資格: 具園長證照 

薪資: 45060-53300 

工作內容: 

處理幼兒園大小行政事務 

經費申請與執行 

履約辦理契約內容

1.監督幼兒學籍、健康、安全管理 

2.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展

1-1.規劃年度直接服務發展方向 

1.督導年度專案申請及核銷通過達100％、2.中心年度年度預算討論及編列 

1-2.控管年度直接服務預算 

1.每月中心教保員預算支出範圍於95％-105％、2.督導年度專案預算達100％ 

2-1.辦理人事及行政管理 

1.年度考績考核1次100％、2.年度機構教養服務費專案申請100％(1案)、3.年度交通費專案申請100％(1案)、4.年度重大行事曆排訂100％(1次)、5.不定期行政管理及專業服務間溝通討論、6.不定期EIP系統人薪系統審核、7.不定期EIP系統公文系統審核、8.不定期人事求才、任用、離職作業、9.不定期人事福利申請作業、10.不定期公部門、組織內部服務相關報表資料彙整 

3-1.督導服務 

1.特定督導-服務經營、2.特定個人督導-專業服務 

3-2.執行個別化服務之管理 

1.年度個別化服務計畫會議擬定人數達100％(日托10人、時段34人)、2.年度個別化服務計畫修正會議擬定人數達100％(日托10人、時段34人)、3.年度個案研討擬定人數達100％(3場) 

3-3.維持良好直接服務品質及整理評鑑資料(專業服務部分) 

1.每月教保專業團督2次100％(24場)、2.每月督導督導1次100％(24場)、3.因應需求辦理同工個督(新進員工前半年每月辦理)、4.依年度規劃定期辦理同工專業相關教育訓練、5.不定期指派同工教育訓練、6.不定時入班支援及不定時協助處理服務現場、7.不定時家長屬需求討論、8.每日定時走動式管理 

4-1.投入需求所需之創新服務 

1.研擬規劃非營利幼兒園之服務、2.不定期兒童平權參與之培力運作、3.不定期中心各服務特色創新規劃 

5-1.參與組織多元發展事務 

1.年度主管培訓會議達100％(12次)、2.不定期研討會及各項會議參與 

6-1.執行主管交辦事項 

1.外部會議參與、2.公部門溝通維繫、3.中心發展方向討論、4.組織運作方向討論

享勞保、勞退、升遷、國外旅遊….福利等. 

上班地點 

板橋、土城、三峽、中和、三峽、天母、東湖、汐止、淡水、林口 

教學輔導員: 

1. 大學畢業(幼教相關或資訊相關科系為佳) 

2. 負責行政相關庶務 

3. 協助教學保育相關業務 

4. 擅長電腦文書作業 

5. 具園所長證照 

6.協助幼兒學習自理生活。 

7.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 

8.維護幼兒在園所之安全。 

9.配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程，如：美語、繪畫、注音符號正音等。 

10.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。

1.具社會局所規範之托嬰中心主管人員資格。 

2.負責評鑑、訪輔、內部行政作業、公文與托育系統。 

3.支援與監督保母人員日常作業。 

4.享有完整勞健保、加班費、教育訓練與優質舒適的工作環境。 

5.專任、兼任皆可配合。 

6.有海外見習機會可以提供。 

7.負責招生另有獎金。 

8.歡迎新科主管人員加入培訓。 

9.無抽菸習慣。 

10.托育集團領導品牌工作有保障。 

11.三節年終獎金穩定發放。 

12.具DCMP證照可獲得證照加給。

1.具社會局所規範之托嬰中心主管人員資格。 

2.負責評鑑、訪輔、內部行政作業、公文與托育系統。 

3.支援與監督保母人員日常作業。 

4.享有完整勞健保、加班費、教育訓練與優質舒適的工作環境。 

5.專任、兼任皆可配合。 

6.有海外派遣機會可以提供。 

7.負責招生另有獎金。 

8.歡迎新科主管人員加入培訓。 

9.無抽菸習慣。 

10.托育集團領導品牌工作有保障。 

11.三節年終獎金穩定發放。 

12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。

1.制定園務方針與園務發展計畫 

2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 

3.監督各項會議的召開 

4.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 

5.擬訂招生、註冊、收費的辦法 

6.監督幼兒學籍、健康、安全管理

1.具社會局所規範之托嬰中心主管人員資格。 

2.負責評鑑、訪輔、內部行政作業、公文與托育系統。 

3.支援與監督保母人員日常作業。 

4.享有完整勞健保、加班費、教育訓練與優質舒適的工作環境。 

5.專任、兼任皆可配合。 

6.有海外派遣機會可以提供。 

7.負責招生另有獎金。 

8.歡迎新科主管人員加入培訓。 

9.無抽菸習慣。 

10.托育集團領導品牌工作有保障。 

11.三節年終獎金穩定發放。. 

12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。

1.照顧幼童 

2.教導孩童基礎課程 

3.幼兒課程規劃 

4.管理幼教老師執行教務

1.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫  

2.擬訂招生、註冊、收費的辦法  

3.園所老師的招募與管理  

4.園區硬體的規劃與設計  

5.處理家長對園所的抱怨問題  

6.管理幼兒園相關事務 

7.領有幼兒園園長資格尤佳

1.制定園所的開辦理念、宗旨 

2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 

3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 

4.監督各項會議的召開 

5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 

6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 

7.園區公安、消安、建安等呈報業務 

8.輔導各項活動 

9.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 

10.監督幼兒學籍、健康、安全管理 

11.處理家長對園所的抱怨問題 

12.處理緊急事件

園務管理 

需求相關證照及實務工作經驗

1.具社會局所規範之托嬰中心主管人員資格。 

2.負責評鑑、訪輔、內部行政作業、公文與托育系統。 

3.支援與監督保母人員日常作業。 

4.享有完整勞健保、加班費、教育訓練與優質舒適的工作環境。 

5.專任、兼任皆可配合。 

6.有海外派遣機會可以提供。 

7.負責招生另有獎金。 

8.歡迎新科主管人員加入培訓。 

9.無抽菸習慣。 

10.托育集團領導品牌工作有保障。 

11.三節年終獎金穩定發放。 

12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。

1. 海外貝格爾托嬰中心派駐主管 

2. 擔任托嬰中心行政建置與指導工作 

3. 帶領現場團隊托育行政相關工作 

4. 擔任技術輸出與指導員 

5. 需常駐ㄧ年以上 

6. 需完成DCMP托育機構管理師職前培訓 

7. 海外任職期間提供職員宿舍 

8. 依法投保五險一金 

9. 提供至少一次免費返鄉機票 

10. 升遷管道多元暢通

1.具社會局所規範之托嬰中心主管人員資格。 

2.負責評鑑、訪輔、內部行政作業、公文與托育系統。 

3.支援與監督保母人員日常作業。 

4.享有完整勞健保、加班費、教育訓練與優質舒適的工作環境。 

5.專任、兼任皆可配合。 

6.有海外派遣機會可以提供。 

7.負責招生另有獎金。 

8.歡迎新科主管人員加入培訓。 

9.無抽菸習慣。 

10.托育集團領導品牌工作有保障。 

11.三節年終獎金穩定發放。 

12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。

1. 海外貝格爾托嬰中心長期派駐工作 

2. 擔任現場指導工作 

3. 帶領當地團隊托育工作 

4. 擔任技術輸出與指導員 

5. 需常駐ㄧ年以上 

6. 需完成職前培訓取得DCMP認證 

7. 海外任職期間提供職員宿舍 

8. 依法投保五險一金 

9. 提供至少一次免費返鄉機票 

10. 升遷管道多元暢通

1.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 

2.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 

3.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行

1、大學畢業、熟OFFICE文書作業系統  

2、5年以上相關工作及管理經驗 

3、具國內外幼兒園、托兒所現場管理經驗 

4、具工作熱忱、積極、正向、溝通協調能力

1.實際幼教經驗5年以上 

2.工作積極態度正確 

3.具抗壓性及危機處理能力 

4.拹助外師帶班 

5.幼兒生活照顧及常規教導 

6.幼兒基本繪畫,唱遊教導 

7.家長溝通

1.照顧幼童 

2.教導孩童基礎課程 

3.幼兒課程規劃 

4.管理幼教老師執行教務