人資專員(非本科系請勿投遞)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項心理學類,公共行政學類,人力資源學類人力資源管理師,員工薪酬管理師,職能管理師認證,勞動法令管理師普通小型車,普通重機車

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.5年工作經驗以上
.大學,碩士
來回約 56 元/日
2024/02/29
人事主管/人權/ISO
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

大學畢,英文溝通可,有海外經驗佳。

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.6年工作經驗以上
.大學以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
人才發展專案主管
信源企業股份有限公司 | 紡織成衣
台北市內湖區
面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之相關專案規劃心理學類,人力資源學類,企業管理學類

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.7年工作經驗以上
.大學,碩士
來回約 56 元/日
2024/02/29
【信義房屋】策略人才發展專案主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.於集團數位轉型階段,協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案,並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作,共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題,並提供適切的解決方案,與數位賦能團隊協作,共同打造敏捷工作文化。 3.其他集團策略性專案任務參與。

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.10年工作經驗以上
.大學,碩士
來回約 56 元/日
2024/02/29
人資主管
歐特儀股份有限公司 | 停車場
台北市中正區
面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 年度所得稅申報。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 人事規章之維護、執行。 9. 員工關係 10.其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.5年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
日商-人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人事 選、用、育、留規劃與執行,使企業具備人才招募優勢。 2. 人事相關業務執行,新進任用、異動、出勤、離職、薪酬計算...等。 3. 協助公司組織規劃,工作制度流程持續優化、制度調整、文件管理等。 4. 優化員工關係、提升向心力,教育訓練與激勵活動等。 5. 勞動相關法令遵循,調解勞資爭議等工作事項。 6. 負責人事行政流程工作,建立友善的辦公環境。 7.主管交辦其他事項

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.3年工作經驗以上
.專科,大學,碩士
來回約 56 元/日
2024/02/29
人資與行政主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.2年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
HR - Head of Talent Acquisition_ TW & SEA _ J-00289709
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

Introduction to the job Organizations are experiencing hiring volatility, shifting skill needs and changing candidate behavior. As a result, strong performance in the head of talent acquisition role is critical to ensuring that ASML has the talents it needs to meet business goals and promising growth in Taiwan and SEA In this challenging environment, the best recruiting leaders distinguish themselves in how they proactively manage the recruiting strategy, operating model and team for business ambitions, as well as how they collaborate with business leaders as part of the total hiring team Role and responsibilities Enable business priorities to support ASML’s strong growth and strategic expansion in TW&SEA Develop, shape, and execute global and local TA strategy, by anticipating potential challenges, leading tactic design to tackle complex issues through seamless collaboration with business leaders and within HR, and ensuring integration with wider corporate strategy and within the overall ASML people vision and strategy Deliver talent market insight and Asia APAC talent pool for diverse hiring demands in increasingly challenging labor market Build a scalable TA model/ infrastructure through data-driven decision making and rigorous capacity planning and management Demonstrate leadership and team management skills, capable of inspiring and motivating the team to enable future proof growth Drive an agile and high-performance team by continuously upgrading TA organization while securing a productive and engaged team Education and experience Degree in human resources, business or any related discipline Preferably around above 20 years of experience and extensive knowledge in Talent Acquisition and other HR expertise on a broad range of topics within multinational companies Experience in cross-region HR Business Partner role to support steep workforce growth with operation complexity is preferred Skills Influence without power Strategic and integrative thinking Strong quantitative and analytical skills to make educated decisions and demand planning and forecast in short and long term. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with stakeholders at all management level of the organization, along with capability of cross-region collaboration with insightful local talent market landscape and strong stand Ability to work in a fast-paced, dynamic environment, and adapt to changing priorities Excellent command of spoken and written in English Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Other information Influence without power Strategic and integrative thinking EOE AA M/F/Veteran/Disability Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.10年工作經驗以上
.碩士,博士
來回約 56 元/日
2024/02/29
行政人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.經驗不拘
.學歷不拘
來回約 56 元/日
2024/02/29
鴻運聯邦-人資專員(屏東廠)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

※工作內容: 1. 招募徵才、履歷篩選及面試邀約、甄選與任用。 2. 維護、管理企業內部人力資源之相關書面資料。 3. 人才發展專案規劃與執行。 4. 員工關係溝通、組織管理會議、勞資會議等舉辦。 5. 雇主品牌維護。 6. 調解勞資爭議。 7. 政府補助方案申請與執行。 8. 其他主管交辦事項 ※工時/休假: 工作時間:08:30-17:30(午休1小時) 休假方式:排休(週日固定公休) ※福利待遇: 1. 全勤獎金 2. 年終獎金 3. 三節獎金 4. 禮盒 5. 團保 6. 員工意外險 ※依照每個人的工作能力與效率,努力就會有收穫!※ 堅持,所以踏實。 我們在一個很有人情味的行業,做那些很有人情味的事。

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.1年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
餐飲外送人事經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.經驗不拘
.學歷不拘
來回約 56 元/日
2024/02/29
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容 薪酬作業: 1. 人事資料系統建檔維護與管理 2. 各項保險加退保及調整作業 3. 員工考勤管理作業 4. 薪資計算執行與薪酬相關報表彙整 5.所得扣繳申報作業 招募作業: 1.依公司人力需求,開發多元招募管道,規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 各項職缺篩選履歷表/初步面試/安排主管面試。 其他: 1.配合主管機關查核資料提供 2.政府政策專案申請與核銷 3.其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,財務金融學類輕型機車,普通重機車

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.2年工作經驗以上
.大學以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
管理部主管
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 思想開放,喜歡創新,不害怕提出問題 2. 希望一份穩定收入,喜歡團隊合作 (需與各部門主管及上司保持雙向資訊流通) 3. 喜歡與人溝通互動、排解問題 4. 工作內容屬管理性質,適合愛好挑戰自我 且 自律、有強烈責任感 及 有時間觀念者 5. 不限資歷,不需具備相關背景 6. 偶爾有外務走訪,需具汽、機車駕照 (或有意願任職後1個月內完成考照者) 如以上項目像是在敘述你(妳),我們期待與你(妳)見面。 歡迎有興趣者來與我們企業一起成長。輕型機車,普通小型車

2024/02/29
應徵人數:11-30人分析
.5年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
人資管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責人員招募作業,每月製作招募報表。 2. 公司教育訓練規劃及執行。 3. 新人關懷作業及新人報到教育訓練。 4. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.2年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
保全綜管勤務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 7.有系統的培育員工,強化企業的人才資本公寓大廈事務管理人員

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.2年工作經驗以上
.高中職
來回約 56 元/日
2024/02/29
行政管理師
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.行政部門溝通、管理 2.人資&行政制度協助管理 3.工程報價、計價請款相關作業 4.工程系統軟體維護管理 5.其它總經理交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.8年工作經驗以上
.專科,大學
來回約 56 元/日
2024/02/29
【新北區】綜合管理課長
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

有保全業經驗者佳輕型機車,普通小型車

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.3年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
管理主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.公司年度目標與計畫之制定與執行 2.各項管理規章制度(人事行政、總務、採購、環安衛等)、工作流程及ISO稽核之規劃、督導與落實 3.統籌與追蹤各部門之工作績效、作業時程,以達成經營管理之目標人力資源學類,企業管理學類,工業管理學類普通小型車,普通重機車

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.5年工作經驗以上
.專科以上
來回約 56 元/日
2024/02/29
外遇談判專家
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

當客戶面臨伴侶外遇的情況時,徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判,或者經過外遇蒐證後,以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件,例如:子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容: 1. 熟悉談判流程,談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助,製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討,回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助,即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理,提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.5年工作經驗以上
.學歷不拘
來回約 56 元/日
2024/02/29
北公司–人事專員/幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.教育訓練規劃及執行。 3.人事行政作業。 4.其他專案執行與主管交辦事項。

2024/02/29
應徵人數:1-5人
.5年工作經驗以上
.大學,碩士
來回約 56 元/日
2024/02/29

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