1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

外勞仲介各項事務統籌管理 

外勞仲介公部門文件製作及辦理進度跟進  

外勞仲介客戶溝通拜訪  

外勞各項服務 

外勞仲介各項工作進度管控與回報 

主管交辦事項

1.組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 

2.建立導入職能、績效管理制度、薪酬制度、獎酬制度，以維持企業的競爭力。 

3.人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成 策略目標。 

4.TTQS企業機構版指標，建立人才發展體制系統的培訓，符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 

5.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 

6.督導外勞管理業務。 

7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇及勞資關係與職業安全相關業務。 

8.督導勞工福利業務及員工改善激勵和授權。

1.制定薪酬制度與擬定調薪政策，以達到留才與維持企業競爭力。 

2.設計與執行績效管理制度，並連結調薪、獎金、紅利、升遷等作業。 

3.規劃人力運用預算，精進員工管理與福利制度，並提供人事各項管理報表。 

4.負責交辦之專案工作與部分例行作業。 

5.調解勞資爭議、處理員工資遣或勞動檢查等特殊人力資源相關議題。 

***喜歡文創生活產業的工作生活、認同工作價值在實踐社會意義***

1. 執行主管所交代的命令及專案 

2. 處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 

3. 行程安排 

4. 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 

5. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

人力資源管理及招募、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作

1. 熟勞動相關法令規定 。 

2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 

3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

5. 曾擔任飯店人資主管佳。

1. 熟勞動相關法令規定 。 

2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 

3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 

5. 曾擔任飯店人資主管佳。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 

5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 

3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 

5.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 

6.排班制、本職務需出差。 

7.其他主管交辦事項 

-面試地點：依主管邀約為主 

-上班地點：依公司分派

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、  

辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 

2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

8.年度教育訓練規劃與執行

1.負責管理本公司承攬之構內區域內整體業務相關事務。 

2.工作內容包括每日參與業主協同之會議、安全巡檢、作業員之排班調度。 

3.每日早會各類作業勤前教育、出勤狀況..等注意事項宣導。 

4.各項對員工及客戶協調相關、人員加班出勤排班調度、每月出勤紀錄。 

5.處理員工現場突發之狀況事宜。 

6.所屬單位新人教育及再職教育訓練 

8.廠內員工管理、及客人應對

因應本集團營運規模持續擴充所需，積極擴大編制招募各職務 

1.建立完整招募策略。 

2.彙總職位需求和人員需求，制定並執行招募計劃。 

3.根據現有編制及業務發展需求，執行招募目標。

【人力資源專員(HR)】 

距離迴龍捷運站步行7分鐘 

工作內容: 

〝需具備相關人資工作經驗〝 

〝面試請草擬未來營運計畫〝 

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。  

2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。  

4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 

5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。  

7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。  

8.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。  

9.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。  

10.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

本公司網站: 

蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

官方網站:www.kwax.com.tw 

公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8KL

人力資源管理、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作

迎賓人員、帶位、遞茶水、公司介紹人員 

午、晚班自選 每週排班自排

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 

2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 

3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/大陸勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 

4.控制支出及確保資源有效使用 

5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

1、大陸、東南亞國家招聘渠道開發與維護 

2、針對性的推薦合適人選 

3、以專案性質執行各項任務 

4、完成上級交代的其它任務等

1、主要負責招聘，面試與人事管理； 

2、安排、跟進新人入職； 

3、跟進招聘新人的工作情況和狀態； 

4、完成上級交代的其它任務等。