你喜歡講話嗎?快加入我們 你喜歡賺錢嗎?快加入我們 你喜歡廣結善緣嗎?快加入我們 你喜歡學習成長嗎?快加入我們 我們的工作內容: ●1111人力銀行企業刊登徵才廣告業務推廣 ●1111VIP會員企業定期回訪關懷及續約聯繫 ●代企業建立職缺及招募系統操作 ●所有開發名單均由1111提供，不需自己找廠商 我們的基本薪資福利 ●此職務為1111人力銀行正式員工，享有完整福利 ●底薪$26000+全勤1000+午餐津貼+績效獎金【無上限】 ●提供國內外員工旅遊津貼，三節獎金，生日禮金，不定期員工聚餐 小小提醒 ●內勤辦公室工作，需具備基本打字能力及電腦操作概念 ●應屆畢業或二度就業，不管有無經驗，只要具備企圖心、學習力及想賺錢，均歡迎您投遞履歷表 ●請完成九大職能星測試，並提供企業閱覽 https://assessment.1111.com.tw/cstar/

1.線上勞健保加退保及給付作業 2.考勤作業 3.薪資作業 4.了解勞基法令

1、建立完整的召募與任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢。 2、人資相關辦法規劃與執行 3、人力結構分析與優化 4、人資相關流程規劃與優化。 5、年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 6、部門工作支援、主管交辦事項與專案執行。商業及管理學門

1.依據集團薪酬政策, 進行薪酬架構設計及管理, 規劃各項薪酬方案規劃 2.動態收集外部市場資訊, 分析薪資競爭力 3.獎金及福利制度規劃, 有效激勵及留才 4.因應公司發展, 制定海外公司薪資制度、架構及標準 5.人力成本管控及Dashboard規劃 6.負責人資專案推動, 包含HRIS, 績效管理制度, 策略人才薪酬設計...等商業及管理學門策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師

1.拓展招募多元管道(校園、政府專案) 2.職缺管理、彙整並且製作招募報表 3.職缺文案發想及撰寫 4.規劃與執行內外部雇主品牌形象 5.其他HRD相關工作及主管交辦事項普通小型車

1. 配合集團總部執行廠區DL/IDL需求，與參與HRD專案。 2. 配合集團執行南部DL/IDL招募、甄選與任用作業。 3. 執行人員出勤/差假作業管理。 4. 管理制度辦法及流程優化布達至廠區。 5. 其他公司福委會年度活動籌備/支援主管交辦事項。 其他加分條件 HRIS系統導入背景佳 3-5年以上人資經歷工作佳人力資源學類,企業管理學類,心理學類輕型機車,普通重機車

1.建立及改善績效管理政策，確保績效管理作業活動順利及有效進行 2.管理及優化績效管理系統，並提供同仁及人資夥伴專業諮詢 3.執行薪酬及福利作業 4.人力成本分析及數據管理人力資源學類,會計學類,其他商業及管理學類

1.執行與規劃內/外部人才庫，以達成最有效益提供人才 2.執行與規劃組織發展與定位，以達成最高組織效益與人才發展 3.執行與規劃企業內部關鍵人才發展/培育/留才等機制與作業 4.執行與規劃理企業訓練藍圖，對於管理/技能/專業等課程設計與受訓，並進行效益評估與追蹤 5.依組織發展歷程持續優化各項人力資源流程與措施，確保其有效性企業管理學類,人力資源學類,心理學類

勤務專員(無經驗願接受培訓者亦可) 1.保全員招募及面試遴選應聘。 2.保全員考核及業務檢查。 3.工時管理與管制作業 4.基層保全員調度與管理 5.受主管指揮處理各項勤務及業務支援 歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明

1、進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 2、規劃與執行新人教育訓練、年度教育訓練，協辦各部門之專業教育訓練。 3、控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4、研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5、企業文化與員工認同建立。 6、勞資關係維護與處理、員工關係活動辦理與執行。 7、部門工作支援、主管交辦事項與專案執行。人力資源學類,其他教育學類,綜合社會及行為科學學類

The Taiwan Talent Acquisition (TA) is an integral part of the Asia Pacific Talent Acquisition team, we have a large team of recruiting professional who recruit between 700 to 900 positions each year. We are looking for a recruiter who has hands-on end to end recruitment experience in recruiting for banking and finance professionals. You will be a trusted partner who provide end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process, you will also influence hiring decisions by sharing business insights of the external talent market. Key Responsibilities: 1. Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment 2. Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers 3. Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent 4. Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates 5. Participate in diversity recruiting events and activities 6. Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates 7. Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process 8. Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

1. HRD教育訓練課程規劃、執行與管理 2. 訓練教材編列及優化 3. 政府訓練評核(TTQS)及補助計畫執行 4. JD、關鍵人才培育專案執行 5. HRM招募、薪酬等事項協助 6. 其他主管交待事項一般商業學類

1.員工職能系統之建立 2. 配合公司需求，研擬人才激勵方案並落實 3.配合勞動、性平…等相關法令，調整工作規則、公司制度及相關人事規章 4.人事考勤管理 5.員工招募及教育訓練內容規劃 6.員工訪談、勞動法令事項溝通暨相關報告撰寫 7.公司及福委會舉辦之相關活動、典禮協辦 8.其他主管交辦事項人力資源學類普通小型車,普通重機車

工作內容 1.員工考勤管理與薪資作業管理 2.員工加退保作業與勞健退業務管理 3.員工薪資與福利規劃管理 4.人力成本與相關控制報表作業分析 5.績效考核作業管理 6.薪酬相關管理辦法規劃與執行 7.員工稅務扣繳及申報作業 8.薪資銀行作業辦理 9.人力管理報表製作與分析 10.人力資源業務協助與處理 11.人力資源專案規劃執行 12.主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,資訊管理學類

1、處理職工福利委員會會務及帳務工作 2、協助主管處理招募、甄選、任用、訓練、考核等行政事務 3、員工證照管理及優化 4、協助處理考勤相關事務 5、其他主管或主委交辦事項人力資源學類普通重機車普通重機車

捷元於1988年成立，為台灣地區知名資訊通訊商品通路代理商，現為鑫聯大控股(股票代號3709)旗下成員之一，代理海內外知名品牌，如個人電腦軟硬體、週邊設備、無線網路產品及通訊商品等銷售，並有自創品牌-捷元Genuine。 我們提供即時、多樣及專業技術支援與行銷導向，協助原廠建構完整且大型之銷售通路，致力於提升及發揮通路商價值。 歡迎對人資工作有熱忱的生力軍加入我們的團隊！ 【工作內容】 1.分析市場薪資水平，發展多元且具激勵性薪酬工具與福利制度，以確保公司吸引人才及留才目的 2.薪酬計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析 3.年度預算規畫、編列與執行 4.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與調薪制度 5.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定 6.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行 7.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 8.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化、雇主品牌推廣

【工作內容】 1. 達成每月招募目標 /年度招募目標 (另享招募績效獎金) 2. 了解公司對於人才的需求，提供有效的解決辦法和意見，招募到合適人才 3. 篩選履歷，確認人員資格，面試安排管理和追蹤面試結果 4. 對求職者進行審查、選擇，評估及面談 5. 自我管理佳，具備優良溝通技巧;時間管理佳，具備團隊合作精神，目標導向，勇於接受公司招募目標的達成 6. 擅於開發和管理招募管道 7. 人員到職支援與協助教育訓練相關事務 8. 其他主管交辦事項

1.規劃與執行人力招募、任用及招募管道開發與徵才活動，讓公司人力需求與資源可以獲得解決。 2.協助主管製作各類表單，以及公司活動與部門事務支援。 3.偕同主管調解及回覆同仁所提問之人力相關問題 (例：聘僱、調任、升遷、離職…等)。 4.人力資源盤點，並製作營業部員工職務說明書/工作流程。 5.協助建立人才發展制度，配合教育訓練課程，系統性培訓員工強化企業人才。輕型機車

1）製作公司每月的資資報表，按時發放工資 2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告 3）製作保險費用報表 4）負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動檢查、人事檔案等 5）根據公司的薪資表，負責審定各類員工的薪資標準和獎金標準。 6）執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 7）負責人事異動作業~薪資/保險級距調整 8）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按規定發放各部門工資和津貼的發放。 9）進行公司員工年度薪資申報。 10)協助招募及勞健保加退保工作 11） 完成人資主管交辦的其它各項工作。

1.維護、更新、管理各類文件檔案 如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件和資料庫系統。 2.負責一般電腦文書資料處理與撰寫會議記錄。 ***需熟悉OFFICE辦公室軟體*** 3.進貨驗收/商品清點/流通加工作業. 4.支援現場作業，協助需求調度。 5.執行主管交辦事項。 6.視工作需求，可配合加班者優先。普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.行政庶務支援 6.有ISO9000及TS16949證照申請經驗尤佳輕型機車,普通重機車