人資相關辦法規劃與執行 3、人力結構分析與優化 4、人資相關流程規劃與優化。 5、年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 6、部門工作支援、主管交辦事項與專案執行。商業及管理學門

1.依據集團薪酬政策, 進行薪酬架構設計及管理, 規劃各項薪酬方案規劃 2.動態收集外部市場資訊, 分析薪資競爭力 3.獎金及福利制度規劃, 有效激勵及留才 4.因應公司發展, 制定海外公司薪資制度、架構及標準 5.人力成本管控及Dashboard規劃 6.負責人資專案推動, 包含HRIS, 績效管理制度, 策略人才薪酬設計...等商業及管理學門策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師

如果您對飯店業充滿熱情，擁有喜歡協調人與人事情的個性， 凡事能正面看待，總是能欣賞人的優點， 處理事情盡善盡美，有意願與有故事的飯店一同邁向更好， 那您就是我們等待已久的人才~~~~ 【工作內容】 1.懂得人資所有構面(選、訓、用、留)，以達成企業的策略目標。 2.觀察市場同業薪資行情，適時提出適合公司的招募計畫、薪資結構，留下優秀人才。 3.審視飯店各項管理制度，適時提案建議以符合經營管理之需求。 4.督導追蹤專案執行與人力資源事務。 5.配合主管交辦事項。 【福利制度】 1.勞保、健保、退休金提撥、團保，請/休假制度依勞動基準法辦理。 2.三節禮券(禮品) 、生日禮金(券)、結婚禮金、喪葬奠儀。 3.營運及績效獎金(視年度營運狀況發放，並依個人年度考核、考勤比例不同)。 4.尾牙聚餐、抽獎。 5.員工制服、免費制服清洗服務以及員工洗衣折扣。 6.新進員工教育訓練、各項通識在職訓練、派外訓練。 7.定期免費健康檢查、依班別免費供膳、員購優惠、其它職福會相關福利等。

1.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 2.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.落實管理部門各單位職能控管 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 8.庶務性採購與管理、總務及修繕工程規劃、執行、公司固定資產之建置及異動管理。 9. 公司高階主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

捷元於1988年成立，為台灣地區知名資訊通訊商品通路代理商，現為鑫聯大控股(股票代號3709)旗下成員之一，代理海內外知名品牌，如個人電腦軟硬體、週邊設備、無線網路產品及通訊商品等銷售，並有自創品牌-捷元Genuine。 我們提供即時、多樣及專業技術支援與行銷導向，協助原廠建構完整且大型之銷售通路，致力於提升及發揮通路商價值。 歡迎對人資工作有熱忱的生力軍加入我們的團隊！ 【工作內容】 1.分析市場薪資水平，發展多元且具激勵性薪酬工具與福利制度，以確保公司吸引人才及留才目的 2.薪酬計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析 3.年度預算規畫、編列與執行 4.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與調薪制度 5.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定 6.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行 7.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 8.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化、雇主品牌推廣

1.人事管理，經營管理，市場調查，工作分配，客人接待運作規劃 2.從事工程設備使用現場安裝，技術服務及支援等工作 3.偵測出錯誤，做處理，寫報告書供相關人員參考，並適時做解說測試過程，及使用測試方式或軟體，以利技術人員找出解決方案

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責招募與甄選 ．訓練與發展 ．薪資福利 ．員工關係 ．出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 ．提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。 ．研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。 ．設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。 ．監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。 ．負責掌管人事部門之管理職。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 ．年度教育訓練規劃及執行

1.因應事業單位發展策略，提供全方位的人力資源解決方案。 2.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 3.深入進行事業單位同仁關懷，了解同仁及主管狀況，挖掘並協助解決潛在問題。 4.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 5.執行各類人資專案。

1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。 2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。 3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4. 建立完整的招募與任用制度。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。 6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。 7. 辦公環境和衛生的監督管理。 8. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。

1.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 2.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.落實管理部門各單位職能控管 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 8.庶務性採購與管理、總務及修繕工程規劃、執行、公司固定資產之建置及異動管理。 9. 公司高階主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

職位描述 • 負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等 • 薪酬基本業務的操作、實施; • 負責薪酬數據分析及統計，並提供相應報表; • 負責員工入離職手續的辦理 • 解決日常的薪酬福利問題，給客戶提供相關薪酬福利等各方面人事相關的諮詢和建議; • 瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整; • 協助辦理外籍人員工作許可等事宜 主管交待的其他工作。 任職資格： • 具有4-5 年員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉勞動人事政策法規; • 數位敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟體 • 良好的職業道德素養，仔細認真，富有責任心，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理; • 具有前瞻性，能夠在壓力下工作 熟練運用中文（書面及口語）

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 推動各項管理規章及制度(規劃制定、執行、監督管理、績效評核) 2. 行政事務的流程規劃及跨部門溝通協調與會議召集 3. 追蹤、監督各部門之決議事項及各項專案 4. 人事/行政總務/環安衛/外勞之相關業務規劃、執行與管理

1.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 2.年度教育訓練規劃與執行 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等

相關科系畢業，相關工作經驗滿3年以上 工作單純，環境優良，同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

新龍開發(股)公司是專業的整合團隊, 會給予產業法規相關知識, 且已有基礎系列課程, 所以對改建業一無所知不打緊, 但必須要有規劃訓練的底蘊喔!!! 1.建立組織人員訓練發展模式 2.分析及整合訓練需求、規劃訓練課程、評估課程成效 3.設計及辦理同仁關係活動 4.關心及協助同仁發展 5.具企業規劃教育訓練經驗者優先考慮 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.個性積極進取、主動負責， 曾任管理及人資主管職者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 4.塑造公司組織氛圍及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司目標一致。 5.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 6.監督人員之選擇、訓練及業績。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.管理各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 9.推動各部門短、中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 10.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 11.規劃及審核公司各項管理制度。 12.其它主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

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