• 馥華全球電商股份有限公司(forwardmall)
      台中市北屯區月薪 30,000元以上2年工作經驗以上專科以上

      ⭐️職務工作規範⭐️ 

      1.審核人資製作之員工職務工作說明書/規範 

      2.審核公司各部門招募之人才符合工作說明書/規範 

      3.製作各類表單,及提供人事行政作業流程SOP 

      4.優化公司規章與召募任用制度,提升招募優秀人才並留下最好的印象優勢、辦法制定 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.有系統的培育員工,強化企業的人才 

      7.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,提升企業競爭力。 

      教育訓練: 

      1.規劃公司教育訓練 

      2.評估員工學習績效 

       

      ⭐️我們需要什麼樣的夥伴⭐️ 

      1.積極,主動,熱心的同仁 ✅ 

      2.能夠克服所有困難挑戰✅ 

       

      💰薪資不怕給,就怕不給力!💪


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 陽光田園牛排&義大利麵(陽光田園複合式餐館)
      宜蘭縣宜蘭市月薪 60,000元10年工作經驗以上學歷不拘

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.危機處理 

      8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      10.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      11.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      12.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      13.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      14.年度教育訓練規劃與執行 

      15.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      16.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達

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    • 更新時間:2020-08-08
    • Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Build up and maintain a close relationship with internal customers to ensure that business needs are taken into consideration in developing HR initiatives; ensure HR standards and procedures are fully understood and implemented in support area. 

      •Drive recruitment process of managerial and non-managerial positions (Aligning with Line Mgr on recruitment, preparing and placing ads, managing recruitment agencies, pre-selecting applications, conducting interviews, negotiating contracts etc.) according to defined standards. Initiate and undertake short and midterm recruitment activities to attract the right candidates. 

      •Take up ownership for projects/initiatives which are in support of furthering the business and people goals of the Retail and commercial divisions; work closely with regional HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with the HRD, HK+. 

      •Cultivate and maintain culture of positive engagement among employees within Retail and office environments. 

      •Implement individual performance development review program to motivate excellent performance, counsel individuals on development; establish job standards and ensure feedback; drive retention efforts. 

      •Support the implementation of Learning & Development tools and concepts. This also incorporates liaison with the regional team, Line Management and employees in regard to training tools and custom training activities. 

      •Ensure proper updates of HRIS and HR reports as required. 

      •Partner with the Line Management to perform as a coach or counselor when disciplinary issues arise. 

      •Perform other duties as assigned


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Oversees monthly payroll process for regular, temporary and contract staff 

      •Ensure that compensation programs are complying with all government regulations 

      •Handle regularly C&B administrative duties including medical plan, social insurance, retirement plans, monthly/annual income tax and work injury cases report 

      •Ensure cost charging/payroll summary reports…etc submitted to Finance on time and work with Finance & HRM to ensure accuracy of payroll cost charging 

      •Support the implementation of Workday and Local Payroll System 

      •Ensure staff information and records are properly maintained in the Workday and Local Payroll System 

      •Ensure that benefit records and documents for implementing benefit coverage are well-maintained 

      •Other ad hoc C&B related projects as assigned 

      •Work closely with entire HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with HRM 

      •Handle daily HR administrative duties including filing, record updating and P-files 

      •Provide C&B related reports to the business head as required 

      •Support ad hoc projects


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      新北市汐止區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上千大企業高薪100

      【職務內容】 

      1. 負責績效管理作業執行 

      2. 負責晉升作業執行 

      3. 績效相關數據統計及分析 

      4. 管理雲端績效管理系統(SAP) 

      5. 協助與執行數位化人力資源專案 

       

      【職務條件】 

      1. 曾任職1000人以上企業人力資源單位且負責績效管理/晉升等HR領域經驗。 

      2. 具導入績效管理系統(SAP)經驗者尤佳。 

      3. 具數字敏感度、注重細節、團隊合作。 

      4. 研究所以上管理、人力資源、心理、資訊管理相關系所畢。 

      5. TOEIC > 650 

       

      【關於緯創】 

      ◆ 放眼全球 ─ 歐美、亞洲共設有32個據點為各大知名品牌服務 

      ◆ 接軌國際 ─ 於國內外辦公室進行培訓並與一流客戶合作交流 

      ◆ 交通便利 ─ 免費上下班交通車遍及雙北、基隆、桃園、新竹 

      ◆ 身心健康 ─ 全新健身房及多樣化社團和講座活動


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      東南亞馬來西亞面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學以上千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 

      2、負責人資管理各項流程的制定,並根據公司的工作需要,擬定公司新的制度 

      3、負責推行公司的績效管理制度 

      4、掌握組織氛圍,為改善公司人資管理提供建議 

      5、跟進員工晉升、工作輪調、調動及重要員工入離職等相關事宜 

      6、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等 

      7、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 肯微科技股份有限公司|電腦╱週邊設備製造
      肯微科技股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,以激勵員工提升工作績效。

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 易盛橡膠股份有限公司|橡膠製品製造
      易盛橡膠股份有限公司
      江蘇省無錫市面議(經常性薪資4萬/月含以上)6年工作經驗以上大學以上

      人資管理模塊: 

      1. 實際主導公司薪酬福利管理部門,具實際主導公司薪酬福利管理部門者擇優錄取。 

      2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具), 

      協助公司具備招募優秀人才的優勢。 

      4.導入專案人資系統,以有E化的教育訓練系統培訓員工,強化企業的人才資本。 

      5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、以維持企業的競爭力, 

      留下優秀人才。 

      6.協助公司調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      教育訓練模塊: 

      1.協助制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管 

      理決策之參考。 

      4.評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

       

      督導行政人員的工作計畫完成性: 

      1.領導後勤行政決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。 

      2.善用大數據管理支援或協助各部門之各項總務及優化之後勤保障工作。 

      3.秉承上級領導決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務業務。 

      4.協助公司導入後勤管理系統,指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 晃盛電氣工程股份有限公司|電力機械器材製造修配
      晃盛電氣工程股份有限公司
      新北市新店區月薪 40,000元以上經驗不拘大學以上

      公司內部各項人資作業(含進用;培訓;管考)之規劃與執行之業務.


      要求條件

      其他工程學類,電機工程學類,電子工程學類 相關科系

      人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,員工關係管理師,員工褔利管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師 專業憑證

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

      ● 自備 輕型機車,普通小型車

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 瑪露連嫩仙草(萬福王國際開發有限公司)
      新竹市北區月薪 23,800~30,000元1年工作經驗以上大學以上

      1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理,解雇管理等相關規劃與執行。  

       

      2.建立與優化行政作業流程。  

       

      3.部門相關事項。  

       

      4.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。  

       

      5.調解勞資爭議,處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。 

       

      6.主管交辦事項。


      要求條件

      ● 擁有 普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 宇昌管理顧問有限公司|工商顧問服務
      宇昌管理顧問有限公司
      高雄市左營區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程 

      3.人才召募任用、教育訓練執行 

      4.管理公司人員異動或資料異動 

      5.年度專案規劃與推動 

      6.人員出勤管理 

      7.其他主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-08-08
    • 中南海企業集團|保全樓管相關
      中南海企業集團
      台南市善化區月薪 27,000元以上1年工作經驗以上高中職以上

      1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5. 年度教育訓練規劃與執行 

      6. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      7. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      8. 協助公司各部門招募 

      9. 行政庶務支援 

      10. 規劃公司內部相關業務學習課程 

      11. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力 

      12. 依據客戶需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 

      13. 各項文檔建立、維護及更新


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-08
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介