• Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Build up and maintain a close relationship with internal customers to ensure that business needs are taken into consideration in developing HR initiatives; ensure HR standards and procedures are fully understood and implemented in support area. 

      •Drive recruitment process of managerial and non-managerial positions (Aligning with Line Mgr on recruitment, preparing and placing ads, managing recruitment agencies, pre-selecting applications, conducting interviews, negotiating contracts etc.) according to defined standards. Initiate and undertake short and midterm recruitment activities to attract the right candidates. 

      •Take up ownership for projects/initiatives which are in support of furthering the business and people goals of the Retail and commercial divisions; work closely with regional HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with the HRD, HK+. 

      •Cultivate and maintain culture of positive engagement among employees within Retail and office environments. 

      •Implement individual performance development review program to motivate excellent performance, counsel individuals on development; establish job standards and ensure feedback; drive retention efforts. 

      •Support the implementation of Learning & Development tools and concepts. This also incorporates liaison with the regional team, Line Management and employees in regard to training tools and custom training activities. 

      •Ensure proper updates of HRIS and HR reports as required. 

      •Partner with the Line Management to perform as a coach or counselor when disciplinary issues arise. 

      •Perform other duties as assigned


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • Calvin Klein_香港商鵬衛齊服飾有限公司台灣分公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士外商企業

      •Oversees monthly payroll process for regular, temporary and contract staff 

      •Ensure that compensation programs are complying with all government regulations 

      •Handle regularly C&B administrative duties including medical plan, social insurance, retirement plans, monthly/annual income tax and work injury cases report 

      •Ensure cost charging/payroll summary reports…etc submitted to Finance on time and work with Finance & HRM to ensure accuracy of payroll cost charging 

      •Support the implementation of Workday and Local Payroll System 

      •Ensure staff information and records are properly maintained in the Workday and Local Payroll System 

      •Ensure that benefit records and documents for implementing benefit coverage are well-maintained 

      •Other ad hoc C&B related projects as assigned 

      •Work closely with entire HR team in driving the implementation of company-wide/regional objectives and programs together with HRM 

      •Handle daily HR administrative duties including filing, record updating and P-files 

      •Provide C&B related reports to the business head as required 

      •Support ad hoc projects


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      新北市汐止區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上千大企業高薪100

      【職務內容】 

      1. 負責績效管理作業執行 

      2. 負責晉升作業執行 

      3. 績效相關數據統計及分析 

      4. 管理雲端績效管理系統(SAP) 

      5. 協助與執行數位化人力資源專案 

       

      【職務條件】 

      1. 曾任職1000人以上企業人力資源單位且負責績效管理/晉升等HR領域經驗。 

      2. 具導入績效管理系統(SAP)經驗者尤佳。 

      3. 具數字敏感度、注重細節、團隊合作。 

      4. 研究所以上管理、人力資源、心理、資訊管理相關系所畢。 

      5. TOEIC > 650 

       

      【關於緯創】 

      ◆ 放眼全球 ─ 歐美、亞洲共設有32個據點為各大知名品牌服務 

      ◆ 接軌國際 ─ 於國內外辦公室進行培訓並與一流客戶合作交流 

      ◆ 交通便利 ─ 免費上下班交通車遍及雙北、基隆、桃園、新竹 

      ◆ 身心健康 ─ 全新健身房及多樣化社團和講座活動


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      東南亞馬來西亞面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學以上千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 

      2、負責人資管理各項流程的制定,並根據公司的工作需要,擬定公司新的制度 

      3、負責推行公司的績效管理制度 

      4、掌握組織氛圍,為改善公司人資管理提供建議 

      5、跟進員工晉升、工作輪調、調動及重要員工入離職等相關事宜 

      6、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等 

      7、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 肯微科技股份有限公司|電腦╱週邊設備製造
      肯微科技股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      負責規劃及執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策參考,訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法,以激勵員工提升工作績效。

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    • 更新時間:2020-08-07
    • 景碩科技股份有限公司
      桃園市新屋區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      1.具競爭力的召募與任用計畫(JD、薪資結構、召募甄選流程與工具),以招募優秀人才 

      2.優化績效管理與薪酬制度,熟悉職位評價及薪資設計 

      3.規劃整合公司訓練地圖 

      4.引進專業技術類課程 

      5.建置 KM系統 及 E-Learning 系統運用及規劃 

      6.人才發展策略及規劃 

      7.組織文化管理專案

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    • 更新時間:2020-08-06
    • 台達電子工業股份有限公司|其他電子零組件相關
      台達電子工業股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上碩士千大企業高薪100

       Collaborates with management team to understand the organizations goals and strategy related to HR practices 

       Leads key HR policies, processes , training, and initiatives to ensure the implementation aligned with business strategy needs 

       Oversees the administration of HR programs including, but not limited to, performance management, talent management, C&B, and employee relations 

       Conducts research and analysis of best practice, trends and regulatory changes in human resources and act as advisory to management team 

       Monitors and ensures the organizations compliance and recommended best practices; reviews and modifies policies and practices when required 

       Develops and implements departmental budget and facilitates professional development, training for HR staff


      要求條件

      綜合教育學類,經濟社會及心理學門,商業及管理學門 相關科系

      TOEIC Bridge 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-06
    • 慶豐保全股份有限公司|保全樓管相關
      慶豐保全股份有限公司
      新北市板橋區面議(經常性薪資4萬/月含以上)無工作經驗可專科,大學

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      7.危機處理 

      8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      9.協助上級主管完成其交辦事項 

      10.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 

      11.監督基層員工工作情形 

      12.教導基層員工給予基層員工需要協助 

      13.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      14.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      15.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      16.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      17.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      18.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      19.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      20.年度教育訓練規劃與執行

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    • 更新時間:2020-08-06
    • 尖端生物科技股份有限公司
      新北市汐止區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      2.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      3.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      4.年度教育訓練規劃與執行 

      5.建立績效管理,維持公司競爭力


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類 相關科系

      人力資源管理師,人力資源主管,勞動法令管理師 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-06
    • 資育股份有限公司|工商顧問服務
      資育股份有限公司
      台北市南港區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1、 招募報到、出勤薪資計算、年度扣繳申報、員工福利、離職作業辦理。 

      2、 辦理應付帳款審核匯總及銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 

      3、 綜合業務部(財會/人資/行政)相關管理制度規劃、執行與管理 。 

      4、 協助執行公司之決議事項及各項專案。 

      5、 熟悉勞基法、商業會計相關法令。 

      6、 需具備預算編製與成本控管分析。 

      7、 需具備細心度、EQ佳、執行能力、主動積極及溝通協調能力等特質。


      要求條件

      財務金融學類,一般商業學類,人力資源學類 相關科系

      乙級會計事務技術士,丙級會計事務技術士,普考記帳士,中小企業財務人員認證,中小企業財務主管認證,人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-06
    • 凱閎國際有限公司(K-WAX)|汽機車及相關用品零售
      凱閎國際有限公司(K-WAX)
      新北市樹林區月薪 45,000~65,000元5年工作經驗以上碩士

      【人力資源主管(HR)】 

       

      新廠地址:新北市樹林區三龍街43號 

      距離迴龍捷運站步行7分鐘 

       

       

      工作內容: 

       

      〝需具備相關人資工作經驗〝 

      〝面試請草擬未來營運計畫〝 

       

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

       

      2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 

       

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

       

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

       

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

       

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

       

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

       

       

       

       

      本公司網站: 

      蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

      FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

      官方網站:www.kwax.com.tw 

      公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8K


      要求條件

      人力資源學類,工業管理學類,資訊管理學類 相關科系

      人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證 專業憑證

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-06
    • 福清營造股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

      4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

      5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

      6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

      7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家) 專業憑證

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-06
    • 凱閎國際有限公司(K-WAX)|汽機車及相關用品零售
      凱閎國際有限公司(K-WAX)
      新北市樹林區月薪 35,000~45,000元3年工作經驗以上大學以上

      【人力資源專員(HR)】 

       

       

      新廠地址:新北市樹林區三龍街43號 

      距離迴龍捷運站步行7分鐘 

       

       

      工作內容: 

       

      〝需具備相關人資工作經驗〝 

      〝面試請草擬未來營運計畫〝 

       

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

       

      2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 

       

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

       

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

       

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

       

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

       

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

       

       

       

       

      本公司網站: 

      蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

      FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

      官方網站:www.kwax.com.tw 

      公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8KL


      要求條件

      人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證 專業憑證

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-06
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      新北市汐止區月薪 30,000~60,000元1年工作經驗以上碩士千大企業高薪100

      【職務內容】 

      1.協助擬定與執行海外據點年度招募計畫 

      2.協助專案性質招募 

      3.特殊人才團隊招募(中高階以上主管) 

      4.負責進行各項招募任用資訊分析、專案規劃與執行 

      5. 其他HR專案支援 

       

      【職務條件】 

      1. 曾任職1000人以上企業人力資源單位負責招募任用等至少兩個HR功能。 

      2. 具馬來西亞與印度招募活動與管道經驗者尤佳。 

      3. 具數字敏感度、注重細節、團隊合作。 

      4. 研究所以上管理、人力資源、心理相關系所畢。 

      5. TOEIC > 700 

       

      【關於緯創】 

      ◆ 放眼全球 ─ 歐美、亞洲共設有32個據點為各大知名品牌服務 

      ◆ 接軌國際 ─ 於國內外辦公室進行培訓並與一流客戶合作交流 

      ◆ 交通便利 ─ 免費上下班交通車遍及雙北、基隆、桃園、新竹 

      ◆ 身心健康 ─ 全新健身房及多樣化社團和講座活動


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-06
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