1.執行主管所交代的命令及專案 

2.處理與主管相關的行政事務，例如:跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及 執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理 

3.管理公司人員異動或資料異動 

4.協助公司各部門招募 

5.具責任感、熱情積極

1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 

5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 

8.工廠評估事項

具備人力資源(選、育、用、留、發展等)實務作業的認知與熱情 

1.人員招募、甄選與任用,滿足用人單位需求。 

2.修訂、維護、執行與規劃人資相關管理制度。 

3.教育訓練規劃與執行。 

4.結合企業願景使命,推動組織變革與企業治理。 

5.相關人力資源專案等。

1.協助公司各部門招募 

2.規劃公司內部業務學習課程 

3.員工學習績效的評估 

4.員工對於工作任務上的問題的回答 

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

1.辦公室總務事宜協助. 

2.執行人員招募、甄選與任用。 

3.出勤記錄維謢紀錄匯總給總公司。 

4.生產單位薪資計算 

5.有人資經驗者佳。 

6.其他主管交辦事項。

1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

1.刊登、招募作業執行(電話連絡.接待.安排面試與報到) 

2.人事資料/考勤作業/獎懲記錄等資料建檔、維護、更新作業 

3.勞健保、團保加退保 

4.公司員工關懷 

5.協辦公司福利活動 

6..協助管理行政總務事務 

7.其他主管交辦事項

NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但並不設限。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.ME 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。  

想挑戰高薪且與世界接軌嗎？若您具備良好國際觀且擁有豐富產業經驗，歡迎投遞履歷，並請簡單說明對於傑優或此職缺有興趣的地方，謝謝您。 

**此職缺可為主管儲備人選，如希望將來能發展管理經驗可優先考慮** 

1. 良好邏輯、溝通、領導力，依客戶需求，給予招募建議 

2. 開發合適人才並提供職涯建議、履歷修訂 

3. 熱於學習新知、分享產業動態、認識市場需求 

4. 跨部門合作及討論，創造資源最大化 

5. 輔助部門管理，帶領團隊一起前進

1.處理人員加、退勞健保與團保 

2.管理公司人員異動或資料異動 

3.人員出勤管理 

4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 

5.人才招募 

6.薪酬計算及所得稅務申報 

7.行政庶務支援 

8.貨品進銷存管理 

9.公司人員交通、文具伙食安排 

10.訪客接待 

須具備日文口說能力。 

熟悉勞動相關法規者優先錄取。

1.協助辦理「新建賓館工程」之監督管考。 

2.協助本場「新建賓館工程」相關文書案件之整理。 

3.協助辦理本場採購相關之案件。 

4.協助本組文書案件總整歸檔。 

5.協助本場內控管理。

1.知名品牌門市工讀生及檔期活動人力招募及管理 

2.彙整製作週報表、月報表 

3.與客戶充分溝通與回報專案的細節  

4.需獨立作業且善於溝通 

5.熟悉office軟體（word、excel、powerpoint） 

6.支援品牌活動流程規劃及執行

1. 案場督導稽核。 

2. 案場事務處理。 

3. 人員訓練、考核、獎懲。 

4. 人員應徵、面試。 

5.出席管委會議。 

6.主管交付工作之執行。

職務說明 

1. 招募任用作業 

2. 教育訓練規劃和執行、外訓申請單核准及管理 

3. 員工每月薪資計算 

4. 加退勞健保 

5. ERP人事系統 

6. 組織異動公告與管理 

7. 協助人事規章新增/修訂 

8. 協辦公司活動事宜(聚餐、代訂便當、尾牙活動) 

9.物料採購相關流程作業管理及執行。 

10.事務及其他採購品項之詢價、比價、議價作業。 

11.供應商維護及管理，與供應商維持良好關係。 

12.請款相關作業。

NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但不設限於。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。 

如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境，歡迎投遞履歷，與我們一起前進。 

1. 根據公司經營策略，擬訂招募規劃，並執行與推動 

2. 維護招募流程並確實執行人才培育策略，完善人才儲備機制 

3. 開拓招募管道，滿足用人需求，確保招募品質 

4. 檢視並精進人事規章，規劃新 HR 制度，並修訂考核辦法，執行員工發展與教育訓練 

5. 勞資會議、溝通會議等相關事務規劃及辦理

從事公司內部的行政工作之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作依據企業或組織既定之政策或目標，研訂工作計畫，並付之實施。 

1. 管理部（人資/總務/資訊）之相關業務規劃、執行與管理。 

2. 規劃公司各項營業規定、行政規定的辦法。 

3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標、檢視公司作業流程。 

5. 有人力資源、總務、資訊管理之相關實務經驗3年以上。 

6. 規劃與執行公司人員之招募、聘用、晉升、獎懲、解聘，以及離職管理。 

7. 各部門預算之編列與執行。 

8. 全公司流程優化及跨部門、跨廠間的溝通協調。 

9. 國內勞動法令研究及推動廠區遵循。 

10.教育訓練制度優化及提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養。 

建議您可以先上我們的官方網站、粉絲專頁，或是在 YouTube 搜尋三惠暸解我們。 

公司網站:https://www.3hml.co/ 

臉書粉專:https://www.facebook.com/3HML.CO/

從事公司內部的行政工作之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作依據企業或組織既定之政策或目標，研訂工作計畫，並付之實施。 

1. 管理部（人資/總務/資訊）之相關業務規劃、執行與管理。 

2. 執行公司各項營業規定、行政規定的辦法。 

3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標、檢視公司作業流程。 

5. 有人力資源、總務、資訊管理之相關實務經驗5年以上。 

6. 規劃與執行公司人員之招募、聘用、晉升、獎懲、解聘，以及離職管理。 

7. 各部門預算之編列與執行。 

8. 全公司流程優化及跨部門、跨廠間的溝通協調。 

9. 國內勞動法令研究及推動廠區遵循。 

10.教育訓練制度優化及提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養。 

建議您可以先上我們的官方網站、粉絲專頁，或是在 YouTube 搜尋三惠暸解我們。 

公司網站:https://www.3hml.co/ 

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招募/任用與異動： 

*徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 

*職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 

*新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 

法令： 

*管理與執行公司的人資管理規章 

*熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理並熟悉人資相關法令 

培育: 

*內外部教育訓練規劃及執行 

*內部績效考核方法規劃及執行 

*留才育才計劃及執行 

考勤作業： 

1.勞健勞退加退保及團保異動 

2.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 

專案管理： 

1.協助員工健康檢查執行 

2.制度、流程改善 

3.主管交辦事項 

4.跨單位溝通，協調及整合 

5.企業文化的傳達

協助人員招募與入離職作業及主管交辦事宜,溝通能力佳,抗壓性高 ,周休二日 (需要跑外勤)工作時間彈性